1樓：一哥八卦娛樂
如果被領導批評後還被同事覺得活該的話，那絕對是應該檢討自己，乙個讓領導和同事都覺得自己錯誤的人，他在行為舉止上一定有不恰當的地方。
2樓：史蒂芬斯
當然應該了，因為發生這種事情，別人不站在自己這邊，反而站在領導這邊，說明自己是有一定問題的。
3樓：家博寶貝啊
個人感覺你是應該檢討自己，因為領導批評肯定是有原因的，不可能白憑無故批評你自己虛心接受，下次不要犯錯誤。
4樓：夏見冬
應該對自己進行檢討，深刻思考一下自己工作上是不是出現了問題，這樣才能在公司更好的發展，得到領導的賞識。
5樓：一根藍木
應該的，要檢討自己是**做錯了，沒有顧及到領導的感受，同時又讓同事這麼討厭你。
6樓：情感指點迷津專家
確實應該檢討自己，領導批評了你，同事也覺得你應該受批評，應該好好想想自己錯在**，及時改正錯誤。
7樓：王志剛剛剛
會檢討自己的，我會想自己做錯什麼樣的事情並且進行改正，下次不會再犯同樣的錯誤。
領導批評你，可是冤枉你了，你會怎麼辦？
8樓：師叔不二
在職場中，難免會遇到被領導批評的時候！如果，領導的批評是有道理的，倒是無可厚非。只是，有時候明明不是自己的問題，被老闆冤枉了，就難免會覺得心裡委屈。
遇到這樣的情況，到底該怎麼辦呢？
第一：你是否特別在意
在職場中，難免會被領導冤枉，如果只是很小的事情，其實沒必要和領導起衝突。在面對領導批評的時候，最聰明的辦法還是聽領導的。不到萬不得已，沒有觸及到自己的原則和底線，還是得過且過的好。
多半領導都是喜歡聽話的。
如果非要弄清楚真相，和領導爭起來，有時候誰的臉面都不好。儘量是小事能忍則忍，忍一下就過去了，顯得也大氣。有一天領導發現自己冤枉你了，可能會為你這樣的格局和胸懷投以欣賞的目光，日後也會格外照顧你。
第二：忍無可忍
有時候，和領導相處，同樣講究個分寸。如果領導特別過分，經常的慾望你。那忍無可忍，就無需再忍了。
如果是這樣的情況，同樣不要衝動，應該先蒐集證據，證據自己的清白。這樣還擊的時候，也可以做到理直氣壯。
有句話說得好，空口無憑。沒有證據和領導對著幹，那就是在自尋死路。唯有準備充分，讓領導明白，你確實是被冤枉的，才算是本事。
第三：領導的為人
在職場中，想要避免矛盾和衝突。就要學會察言觀色，有眼裡。面對職場中領導冤枉你的情況，首先要確定領導的為人。
如果領導是個通情達理的人，並且平日子待你都不錯，那麼有些事情，就不要太過較真。
和領導多溝通，私下裡多和領導培養關係，就不會那麼麻煩了。
如果領導是個是非不分的人，其實你再怎麼自證清白，有時候都是沒用的。所以，要分清楚狀況。
如果在公司工作的開心，就做。不開心，老闆處處刁難，有時候離開這家公司未嘗不是乙個明智的選擇。跟錯了，有時候做什麼都會是錯錯錯。
9樓：愛上我企鵝9啊
我會直接向領導解釋，並且會反駁領導的話，因為我覺得我不可以讓自己受委屈。
10樓：樂樂在此呢
可能會跟領導說明情況，也會說明事情的原委，希望領導能夠證明自己的清白，然後進行道歉。
11樓：愛仕達各色
可以在沒人的時候和領導進行反映，這樣就可以解決問題了，讓領導明白他誤會了自己。
領導批評你，但是冤枉你了，你會怎麼辦？
12樓：逗味聊體育
<>領導批評你，但是冤枉你了，你會怎麼辦？
職場上，難免被領導冤枉。如果只是小事，沒必要和領導衝突。面對領導的批評，最聰明的方式就是聽領導的。
最好是得過且過，不必觸及自己的原則和底線。大多數領導都喜歡聽話。如果非要找出真相和領導爭論，有時候沒人面子。
好。試著忍受小事情，然後忍受它們。如果你忍受一段時間，它就會過去，看起來會很大氣。總有一天，當領導發現自己冤枉了你，他可能會用欣賞的眼光看待你的格局和心思，以後會特別照顧你。
有時候和領導相處，也要注意分寸。如果領導走得太遠，他經常渴望你。如果你不能忍受，你就不需要再忍受了。
如果是這樣，不要衝動。你應該首先收集證據來證明你的清白。這樣反擊的時候，也可以自信一點。
