1樓：韓飛律師
仲裁委不予受理是錯誤的！
這點很明確！
2樓：
我來回答：
1. 不知道是誰告訴你「未籤」和「未續簽」的區別，如果是你們單位，很明顯你被坑了;如果是想幫助你的人，很不幸你遇上個法盲；如果是你自己在猜測，那麼就別胡思亂想，這兩個概念是事實概念，不是法律上的專業概念，就好象「把人砍死」和「殺人」一樣，是沒有區別的，未續簽完全可以解釋成法律規定的未籤。
被告知不予受理你需要了解理由，另外，超過時效不是不予受理的理由，這點需要明確，樓上的說法我認為不科學，超過時效是一個實體問題，仲裁機構應當受理之後，在審訂認為超過時效，判不予支援。
2. 注意勞動仲裁是是司法程式的前置程式，所以你必須走完仲裁才能訴訟。準備的材料跟仲裁程式的類似，勝算不好說，要看你手頭上有多少證據。
另外，建議你聘請律師。
3樓：
應當受理
唯一可以不受理的理由過時效
4樓：匿名使用者
未續簽也還是未籤 應該拿到11個月的雙倍工資。
5樓：山野柴胡
【雙倍工資 適用範圍】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工（初次用工）之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者（符合訂立無固定期限條件）訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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