1樓：匿名使用者
你是合同期到不再續簽的，你就沒有任何補償，其勞動合同期滿時，用人單位不願以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助金。）
根據勞動合同管理規定中：你如果沒有違反相關法律扮清雹法規，或者嚴重違反單位規章制度，單位在你合同期還沒有到的情況下，無緣無故與你解除勞動關係的，應該按照你在本單位工作年限，滿一年計發乙個月經濟補償金，不滿一年的按照一年算，同時單位沒有提前乙個通知你的，還應給你多補乙個月的代通知金。
按目前規定：如果合同到期，單位有權不續，應該提前乙個月通知你不續約。合同到期不續，仲裁也不能勝訴。
如果單位提前解除合同，你可以要求乙個月的工資補償，當然也可以要求繼續履正寬行而不解除。
勞動法》第三章第二十二條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由於你是勞動合同自然到期，如果你本人已經沒有再為企業提供勞動。你和企業間勞動關係隨之消滅，那麼企業是沒有責任負責賠償的。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法。
第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方。
當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合。
同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
三）用人單位廳帆違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護。
津貼和用品；
三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、
醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；
四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的。
醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；
五）勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：匿名使用者
根據我國勞動部《關於貫徹執行『勞動法』若干問題的意見》，以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動。
合同的，用人單位應褲困根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，胡姿念最多不超過12個月。工作時間不滿冊腔1年的按1年的標準發給經濟補償金」、「經濟補償金的工資計算標準，是指企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資。」
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條關於經濟補償的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資畝羨的標準向勞動者支付。
籤一年的合同根據《勞動合同法》的規定可以得到乙個月工資的經濟補償。
工資標準是指：企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
經濟補償金是單位應該支付，且應該在辦理相應交接手續時一併支付。
希望能做耐晌消除你的疑慮純鋒。
4樓：匿名使用者
用人單位應當在解除或者雹遊餘終止源滾勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。（《勞動合同法》第磨圓五十條）
5樓：匿名使用者
每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
國企單方面解除勞動合同怎麼補償
6樓：唐玉蓉
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
3、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。
4、碧伏餘勞動合同期內，勞動者有嚴重違反規章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
5、勞動合同期內，用人單位沒有勞動合同法的根據，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時廳喊與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒悔滾不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標準支付雙倍的賠償金。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企員工解除合同補償
7樓：洪利
如果公司與 員工終止合同 的情形屬於《 勞動合同法 》第四十六條情形之一，公司應當 向員工支付 經濟補償；屬於公司違法 終止勞動合同 ，應當按 經濟補償標準 的兩倍向員工支付賠償金；屬於其他情形的，公司不需要賠償員工。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
國企職工解除合同補償
8樓：
摘要。勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
親親，很高興為您解答；國企職工解除合同補償：《勞動扮坦合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動或缺陪者支付半個月工資的經衫蠢濟補償。
勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合卜大同法第四十七條規定喚團的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括和弊橘計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
國企職工解除合同補償
9樓：藝心法務
如果是雙方協商解除合同的，賠償金可以按照雙方協商約定的數額支付；如果是企業單方面解除勞動合同的，勞動者無過錯，經濟賠償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；如果是員工單方面無正當理由解除合同的，不用支付賠償金。
中華人民共和國民法典》
第五百六十三條。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
中華人民共和國民法典》
第五百六十六條。
合同解除後，尚未履行的，終止履行；
已經物喚判履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
中華人民共和國民法典》
第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方鏈笑解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人罩改可以解除合同。
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