1樓：神經哥玩遊戲
首先試用期內患病的員工同樣享有醫療期及相關待遇。
為了保障企業一方試用期的權益，很多地方都有試用期中止的規定，即當員工進入醫療期開始，試用期中止，等到醫療期滿復工後再繼續計算試用期。有的地方可能沒有明確的檔案規定試用期可以中止，那麼遇到試用期內的醫療期時同樣可以參照這一做法。但要注意的是需要事先和員工協商一致。
這種做法實際和延長的效果是一樣的，且同時保障了員工和企業雙方的利益。
如果一定要採取延長的做法也要雙方協商一致，但是由於法律規定試用期最長不得超過六個月，因此如果你原來的試用期就是約定的六個月，那麼就不能採取延長的做法了。
當然不論怎麼做，如果你們雙方都沒有爭議認可的情況下是沒有問題的。
員工進入醫療期後，通常情況下就是開始享受醫療期待遇，以及在解除上的特殊保護。
在試用期內的員工出現這種情形，通常有以下處理方式：
1、完全按照勞動合同法40條的規定，讓員工享受醫療期，醫療期滿之後員工可以繼續工作的，雙方就按勞動合同履行下去；若是醫療期滿之後不能從事約定的崗位，也做不了單位安排的其他工作的，單位可以提前30天通知或是額外支付1個月工資後，解除勞動關係並支付經濟補償金；
2、在員工簽署有「錄用條件」這樣乙份文書的情況下，若是因為生病等原因導致其出勤或是工作表現無法達到錄用標準，那麼單位可以根據勞動合同法39條規定的「不符合錄用條件」這一理由解除勞動合同，不用支付補償。
用這個理由解除，做到合法的前提是：員工簽收「錄用條件」文書、單位有試用期考核標準、試用期滿前作出考核結果、試用期滿前通知解除。
3、還有的單位會選擇與員工簽署乙份「試用期中止協議書」，中止意味著試用期暫時停止，雙方約定好暫停的期限，暫停期間有沒有工資以及社保這些福利如何處理，待相應情形消失後，試用期繼續履行。
實踐中用這種方法的單位比較少，一來協議書得雙方都同意籤才可以，二來「中止履行」這種做法，法律規定不詳細，司法裁判也多有爭議。
2樓：乙個
出現這個情況也是需要和公司去聯絡的，試用期和醫療期都是屬於自己的個人權益，也是需要進行協商的，公司需要給自己支付一筆費用，必須要按照合同的內容去執行，如果感覺員工不符合這個崗位的話，是需要提前通知的。
3樓：自己滴定
如果是我的話，我會直接遞交相關的乙個醫療報告然後告訴我所在的公司可能是沒有辦法繼續工作了，如果公司看重我的能力的話，肯定會給我留著乙個位置，如果公司著急招人的話，只能讓他們先去再尋找乙個合適的人選。
4樓：小美生活小集錦
在試用期的時候，是可以正常去享受醫療期的，而且醫療期滿之後也可以正常去工作，按照合同的制度執行下去，如果是不可以從事這個崗位之後，公司就需要提前通知員工，而且也需要解除勞動合同支付賠償金。
試用期員工醫療期是怎麼規定的
5樓：陳建平
法律分析：試用期在勞動法裡面規定也是屬於正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關係，所以應該和正式的員工享有同等的醫療期待遇；
並且在試用期員工醫療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合核襲談同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的改碰，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以禪仔下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期有沒有醫療期
6樓：周臣
法律分析：試如洞用期的職工享有醫療期待遇。
法律依據：爛態《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年渣歷枯限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
試用期間遇到醫療期是否可延長試用期
7樓：覃永雄
於「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」的法律規定，均不得再次約定試用期。但我們認為，在特殊情形下，雙方協商一致的，應准予延長試用期，但不得超過法定最高限。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位羨雀世對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞歲弊動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
辭退條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任兄肢務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6）勞動者被依法追究刑事責任的；
7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。總結：
還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
試用期員工醫療期是怎麼規定的
8樓：點行**
試用期在勞動法裡面規定也是屬於正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關係，所以應該和正式的員工享有同等的醫療期待遇；並且在試用期員工醫療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提祥臘出解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動法》第局散二十九條勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患謹臘滑病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期員工醫療期是怎麼規定的？
9樓：陳建平
法律分析：試用期在勞動法裡面規定也是屬於正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關係，所以應該和正式的員工享有同等的醫療期待遇；
並且在試用期員工醫療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工差局因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以虛啟讓上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年旁譽限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期醫療期的規定
10樓：袁霄霄
醫療期的規定時間一般為三個月到二十四個月，一般根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，如果實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
勞動部關於釋出的通知》第三條 企圓沒森業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下察族的為十八橘畝個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期的職工是否享受醫療待遇？
11樓：法師兄法律諮詢
醫療期是勞動遲橡合同履行中為勞動者規定的必要的****保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業職工，也有權享有醫療期及相關待遇。企業不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應享有的醫療期及相應的待遇，不得因職工要求享有醫療期及相關待遇就與職工解除合同。當職工在享有的醫療期醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單碼埋旁位另行安排的工作的，用人單位應按照國家規定與職工解除勞動合同。
為加強對醫療期內的患病職工的**保障，《勞動法》第29條規定：勞動者液吵患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
試用期超過月，工資該如何計算，試用期超過3個月，工資該如何計算？
1.你與單位雖然沒簽書面勞動合同，但從7月份開始已經建立了事實上的勞動合同關係。單位沒有與籤書面勞動合同，你有權要求單位從8月份開始，每月支付雙倍工資。2.若想辭職，提前30日書面通知單位即可。若辭職，辦理工作交接後，單位必須按時足額與你結清工資。3.建議不要主動辭職，若單位想將你外派，是對工作地點...
試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...
酒店試用期工作總結怎麼寫，酒店試用期工作總結怎麼寫三篇
服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解...