1樓：飛過太平洋
現在假定你是跟公司籤的合同，勞動合同里約定了勞動崗位，那麼1月底你合同到期後，你們雙方都沒提出異議，視為你們已經按照原來的合同繼續履行了，但沒訂立書面勞動合同，鬧祥穗那麼你們就應該是按照原來合同自動續簽了。你們之間還存在勞動關係，仍然受上乙個合同約束。此時就要看你們原來合同是否約定崗位了。
假設沒約定崗位，那麼單位有權利調整你們宴答的崗位，你們不服從調整而導致的合同解除，是不能得到經濟補償金的。約定崗位的，調整崗位必須雙方協商一致，不能達到一致而導致解約的，單位應該給經濟補償金。每工作1年給1個月工資，以最後為準。
而且液卜最後這倆月沒簽合同，還可以要雙倍工資。
失業金要自己申請，但是必須證明非本人原因，所以看你們的離職單怎麼寫，單位要寫解除還好辦，要寫本人辭職，基本拿不到了。
協商不成建議去仲裁吧。
2樓：姑娘說我有點色
合同期滿後，公司沒跟你籤合同，你們之間應認定為事實勞派旁橘動關係。根據司法解釋任意一方可以提出終止勞動關係。另外，根據法律規定，在這段事實勞動關係期間，應未籤合同，可以啟陵要求雙倍工資，如果可以舉證期間你有要求籤合同而公司故意拖延不籤的，還可塵團以獲得經濟補償。
3樓：網友
你這是勞務派遣吧 跟勞務公司把手續轉走不就行了。
勞動合同到期,勞動仲裁後,還需要上班嗎
4樓：崔彬彬
法律分析：勞動合同到期不需要再班，只需要憑判決書去企業辦理解除勞動合同的手碼敏續。勞動仲裁期間不影響勞動關係。
其中，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞孝橘動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位巧模團與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同到期後 還能申請仲裁嗎
5樓：景成坤
當事人在簽訂解除勞動合同的協議後，存在勞動爭議的，可以依法申請仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；其他。
一、競業限制協議司法解釋。
有關競業限制協議的糾紛是可以依法申請仲裁的。下列糾紛屬於勞動爭議：單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。
二、計算年休假工資是否屬於勞動爭議。
因為年休假工資引起的糾紛屬於勞動爭議。以下糾紛屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
三、離職了公司不給提成。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和蠢笑終襲核止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生帶禪含的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同到期後還能申請仲裁嗎
6樓：周權
具體看你的仲裁請求是什麼。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
一、變更勞動合同的方式。
勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。這一規定明確了變更勞動合同時應當採取的方式為書面形式。
勞動合同法》的該條規定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、變更勞動合同，應當採用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程式差不多，應當採取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發生爭議時維護各自權益的依據。
3、變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。即變更後的勞動合同文字不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執乙份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權益也才能得到相應的保護。
二、變更勞動合同的條件。
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
合同到期還能申請勞動仲裁嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
第二十七條 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關簡老系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人顫悄民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商茄咐渣、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同到期申請勞動仲裁期間還需要上班嗎
8樓：
摘要。您好，勞動合同到期申請勞動仲裁期間還需要上班的。勞動者可以憑勞動仲裁委作出的裁決書，去企業辦理解除勞動合同的手續。
但是在勞動仲裁期間不影響勞動關係，勞動者還需要繼續上班。經勞動仲裁以後就不需要再去上班了。<>
您盯困好，勞動合同到期孝肢申請勞動仲裁期間還需要上班的。勞動者凱慎念可以憑勞動仲裁委作出的裁決書，去企業辦理解除勞動合同的手續。但是在勞動仲裁期間不影響勞動關係，勞動者還需要繼續上班。
經勞動仲裁以後就不需要再去上班了。<>
您好，根據《勞動合同信悉法源公升》第四十四條規定：有下列情形之一的，滑裂乎勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
我的勞動合同到期了，公司沒有續簽而是**通知我回去辦理辭職，我申請勞動仲裁期間我還需要繼續上班嗎？
您好，申請勞動仲裁期間您還需要繼續上班的。
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