1樓：17美好生活
如果是開玩笑的挖苦，不用太在意，因為你是大家的開心果，這也是你在團隊的乙個定位，就如二師兄，但如果是批評的那種挖苦，那你就要好好考慮怎麼改進自己的工作方法和效率了。
2樓：近來不好
工作中同事挖苦證明你在同事中人緣不算太差，工作中能力才能證明你的價值努力提公升自己的價值。
3樓：知識分享小屋
被別人挖苦，其實也沒什麼關係的，聽到別人諷刺的話就左耳朵進右耳朵出實在不高興的話換個工作就可以了。
4樓：淡泊明志
如果不是您個人原因導致的。
建議火速離開吧。
這是個不和諧的集體。
祝健康快樂。
5樓：網友
我覺得可能是你做事情做得不夠好，如果你足夠優秀，你的同事和領導不會總是挖苦你。還有你要學會為人處世。
6樓：網友
你好，首先別人對你充滿惡意，那麼建議還是遠離對方，或者選擇換個緩解，畢竟挖苦對於個人是不安的。
7樓：扶不起的老阿斗
之前都是這樣做的有時候我們的工作結果不理想，領導來質問。我們很多人往往會說：「大家都是這樣做的，或者說他們（我們）之前就是這樣做的。沒毛病啊。
8樓：雷哥玩家
那就需要你改變工作的方式 ，認真工作的同時，多聯絡一下你們同事和領導和他們多多的交往 。可能你有點兒太孤立了 ，嘗試改變自己的性格 ，我同事們打成一片 ，多看一下別人是怎麼做的 。
9樓：猶英悟
那就辭職吧，這樣的工作不值得再做。
10樓：水色空萌
我們領導也是這樣的，你做好自己就可以。畢竟現在工作不好找，還有東山老虎吃人西山老虎也吃人。換來換去都是受人欺負。那就做好自己。
11樓：醜青素
那就要學會反擊，不然會每次都這樣。
在公司裡認真工作，會被領導同事當成傻x嗎？
12樓：吊蘭的看法
認真工作的人，永遠都握差會被人尊重，談不到是什麼傻x。只有那些好事之徒，才皮皮伏會這樣去想。這樣的人，沒有哪個公燃攜司喜歡。
13樓：網友
我們自己做工作要認真一些，圓陵我們不一定要依靠別人你好好做工橘嫌戚作你的領導一定可以看到你的表現，我們不是為了別人來做事情者敗的只為了自己。
總是受到同事的排擠，但是領導很器重我，該怎麼辦呢？
14樓：動漫家園快樂
總是受到同事的排擠，但是領導很器重我，該怎麼辦呢？這個地方有乙個河流和湖泊，辦公室是風雨中的大河湖，總有乙個類似的遊戲規則，每天都是類似的遊戲**。例如，**是由原始同事疏遠的，甚至沒有被晉公升，但領導者比較者沉重，相信他，甚至嫉妒，甚至嫉妒，如這個學生：
剛去了到廣播工作領導者非常沉重，但同事令人尷尬！如何處理它？「例如，這種情況：
丈夫喜歡我，他不喜歡我，我可以坐嗎？在正常情況下，為此真誠地愛你的丈夫，很難在中間得到它，你將永遠讓它允許，你將無法看到它。讓我思考方式逐漸被製作，即使它只是乙個良好的關係，它也比嘈雜更好。
領導者很重，同事們嫉妒拒絕我，我該怎麼辦？
工作場所有類似的情況。最初，每個人都非常愉快，所有基層員工都在做事。飯後，當我吃飯時，我會說幾句壞的話，抱怨公司並不是真正厭惡的公司，但它被用作緊張的工作。
味道，其餘的是舒緩的，不要太真實。但是，這種「統一的前面」模式由您的**或領導者的「特殊寵物」打破，誰知道你不會「福克斯假老虎」「狗鈴」？誰知道你會說你會告訴領導和公司的「笑話和壞話」給領導者，也是名字的名字？
誰知道你會在私人秘密下告訴領導的小秘密？誰知道你會成為乙個整體？我們的小手柄可以牽著你的手。
當然，一些心理學嫉妒和仇恨，酸葡萄心理學，只是不和你合作？只是看不到你，發生了什麼？你是什麼比我們強硬？
他們想到了人們，總是有時間適應，如果你的能力真的有能力，每個人都可以看到，至少總的來說，公司總是想要一件大事來使用人。做得更好。仔細觀察這個合作伙伴，劃分乙個標籤，根據不同型別的人，打破，然後採取土地（以理想的狀態）採取不同的策略。
