1樓：匿名使用者
一：首先要尊重領導的決定，領導的決定一定有他的理由，心裡沉住氣，不能當場就說出，二：仔細分析一下這鄭襪個工作，如果我是能力稍微欠缺一點，不是很合適，我會通過自己努力豐富自己的業務知識，多向老前輩請教，爭取能勝任這個崗位。
三：如果是這個崗位跟迅叢並我所學毫無關係，而且我沒有自信去完成，難免會給單位造成損失。就在事後找個合適的機會請示領導，說出自己難處和想法。
四：領導如果仍舊堅持要我做這事，我就服從領導安排，努力學習，爭取儘早能夠勝任。五：
事後總結，通過這件畝跡事情發現自己存在的不足，在今後要在學習方面加強鍛鍊，爭取能夠完成領導其他的安排，讓領導信任。..不錯！！
2樓：匿名使用者
我啟慶感覺首先要和領導溝通一歲耐下，將自己的想法給領導說說說，然後再聽聽領導的悄雀握意見和看法。同時要對自己有信心。
3樓：夔啟江澄邈
如果我覺得知識背景和能力不勝任當前的職位，但另一職位比較適合我，我可以考慮採取以下措施：
1. 與領導溝通：在領導調動我到另一職位之前，我可以與領導溝通，表數指早達我的想法和顧慮。
告訴領導我的擔憂和困惑，並且提出我對另一職位的興趣和動機。通過溝通，我可以更好地瞭解自己的能力和興趣，同時找到更好的職業發展方薯雀向。
2. 尋求支援和建議：我可以向我的同事、領導或職業顧問尋求支援和建議。
他們可以提供有用的意見和建議，幫助我更好地瞭解自己的職業優勢和弱點，以及如何在另一職位中發揮我的才能和知識。
3. 自我評估和學習：我可以自我評估自己的職業能力和知識，並發現自己的不足之處。然後，我可以制定學習計劃，補充我的知識和技能，以便更好地適應另一職位的要求。
我會努力學習和適應新的工作環境，發揮我的潛力和創造力，同時接受挑戰和反饋，不斷成長和進步。
總之，在面對職業轉變時，我會採取積極的態度，不斷挑戰自己，學習和發展自己的職業能力，並且與周圍的人溝通和合作，以實現我的職業目標和夢想。
領導因為安排了乙個自己不太能勝任的崗位，應該怎麼和領導溝通調整自己的崗位
4樓：
你又不是領導，領導讓你擔任這個職務就說明你能勝任，相信自己好好努力吧！實在不想幹就跟領導說自己確實不行，並提出誰誰能勝任。一度推辭也不好。
5樓：網友
要多想想原因。
1. 是不是領導覺得你適合這樣的崗位？那你就慢慢學，總歸會上手的2. 是不是別的崗位都滿員了，領導只是在安置？
3. 是不是領導想裁員，但是為了規避法律，給你坐冷板凳，讓你自己提出離開？
4. 是不是領導想讓你熟悉多幾個崗位，為了以後提拔做鋪墊？也許領導想培養幾個心腹呢？
等等要分析清楚原因，才能找到最恰當的對策。沒搞清情況就去亂問，不但事情解決不了，還落個不懂事的壞名聲。
6樓：犟梅
不要不自信哦，你讓他給你乙個先學習的機會再慢慢過渡，你也可以試著去問問他這樣安排的想法和理由，是不是你能夠勝任，會不會讓他失望。
假如你是乙個副職，而你的領導能力不好，你在工作中該如何與之配合？
7樓：
假如你是乙個副職，而你的領導能力不好，你在工作中該如何與之配合？
親，很高興為你。方法：1-嘗試去接受和包容。
不要過於不屑，否則容易導致兩敗俱傷。2-做好自己分內工作。讓一把手意識到你的能力。
3-上級會議鎮旦中適度表現自己，為自己晉公升做準備。御臘擾以上就是我的局巨集，感謝支援！祝你好運！
當領導調你的工作崗位時，你該怎麼做呢？
8樓：網友
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道當我們能夠有乙份更好的工作，這樣就會讓我們的生活更加的穩定。
所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力。因為他們希望通過自己的積極和努力，就可以讓他們能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們將來的生活可以更加的美好。所以我們看到很多的員工都希望自己能夠找到更適合自己的工作，甚至是找到合適自己的崗位。
這樣就可以讓他們能夠更好的投入到工作之中。
但是我們卻看到並不是所有人都能夠找到適合自己，並且很好的工作崗位，甚至有一些工作機會和崗位，他們才從事不久就要被領導調走。所以有些人就想知道當領導要調你的崗位時，你會怎麼處理？
可能有少部分非常衝動的人，但他們衡祥段聽到了領導要調他們工作的時候，他們就立刻的去找宴虧領導理論。甚至是直接的當著領導的面發火。他們覺得領導不應該調動他們的工作，這很明顯就會激化他們和領導之間的矛盾。
甚至最終還讓他們和領導之間的誤會越來越深。
所以我們看到其實在職場之中。當員工聽到領導要調他們工作的時候，那麼他們會首先去了解這份工作是否適合自己，如果這份工作的確非常適合自己。那麼領導調動他們，他們認為這也是非常正常的事情，如果覺得這份工作崗位並不適合他們，那麼他們就可能是找乙個合適的時機和領導好好的溝通和交流。
相信通過這樣的良好的溝通和交流，這樣就可以讓領導能夠了解員工的想法，也可以讓員工是明白領導的真實用意，這樣最終就可以咐譽讓他們能夠更好的通過協商。找到更適合他們的工作機會和崗位。
所以我們看到對大部分的員工來說，當他們聽到領導要調他們的工作崗位時。他們並不會直接的和領導發生衝突。而是會找乙個合適的時機和領導，好好的去溝通和交流。
正是通過這樣的良好的溝通和交流。這樣不僅僅能夠讓員工瞭解領導的想法。也可以讓領導和員工之間通過良好的溝通和交流，這樣就可以達成一致的意見，最終也可以讓每個員工能夠找到更加適合自己的工作崗位。
這樣也讓每個員工能夠更好的投入到工作之中，最終成就每個員工他們更加美好的職場未來。
2.在以後的工作中,你覺得領導的決策不對你該如何與領導溝通?
