1樓：勤勞的老克
不可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，尤其是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動者被解除勞動合同已達十年，早就過了勞動仲裁時效拍枝薯，不能再申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠襲者勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，搭虛應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工作超過10年解除勞動合同，要如何申請賠償呢？
2樓：搜尋娛樂圈
如果工作10年之後遭到企業解除勞動合同，那麼員工就要及時向企業要求相應的賠償，一般是n+1倍的經濟賠償，n代表員工的工作年限，所以如果已在企業工作了10年，那麼也會得到一筆不曉得經濟補償，但如果企業直接將員工辭退而不給予任何的賠償，那麼勞動者就可以直接到勞動局進行投訴，並且申請仲裁，要求企業進行賠償。
勞動者可以先與企業進行協商再賠償方面進行洽談，很多企業在辭退員工之前都會先和員工進行溝通的員工再同意企業經濟賠償之後才會選擇被企業辭退，那也有一部分，企業根本就沒有任何道德，在眼中只有利益，一旦發現企業利益，下發反正就是找各種理由直接將員工開除，這對老員工來說根本就不公平，可以直接向法院進行起訴申請經濟賠償。
當遭受到不公正對待的時候，一方面直接可以到勞動局進行投訴，這方面可以向相關律師進行諮詢，然後進行法律的起訴，總之不要選擇一味的妥協和容忍，畢竟乙個員工在企業工作的十年，也為企業付出了很多的心血，那麼企業解除勞動合同，就應當給予員工相應的經濟補償，這也是勞動法明確的要求和規定的。
現在的法律變得越來越完善，勞動者的利益也得到了保護，所以在面對企業不公正對待的時候，千萬不要選擇妥協和放棄，而是要通過正規的途徑來維護自己的權益，不要直接到企業進行大吵大鬧，這樣申請賠償反而會引發矛盾，應當直接用法律的方式來解決和企業之間的衝突，如果自己勝訴之後，企業還不履行相應的經濟賠償，還可以向法院申請強制執行。
3樓：一語隨言
單位辭退10年以上員工，需要向勞動者支付雙倍的經濟補償金作為賠償，補償金為20個月的工資。
4樓：路邊的風兒
如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付乙個月工資作為代通知金，由於公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設去的市級人民**公佈的本地區年度職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的標準按三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
5樓：小徐說民生
這個需要到相關的部門提交自己的個人材料，然後再去申請一定的賠償。
十年以上解除勞動合同怎樣賠償
6樓：從頭再來好風彩
需為多種情況：
1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。
2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，並辦理離職手續等；
3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
4、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
5、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
7樓：浩
你好，如公司解除合同的，可以要求賠償，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。協商不成，可以到當地勞動部門申請仲裁。
十年以上解除勞動合同怎樣賠償
8樓：網友
你好，如公司解除合同的，可以要求賠償，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。協商不成，可以到當地勞動部門申請仲裁。
解除勞動合同10年以上的怎麼賠
9樓：哀紹輝
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：ray的遊戲世界
用人單位解除勞動合同，應當根據其年限來賠償工資，最高可賠償12個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：王元頁
符合勞動合同法第46條的，2008年之後工作年限按勞動合同法第47條支付補償金，2008年之前工作年限諮詢當地社保局，按當時當地指定補償標準支付。
勞動合同法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
12樓：梁文峰
你好，如果是個人原因解除勞動合同的話，是沒有賠償的哦，如果是公司無故辭退的話，是有賠償的。
以你在現在所在的單位工作年限計算，每滿1年，補償2個月工資。超過半年的，按1年算，不滿半年的，補償1個月工資。
工作超過10年解除勞動合同如何賠償。
1、是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
2、是由於公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規定，按照經濟補償標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
3、是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作滿十年，勞動合同到期不續簽，工作十年以上，勞動合同到期，如果企業不給續簽怎麼辦？
你可以提出雙倍工資的請求，但公司拒付需要通過勞動仲裁，這樣的話在公司就沒法呆了，要麼辭職的時候提出雙倍的仲裁請求。員工與公司簽過兩次固定期限勞動合同後，只要勞動者提出或同意續約 訂約，用人單位就必須與勞動者簽訂永久勞動合同，若是用人單位拒不簽訂的，勞動者有權要求用人單位自應當簽訂無固定期限勞動合同之...
代替別人刷卡被酒店解除勞動合同是否要求仲裁
解除勞動合同引發的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內仲裁有效。根據我國 勞動爭議調解仲裁未能 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當...
哺乳期被解除勞動合同應該怎麼賠償
1.單位和普通勞動者協商解除勞動合同的補償標準是 按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你作為哺乳期女職工，可以在此經濟補償金的基礎上再要求單位支付從解除合同之日起到2011.9.23期間按照每月不低於當地最低工資的...