有句話說，空口承諾就是空口承諾。如果沒有證據對抗領導，那就是自殺。只有做好充分的準備，讓領導知道你真的受了委屈，才能算是一種本事。
職場中，你要避免矛盾和衝突。你要學會觀察人的感受，要有眼睛。面對職場上領導冤枉你的情況，我們首先要確定領導是誰。
如果領導是個通情達理的人，平時對你也不錯，那就不要把一些事情看得太重。多和領導溝通，私下多和領導培養關係，就不會那麼麻煩了。如果領導是乙個明辨是非的人，滾豎其實不管你怎麼證明自己的清白，有時候都是沒有用的。
所以，要分清情況。當你被物備豎領導冤枉的時候，不要發自內心的生氣，只要說明自己沒做錯就行罩大了。可以說這種解決方案很愚蠢，但會讓事情變得更糟。
你需要以良好的態度正式討論這個問題，私下和領導好好溝通。最後，你必須知道如何證明自己是無辜的。受委屈不是小事。
當你的信任度降低，不僅領導會討厭你，周圍的同事朋友也會對你產生不信任的態度。在這個是非分明的社會，即使你沒有那麼高的情商，沒有那麼圓滑，沒有那麼善於處理人際關係。
你仍然需要有乙個可靠的標籤，你是乙個值得信賴的人。
13樓：網友
出現這種情況之後，一定要找到合適的時機之後，要和瞎芹領導講具體原因說清楚，千萬不要讓自己受委屈，之後應該提高自己公升神陵的主觀判斷能力，一定要給別人留吵戚下好的印象。
14樓：巨集盛
我肯定會把真卜喊正的情況告訴對方，我也會通過一些證據型檔野證明自己，這樣的話才可蠢慶以讓對方知道自己被誤解了。我也會讓對方給自己道歉。
15樓：不爽的爽朗菌
我會告訴領導，我並沒有做出這樣的事情，請你再繼續調查以後還我清白。因為我不想承受這些莫須有的黑鍋。
16樓：吱吱吱吱心
我會覺得備衝在領導冷靜下來之後，去和領導談一談，也會把這仿困殲件事情真真實實的告訴領導，讓領尺大導知道他冤枉我了。
職場中，領導總是當眾批評自己，自己該怎麼辦？
17樓：網友
你有沒有試過，會議上突然被畢碼老闆大聲怒斥，被狠狠地胡段批評一頓，你一聽不對勁，這事兒明明給對面的同事做錯了，甩鍋到我身上，此時你會怎麼做？
另一種情況則是，你確實做錯了事，可是老闆批評得太狠，明明就是一點小事，罵得那麼難聽，你覺得實在快受不了，這時你會有什麼反應？
這是兩種情況，大部分人都經歷過，職場人難免都會遭遇到被老闆批評，自己感到委屈的時候，情商高的人往往能夠扭轉局面，做出高明的回應，以此更加獲得老闆的器重。
01 態度誠懇，認真聆聽。
老闆批評，確實有可能存在誤會員工的地方，此時不要急於去解釋澄清，尤其是在會議上及公共場合裡。
在這兩個場合裡，老闆尤其在意自己的面子，員工的解釋很容易被視為「不服從，反駁管理」的表現，此時對錯已經不重要，因為事件已經上公升到老闆的權威形象上，要謹慎。
老闆批評員工，多數是帶著情緒手做哪的，即便表面平靜，心裡多少壓著怒氣。只要情緒還在，我們想溝通也很難有效果，強行解釋，只會加重領導的怒氣。所以我們要展現出誠懇認錯的態度，認真傾聽領導的批評，不要揪著對錯。
02反思和總結。
每一次犯錯，都是成長的機會。對我們來說，先反思整個事情的經過，找出自己做得不妥當的地方，吸取教訓，總結經驗，就是一次個人的成長，避免以後再掉同乙個坑裡。想了解更多和領導溝通的技巧，不妨看看這套經典書籍：
即便是幫別人背了鍋，我們也要反思下，為什麼會留下機會讓給別人坑了？比如我拿合同這件事，我需要反思的是，以後經手的合同，哪怕只是傳遞下，也要先檢查下，才算是做事周全。
03 向領導條理清晰的檢討。
接下來就是要正式的回應了，無論他批評你是為了你好，還是說是在故意刁難你，都是不希望你在聽了他的批評之後，就這麼默不作聲的低著頭，對他說的話沒有回應，那麼，他就會覺得你沒有認真的在聽他說什麼，自然語氣上就不會有所緩和。
但要是當他將那些批評的話語都說完之後，你在回應的時候，要找到合適的時機，將自己錯誤的地方條理清晰的和領導說清楚。如果是我們的問題，我們就要檢討出錯的地方，想好以後的預防措施，和應對方法。如果是別人的問題，我們要反思的是，以後如何避免在同樣的地方被坑。
18樓：小熊影視庫
