在職場糾紛中，哪些可以作為證據？

1樓：神經哥玩遊戲

你好，你的公司沒有給你簽訂勞動合同，沒有繳納社保，想要起訴公司支付賠償，首先就要證明你與公司存在事實勞動關係，也就是你說的證明你在公司工作過，是公司的員工。

因為關鍵的勞動合同、社保繳納以及工資發放都無從準備，所以你想要證明在公司工作過，就必須從其他方面鋒芹找證據。我提供一些個人參考，你看能否找到我說的這些證據資料。

首先就是準備工牌工服，這個是證據之一。如果你們公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者標誌，那麼就正基拍太好了，這絕對可以作為你與公司存在事實勞動關係的證據。如果沒有工牌工服，但工牌沒有公司的蓋章、工服沒有公司標誌，也可以作為證據之一，不過效力就輕了很多。

其次就是你的工作照、工作期間的資料簽名，這個也是證明是是勞動關係的證據。但這個需要你在職的時候準備，如果已經離開了企業，恐怕這些資料難以弄到。

再次，你手機或者電子郵件裡面儲存的有關公司和工作的往來資訊，這個也是證據之一。現在電子證據也是法律認可的，比如你手機**記錄、簡訊、微信聊天記錄、郵件記錄等，只要跟公司掛鉤的，你都可以拿出來當作證據。

還有，你可以找兩名以上本公司在職舉羨或離職員工給你做證人證言，這也是法律認可的證據。如果能有證人最好了，對你證明勞動關係，起訴公司很有利。

再者就是，根據法律規定，屬於公司掌握的證據，比如你的考勤記錄、你的工資發放簽名記錄、你的入職登記表等資訊，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒絕。如果公司拒不提供，應當承擔不利法律後果。這個你必須利用起來，對你維權非常有利。

2樓：乙個

簽訂的勞動合同，交易記錄，還有同事脊汪巖的作證，監控，通話記錄，這些在發生糾紛的時候陵簡都是可以作為證據的，能夠保護櫻御自己的權益。

3樓：依依很美的

在職場糾紛當中，雙方簽訂的勞動合同以及員工個人的銀行流水賬，工資條，老散顫視聽資料，證人證詞這都是可以侍敗作為證據的掘銷。

4樓：今天退休了嗎

我們簽訂的勞動合同，每天工作的內容和時間，每臘慎天打卡的時間輪消敬，公司裡的監控，我們給公司做出來的成就，我們工作的痕跡橋卜。