去哪裡告勞動仲裁，胡裁亂判，？讓勞動仲裁員下崗

1樓：贏了網

如果您對勞動仲裁裁決不服，您可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2樓：網友

這些的也是一夥的麼核和？仲裁需要負刑事責任的，投訴應該去所在區域人社保下屬的行風正風部門投訴。12333是再上一改首盯級的投訴受理芹歲部門。

勞動仲裁私下解決了撤訴

3樓：朱群生

法律分析：1、可以和解。但保險起見，建議把雙方的和解協議交給仲裁庭製作調解書。因為調解書具有執行力，可直接申請執行。

2、勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當事人意願，如果雙方自願通過協商解決糾紛，不願通過仲裁程式，自然允許撤訴的。

3、撤回仲裁申請須採取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁申請的形式未做出明確的規定，但從仲裁實踐的情況看，一般應當採取書面形式。

4、勞動仲裁是**公開審理的，會對公司名譽造成不好的影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁判

4樓：馮禮桉

法律分析：1、勞動舉絕餘仲裁經庭審後調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情複雜經勞動仲裁委主任批准的，可以延長15日；2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理後，由法官出正滾具的法律文書，叫判決書；

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當巨集空事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情複雜的，經勞動爭議仲裁委主任批准，可延長15日；至於**多長時間有判決書，法律沒有規定；

勞動仲裁不去撤訴會怎麼樣

5樓：滬深刑事貓哥

勞動仲裁可以撤訴，但申請人撤訴後沒有正當理由的再次申請仲裁，仲裁委員會不予受理。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

中華人民共塌胡和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條【視為撤回仲裁裁決和缺席裁決】申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未團森攔經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的春如，可以缺席裁決。