例如，沒有大師的牆壁（隨著風），這也是最好的處理，「掏窩子」，有乙個主動們要跟他們說話，讓他們知道你還在原來的，他們在你身上也是一樣的。那些有能力擁有堅硬的骨頭，更開放，尤其是領導，並積極表達他們的想法，並支援他們的想法和「這些詞」在領導地位，時間很長，大多數人都會丟失直到你再見。真的沒有誤解，並且無法強調和促進領導力是不可能的。
那些特別頑固地故意的人，「過度使用」超過，然後只玩「小尹」，藉著手來管理它們。
15樓：網友
你的同事就是嫉妒你，因為你受到領導的器重，你只要好好工作就行，不要搭理他們。
16樓：醉煙看人間
最好的乙個方法就是，跟自己的同事搞好關係，我想不管對於你自己還是對於領導來說，這個應該是大家都會樂意看到的。
17樓：建超職場
工作中說話總得罪人？高情商都是這麼說話的，領導器重同事喜歡。
同事明明很努力卻不被領導重視，作為同事該怎麼幫助他呢？
18樓：愛情來了擋不住
可以你的同事在領導面前可以適當的表現一下，可能你同事在私下非常的努力，但是你的領導看不見，所以也不會受到重視。
19樓：蕾蕾
作為同事應該點撥一下，讓他知道該如何做這個工作，怎麼樣才會把這個工作效率提高。
20樓：和藹的瞬間永恆
幫他做分析，提出建議，針對他的不足之處要敢於表達自己的想法。比如：學會良好溝通，要會察言觀色，分析需求能力。
21樓：雯雯
我覺得在公司上班一定要守好自己的本分，像這種事情如果不是自己的同事主動提起尋求幫助，最好不要去參與這些事情，如果處理不當的話可能會引起爭執，在公司上班一定要少說話多做事！
工作能力弱，經常被同事取笑被領導批評
22樓：麗質衣裝
朋友，感覺我們bai
性格是一類人du，但是我的能力還不zhi如dao
23樓：文竹兒的故事
我和你簡直一模一樣，而且我也是做財務的，反應很遲鈍，經常被別人笑話，能交個朋友嗎。
24樓：網友
看完你的故事，我一點都不覺得你能。
25樓：網友
很多時候工作效率比較低下，就是因為我們對最後的工作期限或者完成日期不夠明確或者不夠重視所導致的。
1.一項很大的工程或者比較難的工作不會一下子就完成，也不會一上來就有思緒，所以在明確了工作期限之後，接下來就是明確工作計劃，這個不一定要非常具體到每一天，但是一定要大體將工作量分成幾大部分。
2.一項工程一般都有截止日期，可以根據實際把工作計劃也對應到每個階段中，把工作時間分成不同的階段，對應完成相應的工作計劃，這樣工作效率自然就提高了。
3.很多人工作效率低下的原因就是有拖延的毛病，而高效的人恰恰是雷厲風行的，一定要改掉拖延的毛病，嚴格遵守工作時間表，按照明確的目標去在規定的時間內完成任務。
4.為了提高工作效率，建議制定每日計劃清單，完成後在清單後面打鉤，沒完成的打叉，並註明原因。這樣每天都核對清單，相當於對自己是監督。
5.很多人工作比較拖沓就是因為工作的桌子上擺放著一堆的檔案，建議可以從一件事情開始，也就是桌面上只留下一件工作的相關的物品，這樣就不容易分心，有助於自己專注去工作。
6.最簡單的工作開始，每當完成一項任務時就能給後續工作提供一種動力，接下來才能有信心完成更重要的任務。很多時候我們無從下手就是只看到了工作的困難，從最簡單的開始慢慢一點點去處理，不但增加了信心，而且也提高了工作完成效率。
26樓：匿名使用者
我剛剛就被領導批評了，說「畢業那麼多年居然連這個都不懂！」什麼什麼的，說的很大聲很生氣，大家都聽到了，覺得很丟臉。本來能力就不如新人了，現在被這麼一說，更加的難過。
27樓：夜郎國
我也這樣，即時交流聽不懂，反應慢，情商也不想總是很被動，想要強卻強不起來。
28樓：網友
看你這段文字的排版就知道你沒心機了。
起碼的縮排都沒有。。。
怎麼讓人有耐心看下去啊。
如果你想改變自己。
就試試改變環境。
比如參加一些戶外活動。
和不同的人相處。
鍛鍊自己的口才和交際。
耐心改變自己。。。
29樓：
你比我好，我的師傅到處說我，對我也不好，我師傅腦殼很散思維不集中，教我都是東一下西一下，筆記做的特別亂連我自己都看不懂。到處說我笨，她的口才也是相當的好，能把死人說活了，領導還喜歡她的很。
