1樓：珠璣不再添
根據員工勞動法來說的話是不合理的，因為如果照這樣子說的話，每個月都會有乙個末位的人那每乙個月都會淘汰乙個人那整個公司的人都會最後都會成為最後乙個人，都會被淘汰，所以我覺得並不是很合理。
2樓：此夢入桃源
不合法。勞動者有合法的勞動合同可以借鑑，並不是說因為他在末尾就一定要淘汰，這樣是完完全全不合理的，請借鑑員工勞動法。
3樓：花開22295爍尋
末位淘汰」解僱員工對於公司發展來說當然是合理的，員工為了免於淘汰只有不斷競爭提公升自己，公司的利益才能最大化。
4樓：達
我覺得是合理的，不管是動物之間還是社會人與人之間都存在著優勝劣汰這一生存法則，不努力沒有本事的人最後都是會被這個世界所淘汰的。
5樓：永戀言
我覺得挺合理的，因為在自然界中本來就是本著優勝劣汰的原則，這樣能夠製造一種緊張的氣氛，大家會更用心的工作。
6樓：你即來
我覺得是不太合理的，因為有的時候這個員工的狀態不太好，所以他可能因為這一次的關係就被解僱了，不太公平。
7樓：網友
我覺得不合理，因為嗯，一不小心就會被。淘汰可能是他的生活壓力比較大，但是也有可能是他最近的心情比較不好才會出現現在這個情況的。
8樓：阿qi棄
末位淘汰解僱員工，我覺得不合理，這樣會讓員工有一些很大的患得患失感，而且會讓他們很難過。
9樓：強妍容
覺得末位淘汰結果員工應該是合理的，因為這樣才會讓員工更加有積極性，更加去努力，做出更好的成績。
企業用「末位淘汰制」辭退員工,合法嗎？
10樓：企慧網：免費註冊公司
「末位淘汰」制度作為一項員工激勵機制，本身並不存在問題。但如果用人單位與員工解除勞動合同，需要具備「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作」的條件，並且要提前30天書面通知或者額外支付乙個月的工資，才可以解除勞動合同。
末位淘汰制辭退員工是否合法
11樓：周業懇
末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
一、公司實施末尾淘汰解僱員工合法嗎。
公司實施末尾淘汰解僱員工違法。違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、晉級末位淘汰被解僱開除員工合法嗎？
根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中並無「末位淘汰」一項。「『末位淘汰』制是企業內部規定，不屬於法律規定的用人單位可以解除勞動合同的範圍，因『末位淘汰制』而丟掉工作的可向企業索賠。
三、員工收到解除勞動合同通知書可以拒絕嗎。
若用人單位違法解除勞動合同，員工收到解除勞動合同通知書可以拒絕。依據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司以「末位淘汰」方式辭退員工合法嗎
12樓：胡華勇
法律舉悔稿分析：「末位淘汰」解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同。
或者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定正孝的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更前指勞動合同內容達成協議的。
末位淘汰開除員工是合法嗎
13樓：梁博豪
末位淘汰開除員工不合法，只有員工存在以下情形才可以開除：1、在好和試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明友念盯不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞高物弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
末位淘汰合法嗎？末位淘汰制合法嗎
末位淘汰是可以的，合法，因為勞動合同法規定的必須遵守公司的相關制度，不過還是有經濟補償金。需要看當初的雙方約定。如果在簽訂勞動合同時，雙方有該項協議內容，依照勞動合同條款有效。在勞動合同裡沒有約定的，依照末位淘汰制，解除勞動合同無效。您好。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什麼。如果被淘汰的勞動...
因員工多次違反廠規，公司解僱員工要不要
勞動合同法規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除合同，且無需支付補償金。員工因多次違反生產作業，現在把員工開除，請問要怎麼寫份通告 就是 某某員工因違反規章制度 予以開除處理 特此通告 編號 通告 致全體員工 關於xx部員工xx開除事宜 年 月 日至 年 月 日期間，xx部員工xx因多次...
如果公司想解僱員工但是又逼著員工簽字了會得到錢嗎
你好，這種情況一般不會得到公司的賠償，因為表面上會看是屬於自己自動辭職的。要提供被逼的證據才可以。如果你已經簽字，公司肯定不會給你賠償金。公司逼你，你應該報警。你好，他們這種做法是不太合理，是一種違法行為的，是不能強制你簽字的，你可以投訴他們，舉報他們 如果公司想解僱員工，但又逼著員工簽字，這樣的話...