1樓：網友
管理的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊棗鄭投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協碰頃商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申凳吵頌請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
若因工資發生爭議的，襲盯正屬於勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的拍悔爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十則敗一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
公司扣錢可以勞動仲裁嗎
3樓：肖紅
公司扣錢可以勞動仲裁。遇到勞動的問題可以申請仲裁，申請勞動仲裁流程：
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；
2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基櫻春芹礎上做出仲裁裁決。
公司扣錢合法嗎。
公司合理扣錢合法，無故扣錢不合法。
對無故拖欠、剋扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正並繳納滯納金，給職工以經濟補償。對情節嚴重的，要支援和幫助職工提森耐請仲裁和訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》脊畢 第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司扣錢可以勞動仲裁嗎
4樓：陳雷
公司扣錢調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對於公司違反勞動合約約定，未及時足額支付勞動報酬，可以採取的方式如下：
1、與用人單位協商，請工會或者第三方共同與用人單位協商；
2、協商不成的，可以向調解組織申請調解；
3、不願調解或調解不成的，可以向用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁；
4、不滿仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、旅遲陪證據和證據**，證人姓名和住所。《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者拆蠢可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發旦罩出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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可以申請勞動仲裁。根據你的描述，公司拖欠你的出差補助金，也就是拖欠你的勞動報酬，這種情況下，當然可以申請勞跡巧動仲裁。到你們當地有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲頃掘裁，仲姿乎鍵裁結果具有法律效力。若仲裁結果不滿意，還可以去法院起訴。是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞...
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