30樓：誰是小黃牛
我也想和你們交朋友，尋求心理安慰。
在職場上老是被領導和同事欺負，苦不堪言，該如何破局呢？
31樓：小平侃車
依據自身的地位來確定突破的方法。如果你是個上司，那就需要應用符合你真實身份的方式，例如私底下溝通交流，例如公佈溝通交流，乃至要以寬容大度來與員工溝友叢通，一切以結論為導向性；如果你是個職工，那一樣也要端正自身的心態，不管對與錯，應對上司溝而堵塞時必須保證必需的尊敬，無論你能不能與上司溝通交流，維持尊敬全是有必要的。
如果要加入上級機關，在調離期內就需要積極主動主要表現，多給部門負責人和領導報告自己的想法並探探口風，多方位人力資源部探聽企業的空編狀況，假如相關部門有時間編，也有意願調你，就再堅持一段時間。假如上級單位本來就沒有編制，或是領導幹部並沒有服務承諾你哪些，你問到你的編制問題，她們得魚忘筌，這麼大多數好扮櫻表明並沒有意願處理你，這個時候也是應當堅決回家。
老闆也有老闆的困難，說起天底下老闆傻得話，他是靠資產的不斷的執行，造成剩餘價值而日常生活，所說剩餘價值是除員工工資，裝置折舊費，中國稅收，工業廠房折舊費，所執行資金利息等後所剩的資產，所以他在當職工面的狀況下斷偏理，不站在公共性觀點講話，也有他苦衷。具體老闆心裡也不情願，假如按具體情況解決，也許對自身極其不好。
做好自己的工作中就可以，無需感覺被孤立性格孤僻而不舒服，朋友很難成為朋友的，別太在意她們。獨立也罷團結也好，朋友又不讓你發放工資，何必在意她們，做真實的自己，讓別人說去吧。把金錢都看太過關鍵，辦事不理沒面、qq索索，為眼前利益不顧大局缺衫，他人發煙就然後、請吃飯就自顧吃吃喝喝，貪便宜沒夠，小氣摳門只圖個人利益得人早晚要遭遇被孤立擠兌的局勢。
32樓：羅文
我認為一定要學會反抗，在別人欺負你的時候一定要回懟回去，這樣就可以破局了。
33樓：夾竹桃
最好的辦法就是做人做事強勢一些，這樣別人就不會欺負你了。
在職場總是被領導同事針對怎麼辦？
34樓：獅城劍客
1.有些人確實是看誰都不順眼，天生槓精，遇到這種人，你甭搭理他，繞著走，這種人在哪都呆不長。
2.還有的人欺軟怕硬，你和高層沒有親屬關係，不管你多低調，多小心，他也針對你，這種情況倒也正常。對付這種馬屁精，唯一的辦法就是提高自己能力，適時的時候（他被工作問題難住）問問他這點問題都解決不了就這點能耐是走誰的關係進來的。
3.自己的因素。自己人品有問題，被別人針對，沒辦法，改了就是了。
35樓：依窗聽雨
要總是被領導同事針對 那就要檢查一下自己 有什麼地方做的不好了。
36樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
37樓：魔都沒有肉夾饃
剛到乙個環境不知道怎麼和周圍的人相處，也不知道怎麼保護自己的，樓主去密密上找個導師，幫你分析分析，也可以做為乙個傾訴的地方，導師也會告訴你很多辦法來保護自己的。
工作中為什麼總是想的多，工作中為什麼那麼多的挫折
還是看個人的性格，有的人性格比較細膩的，就會考慮很多，有的人性格大大咧咧就不會考慮那麼多，所以說不用考慮太多，不要有太大的壓力和心裡負擔。為了保護自己，防人之心不可無，必須要做一件事，多考慮一些的。這很正常。這是一種習慣，心中惦記的事多，當工作中用手勞動不大累時，就容易 走神 想別的事去了。別太拿自...
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
論在工作中如何處理好與領導同事以及客戶的關係
請客吃飯是避免bai不了的,但現在競du爭激烈的行業,請客zhi戶吃飯已dao經司空見慣,很多營內銷人員對自己省吃儉用容對客氣落落大方,請客時表面笑容滿面無所謂,但即時這樣客戶還是不賣帳的多,客戶酒桌上豪言壯語,吃飽喝足了一抹嘴起來起人,以後該怎麼還是什麼樣 這樣的客戶不在少數,廠家多了,業務員多了...