<>如果您在職場中領導總是對自己進行批評，您可以考慮以下步驟來解決問題：
客觀評估自己的工作：檢查自己的工作，以確保自己真的在譁和工作中存在一些問題，並進行必亂晌盯要的改進。
與領導溝通：與領導進行溝通，詢問他們具體批評的問題，以便更好地瞭解問題，並尋求解決方謹困案。
尋找改進空間：尋找機會進一步提高自己的工作表現，以證明自己在提高自己的能力方面有努力。
反饋和溝通：積極地向領導反饋工作情況，與他們溝通，以確保他們對您的工作滿意。
關注個人成長：始終關注個人成長，積極尋求機會進一步提高自己的工作能力。
19樓：懂車豪弟
如果自己實在受不了領導總是當眾批評自己，且覺得事情根本就不是領導所以為的那樣，領導對自己存在偏見和誤解。那你可以嘗試這樣做：
首先，當領導當眾批評你時，不管他批評得對與不對，都保持沉默，平靜得聽他說完即可。在公眾場合給足領導面子。
其次，私下裡找他單獨溝通，謝謝領導指正，認可他批評你的話中的正確部分，同時闡明事情全貌，讓領導得知對你的認知和批評並不全面。
再者，他批評你地方，確實是你做得不到位，可你就是接受不了他老是當眾批評，昌鎮讓你感覺難堪，在同事們面前很沒有面子。你可以直接把你的想法和處境告訴他：非常感謝領導對你的關注，也對領導對你的批評完全接受，可是：
人要臉，樹要皮！希望以後自己做得不到位的地方，領導可以私下裡對自己指點，顧及一下自己的感受，不要再當眾批評自己！相信做到領導的，智慧和格局都不至於太差，你這樣和他溝通了，他肯定很容易接受，也會意識到自己曾經的行為，可能對你造成了某種傷害，以首叢後會注意自己的言行，不會再當眾批評你者迅櫻，同時對你高情商的溝通行為感到認可，以後也會更加器重你，對你委以重任！
遇到領導當眾批評自己的這種情況，切記：不管領導批評得對與不對，你都千萬要控制好自己的情緒，不要辯解，不要理論，保持沉默即可！切忌當眾頂撞領導，下了領導面子！
也給其他領導留下：沉不住氣，接受不了逆耳之言，做不了大事，且不懂職場禮儀，不尊重職場前輩的印象。
20樓：ren知識無止境
面對領導當眾批評的情況，首先要注意自己的情緒，控制住自己的情緒，耐心面對，保持謙遜的態度，只要有可能，也可以表示自己的理解，以便消除一些誤會，但也不要拒絕或反駁領導，否則會影響關係。
其次，要把注意力放在領導所指出的問題上，深入理解，找鬧姿出問題的根源，並且主動思考如何解決問題，及時反物銀饋給領導，表示自己已經在解決問題上做出了努力，液螞絕以證明自己的工作能力和努力程度。
最後，要學會從失敗中汲取經驗教訓，敢於面對批評，及時改正錯誤，反思問題，把失敗的經歷作為未來發展的墊腳石，讓自己不斷成長。
向領導請假被批准，結果領導忘記，自己被批評，很生氣！怎麼辦
1 會做 在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的準備，別動不動把自己抬高的比領導還重要。而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意...
你向領導彙報了同事的失誤,同事狠狠的被領導批評了 同事不高興你,這時你怎麼辦
不解釋，該幹嘛幹嘛，同事問再說清楚為什麼，都出來混的，應該知道有些問題不應該別人幫著擋，如果同事連這個都不懂，隨便他生氣好了 可以安慰一下他，說一些道理給他聽。暫時不用解釋什麼 以後有機會幫他一把當無數 如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因...
同事總是討好領導，領導則把所有的好處都分給他，這種情況我該怎麼做
星星趣談娛樂 拿出自己的實力啊，你難道也要和她一樣討好領導嗎？我覺得這樣很犯賤啊，沒有實力，就知道長著張嘴說了一大堆討好領導的話，這些人都是沒實力上去的，所以我們必須拿出自己的實力去和他鬥，不要走歪道，做最好的自己就好了，自己有實力，也就一定能讓領導滿意的，畢竟對領導來說，錢是最重要的。做人最重要的...