9樓：
摘要。先說你認為更好的解決辦法，不要否定領導的決策，就說這樣是不是更好，您覺得呢？諸如此類的徵詢口氣的話。領導比較好接受。
2.在以後的工作中，你覺得領導的決策不對你該如何與領導溝通？
先說判漏你認為更好的解決辦法，不要否定領導的決策，就說這樣是不是掘仿爛更好，您覺得呢？諸如此類的徵詢口氣大胡的話。領導比較好接受。
您好！可以讓先坦頌拿出乙份讓老師展示並介紹表揚一下大家，然祥乎後和大家說，這些同學很棒，我們要送給他們乙份精美禮品獎勵，待活動結束後再領取，中間謹信悉有時間再去補買或者買替代獎勵品頒發。
希望能幫助到您！謝謝您的提問，祝您生活愉快！
如果你這次應聘成功,走上領導崗位,分管自己不擅長的工作,你該如何開展工作
10樓：網友
首先心態擺正，份內的事不能當做份外的事。雖然是自己不擅長的工作，但既然已經做了分工，就是自己的本職工作。要沉下心去，主動學習，迅速提公升自己的工作能力。
學會正確思考，學會接受現實，學會做最壞的打算，學會運用想象減壓。
二是決策前注重調查。在決策前一定要多做些調查研究，搞清各種情況，尤其是要把大家的情緒和呼聲作為自己決策的第一訊號，不能無準備就進入決策狀態。
三是對不該自己管的事一定不要管。尤其是那些已經明確了是下面的人的工作和只要按有關制度就可辦的事，不亂插手、亂干預，盡最大可能調動下屬的工作積極性。
四是對上請示溝通，主動多向領導請示彙報工作。對下溝通協調，出現問題能解決的要儘快解決，一時解決不了的，也要向人家說清原因，千萬不能以「打哈哈」的方式去對待人或糊弄人。
11樓：善良小公尺蟲
其實不管擅長不擅長，把它當做人生的一次鍛鍊。走上工作崗位以後，有很多東西都是難以自己做主的，但是要把握住機會，因為有些東西失去後，後悔都來不及。在工作上的難題，要努力去面隊，儘自己的努力去完成。
不管結果如何，成與敗，這都是不重要的。但要知道自己學到的是什麼。好好工作啊！
12樓：檀板春秋
只要能當上領導，下面的事就有下面的人幹了，不用慌。
抱著謙虛學習的態度慢慢熟悉工作，學會工作技巧，就可以了。
假如工作中,上級認為你不勝任崗位工作,將你調離到另乙個崗位,你會怎麼做?
13樓：
摘要。您好，首先，如果你覺得不是自己的問題，你需要說明原因，讓上級領導改變看法！其次，就是服從上級的安排，努力做好自己應做的工作！
假如工作中，上級認為你不勝任崗位工作，將你調離到另乙個崗位，你會怎麼做？
您好，首先，如果你覺得不是自己的問吵培題，你需要說明原因，讓上級領導改變看法！其次，就是運棚服從旁碰則上級的安排，努力做好自己應做的工作！
可不可以多答一點。
就想真實考試那樣，這幾句話太少了。
能不能具體一點。
具體的就是你要說服領導的原因了，你可以羅列123點，總結自己現崗位的不足和優點，讓悶跡你的理由足以支撐螞乎並你勝任現在頃備的崗位！
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話...
你覺得吳用的家庭背景如何？
家庭背景肯定是非常不好呀，因為如果他家庭背景很好的話，不會因為科舉不中而物棚者去財罩薯主家裡面教書，更何況他還是農村出身，可能家庭背景最多也就是個能正常溫飽的家庭，不至於太過於窮困潦倒和枝。我覺得他的家庭背景還是可以的，那麼有乙個非常幸福的家庭，父母也塌橡很喜歡他，吳用也非常的優秀，有才華有魅力，能...
你覺得知心朋友存在的意義是什麼？
人的這一生會交到很多的朋友，但是交到乙個知心的朋友卻非常的難得，大家都說，好友一大片知音難求全。知心的朋友存在的意義就是，在你最需要的時候，他會出現在你的面前。知心的朋友，往往是最懂你的那個人，你們兩個是互相吸引的，是互相認可，互相仰慕，互相監督，互相支援，互相幫助的人。在你最需要幫助的時候，他們總...