1樓：簡簡單單
試用期間的醫療按規定為三個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六散改個月。
二）實際工作年限十年以上大枯的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年衝仿判以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：船與生活
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。
第穗和三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以年的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內灶春累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三隱族耐十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
醫院試用期一般幾個月
3樓：
摘要。<>
親您好！很高興為您解答：公立醫院屬於事業單位，初次就業人員一般是12個月！
事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由於條例還規定了：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
所以，一般首次就業的都是12個月試用期。
醫院試用期一般幾個月。
<>親您好！很高興為您解答：公立醫院屬於事業單位，初次就業人員一般是寬伍12個月！
事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由於條例還規定了：事業單位與工宴巧衝作人員訂立的聘用合同晌殲，期限一般不低於3年。
所以，一般首次就業的都是12個月試用期。
法律依據：勞動合同法規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；(3)三年以上固定期限和無固定期限碼叢的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期漏物限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位zui低檔工資或者勞動合同約返模液定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的zui低工資標準。(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
當試用期遇上醫療期，該怎麼處理？
4樓：神經哥玩遊戲
首先試用期內患病的員工同樣享有醫療期及相關待遇。
為了保障企業一方試用期的權益，很多地方都有試用期中止的規定，即當員工進入醫療期開始，試用期中止，等到醫療期滿復工後再繼續計算試用期。有的地方可能沒有明確的檔案規定試用期可以中止，那麼遇到試用期內的醫療期時同樣可以參照這一做法。但要注意的是需要事先和員工協商一致。
這種做法實際和延長的效果是一樣的，且同時保障了員工和企業雙方的利益。
如果一定要採取延長的做法也要雙方協商一致，但是由於法律規定試用期最長不得超過六個月，因此如果你原來的試用期就是約定的六個月，那麼就不能採取延長的做法了。
當然不論怎麼做，如果你們雙方都沒有爭議認可的情況下是沒有問題的。
員工進入醫療期後，通常情況下就是開始享受醫療期待遇，以及在解除上的特殊保護。
在試用期內的員工出現這種情形，通常有以下處理方式：
1、完全按照勞動合同法40條的規定，讓員工享受醫療期，醫療期滿之後員工可以繼續工作的，雙方就按勞動合同履行下去；若是醫療期滿之後不能從事約定的崗位，也做不了單位安排的其他工作的，單位可以提前30天通知或是額外支付1個月工資後，解除勞動關係並支付經濟補償金；
2、在員工簽署有「錄用條件」這樣乙份文書的情況下，若是因為生病等原因導致其出勤或是工作表現無法達到錄用標準，那麼單位可以根據勞動合同法39條規定的「不符合錄用條件」這一理由解除勞動合同，不用支付補償。
用這個理由解除，做到合法的前提是：員工簽收「錄用條件」文書、單位有試用期考核標準、試用期滿前作出考核結果、試用期滿前通知解除。
3、還有的單位會選擇與員工簽署乙份「試用期中止協議書」，中止意味著試用期暫時停止，雙方約定好暫停的期限，暫停期間有沒有工資以及社保這些福利如何處理，待相應情形消失後，試用期繼續履行。
實踐中用這種方法的單位比較少，一來協議書得雙方都同意籤才可以，二來「中止履行」這種做法，法律規定不詳細，司法裁判也多有爭議。
5樓：乙個
出現這個情況也是需要和公司去聯絡的，試用期和醫療期都是屬於自己的個人權益，也是需要進行協商的，公司需要給自己支付一筆費用，必須要按照合同的內容去執行，如果感覺員工不符合這個崗位的話，是需要提前通知的。
6樓：自己滴定
如果是我的話，我會直接遞交相關的乙個醫療報告然後告訴我所在的公司可能是沒有辦法繼續工作了，如果公司看重我的能力的話，肯定會給我留著乙個位置，如果公司著急招人的話，只能讓他們先去再尋找乙個合適的人選。
7樓：小美生活小集錦
在試用期的時候，是可以正常去享受醫療期的，而且醫療期滿之後也可以正常去工作，按照合同的制度執行下去，如果是不可以從事這個崗位之後，公司就需要提前通知員工，而且也需要解除勞動合同支付賠償金。
試用期員工醫療期是怎麼規定的
8樓：陳建平
法律分析：試用期在勞動法裡面規定也是屬於正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關係，所以應該和正式的員工享有同等的醫療期待遇；
並且在試用期員工醫療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合核襲談同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的改碰，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以禪仔下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期有沒有醫療期
9樓：周臣
法律分析：試如洞用期的職工享有醫療期待遇。
法律依據：爛態《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年渣歷枯限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
當試用期遇上醫療期，該怎麼處理？
首先試用期內患病的員工同樣享有醫療期及相關待遇。為了保障企業一方試用期的權益，很多地方都有試用期中止的規定，即當員工進入醫療期開始，試用期中止，等到醫療期滿復工後再繼續計算試用期。有的地方可能沒有明確的檔案規定試用期可以中止，那麼遇到試用期內的醫療期時同樣可以參照這一做法。但要注意的是需要事先和員工...
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我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工可是廠方死都不批，我該怎麼辦？勞動局可
沒有籤合同，bai即雙方存在事du 實勞動合同關係zhi，員工可隨時提出辭職，dao用人單位不同意的內，員工可向勞動容仲裁部門提出申訴。就你所述情況 首先，你有權隨時解除合同 其次，如未簽署勞動合同，則不存在試用期問題，你在提出解除合同同時，可要求用人單位支付雙倍工資 最後，如果未能與用人單位協商解...