1樓：網友
已經答應加班了，勞動者應當遵守規章制度，違反的應當進行處理。
2樓：答主玲玲
不知是在大公司上班，還是在小公司，要是在大公司的話，肯定是早退，要是小公司，一般都有5分鐘的餘地！
提問。是個幾百人的公司。
那平時公司的規章制度如何呢，嚴格的話也算是早退哦。
提問。乙個月有一次提前3分鐘打卡，有2次提前一分鐘打卡，按勞動法應接受什麼處罰？
勞動合同裡有關於數猜規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？公司未告知你薯運型關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。早退如果悄虛未造成損失，罰款一般不超過當日工資。
罰兩天工資不合理。加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
兩三分鐘小事，領導也不至於追究你勞動法無需擔心哦。
提問。我們是下班提前了兩三分鐘打卡去滾液旦趕埋做公交車的，一群人別人都沒扣錢，我的大擾領班給我打考核扣除了130元，我不知怎麼辦。
那可能你跟領班關係沒搞好，他看你比較不順眼就針對你了、畢竟人家大大小小也肆遲禪是個領班你在不旦掘爽除非換工作不然只能忍了，裂塵或者找老闆投訴。
提問。謝謝解答！非常感謝！
不客氣呢。提問。
全贊！真心的。
愛你麼麼噠
加班提前下班算早退嗎
3樓：趙運熹
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第銷腔瞎四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動虧空者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位圓團提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
下班提前幾分鐘走算早退
4樓：知道律臨
【法律分析】法律對此沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。俗話說無規矩不成方圓，對於企業來說必須要有自己的規矩，尤其是上下班兒的時間，如果每個人都不遵守時間點兒的話，那麼公曆雀賣司豈不是亂了套了歲悉。而且公司支付大家薪水肢逗是八小時制的，也就是說在這八個小時整整的時間點兒之內，即使是手裡沒有活兒了，手頭兒很清閒也不能離開公司。
而如果有急事兒的話，完全可以上報公司領導，然後跟人事部那邊溝通，將這五分鐘工資扣除出去。畢竟乙個公司的運作有其完整的系統，雖然說人性化也是一方面兒，但是更多的還是要遵守規矩。
【法律依據】中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
加班時間內早退怎麼算
5樓：
摘要。親<>
很高興為您解答：法律分析：不願加班不是早退。用人單位不可以強制勞動者加班，勞動者也可以拒絕加班。
加班時間內早退怎麼算。
親<>很高興為您解答：法律分析：不願加扮陪班首殲不是早退。用人單位不可以強制勞動者加班，勞動者也可以拒絕加班。廳芹蠢。
法律依據：《中華人民共和消彎國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國亮跡家有關規定向勞動者支付加班費敬橋並。
加班時間內早退怎麼算
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
加班時間內早退怎麼算首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。在延長工作時間期間提前走不算早退 加班必須自願 並按要求支付加班工資。
加班時間內早退怎麼算。
親，您好，很高興為您解答<>
加班時間內早退怎春做麼算首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、扒型衡早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。在延長工作時間期間租激提前走不算早退 加班必須自願 並按要求支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家碼敗實行勞動者緩模碰每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體擾談健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
為了保護員蠢穗叢工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。族茄一般每日不得超過1小時，特殊原帶櫻因情況下每日不得超過3小時。
加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
是餐飲的呢？
親親 如果合嫌答同漏者稿裡沒有關於加班的規定的話 是應該給您正常發工資的 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五返孝十的工資報酬；
不管什麼行業 加班都是有加班費的 而且不能強迫員工加班的。
加班時間早退是不能被扣工資的 只是少發加班費 親親。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
加班早退怎麼處理？
7樓：霍振明
法律分析：為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，禪念特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計賀中困件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一培畝般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
早上提前上班算加班嗎？
8樓：羅仰俠
用人單位要求勞動者在森胡早上提前上班的，應當屬於延長工作時間，這個是算加班的。
勞動法》第四十一條規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和腔春配勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「
用人單位因生產經營需要，和勞動者協商好，要求勞動者在早上提前上班的，該行為應當屬於延長工作時間，勞動者按照單位的要求，提前上班的，應當算加班，然後用人單位應當按照規定支付加班費，用人單位應當按照以下情況支付加班費：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、勞動者不得拒絕延長工作時間的情形。
用人單位要求加班的，勞動者是可以拒絕的，但用人單位有特殊情況的，勞動者不得拒絕加班。用人單位有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條伍指規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
留校察看處分能不能提前解除
可以的，好好的表現，然後提出申請。付費內容限時免費檢視 回答有立功表現者，可以提前解除留校察看處分，但沒有立功表現者，也可以在一年期滿，申請解除留校察看處分。不一定強求 立功 提前 中國有句話，改了就好，你已經自責懊悔，相信學校會看到你的表現，不妨在畢業前，寫一份思想小結，認識錯誤及近期表現給校方，...
習慣傷痛能不能算收穫？？？
算，因為只是在習慣傷痛的過程中，我們會學到很多殘酷的社會法則，儘管這個過程很殘忍，但至少，我們會漸漸習慣，習慣傷痛，習慣這個社會，最後，被這個社會同化，然後，就是所謂的適應這個社會。淡定些吧，如果你沒有改變現實的能力，你就只有學會去適應，這，也許就是成長吧。我們都在成長，在成長中適應失敗，適應挫折，...
專科能不能提前一年參加專升本考試提前畢業
不可以。統招專升本考試的選拔工作各省份各有不同，現基本上由各省教育考試院主持舉辦，統一考試。個別省份如上海，從2013年起改由各本科院校出卷選拔。各省每年的統招專升本招生計劃根據教育部統一下達的普通高等教育分學校分專業招生計劃。招生物件僅限於應屆優秀普通全日制專科畢業生。各省市和學校規定不同。某些省...