1樓：神經哥玩遊戲
勞動合同三個月籤一次，是否違反勞動法不好說，要分具體情況。雙方簽訂的勞動合同期限為三個月的，這個不違法，但是試用期如果超過乙個月就是違法的，假如三個月合同到期了，續簽勞動合同，期限還是三個月，這個也不違法，但是如果又定了試用期，無論多長，都是違法的。
如果兩次三個月的勞動合同都到期了，再簽訂第三次勞動合同，如果還是三個月期限，那就可能違法了，按照勞動合同法規定，除非勞動者不願意，第三次合同應當簽訂無固定期限的。正常有人力資源管理專職崗位的用人單位，一般都不會簽訂三個月勞動合同的，通常都會傾向於加長試用期，比如說六個月的，以利於糾正面試造成的誤判。應當說，中國勞動者受到勞動合同法的保護是細緻入微的。
有利亦有弊，用人單位招用人員就會謹小慎微，勞動者找工作就不會那麼容易了。
雖然《勞動合同法》明確規定，企業必須在員工入職後簽訂勞動合同，但在實踐過程中，很多企業，特別是二三四線城市的小企業，都不會按規定操作。
而新員工入職，企業要考察員工的能力、崗位匹配性及環境適應性，而員工也需要觀察企業的文化、團隊成員及崗位要求是否適合自己，雙方都需要磨合，新員工離職並不少見，企業為避免麻煩，會選擇試用期員工轉為正式員工後，才簽訂勞動合同。
當然，我不是為企業的這種做法正名，不管怎麼說，入職後不簽訂勞動合同都是違法的，按法律條款，勞動者甚至可以要求企業支付雙倍月薪作為補償。但我想說的是，這種現象確實存在，不能作為判定一家企業是否靠譜的關鍵條件。
2樓：創作者
肯定是有陷阱的，勞動合同一般是會籤乙個固定的年限，而不是三個月一簽，可能是你們的公司為了逃避一些稅收或者是逃避一些什麼亂七八糟的東西，所以才會這樣做。
3樓：乙個
有陷阱，這代表的就是簽訂的乙個短期的合同，所以超過三個月的期限之後就可能會面臨被辭退的情況。
4樓：建造師小砼
勞動合同根本就沒有三個月一簽的。因為固定勞動合同的期限，只有三年5年和10年，根本就沒有三個月的說法。
所以您這家公司已經屬於違法的行為，您可以去當地勞動局投訴他。
在籤合同的時候，小心哪三大勞動合同的「陷阱」呢？
5樓：周**強強
在籤合同的時稿液戚候一定要注意合同的文字內容，也要注意工作區域的地點和範圍，還要注意工資條款的內容。所以我們在籤合同的時候一定要小心，這三大鍵陵陷阱不要給自己帶來不必埋明要的麻煩。
6樓：樂樂在此呢
注意觀察薪資標準，同時也應該注意自己的利益，還要注判慎帶意觀察合掘蘆同的期限，同時也應該注意具孝慎體的合同內容，而且要注意時間。
7樓：王志剛剛剛
不可以給對方交霸王押金，其次就是要注意相關的暗箱固生死。還有就是應該看公升斗清楚合同，滾笑局不可以籤賣身契。就是大讓這三種。
籤勞動合同要謹防哪些陷阱？
8樓：華律網
1.簽訂合同。
時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？
這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
現在公司合同都是三個月一簽,這對員工有什麼影響？
9樓：愛喝粥
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。
10樓：解答師木木
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。
提問不是約定試用期 就是老員工也好 業績很好的 新員工這樣的都是三個月籤一次合同。
這也是合法的，但這種合同是沒有試用期的。
提問對用人單位有什麼好處呢。
你們也可以不同意這種合同方式。
提問但是公司硬性要求啊。
勞動合同有三個月一簽的嗎
11樓：律行網法律諮詢
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。
12樓：綠水青山
勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。
勞動合同的期限一般有3種，分別是：
1．有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在乙個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
勞動合同可以籤3個月嗎？
13樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個是可以的，根據勞動合同法。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
可籤3個月的勞動合同嗎
14樓：關鍵他是我孫子
有籤3個月的勞動合同，包含試用期。
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
15樓：網友
可以！勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
籤3個月勞動合同，屬於短期固定期限勞動合同，也可以屬於以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是符合勞動合同法的。
16樓：漫震博
勞動合同最低期限是3個月 試用期包括在勞動合同期限內 ， 你可以主張用人單位在一月內沒和你籤勞動合同而構成無固定期限勞動合同的簽訂要件~ 如果現在要解僱你 用人單位就是違法解除 就應當支付賠償金——是補償金的兩倍哦！
17樓：
1、單位跟你不籤書面勞動合同的行為違法。
2、可以籤3個月的勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
3、你可以要求單位支付雙倍工資，否則就不跟單位補籤合同，三個月後單位不用你的話還要向你支付相當於半個月工資的經濟補償金。
4、單位可能沒給你繳納社保費，你可以到勞動局舉報不籤合同，不繳社保，不給經濟補償金，單位會被罰款的。
18樓：深圳劉勇
1、可以簽訂三個月的合同。
2、勞動合同期滿單位終止合同，應應支付你經濟補償金。
19樓：網友
一般情況應該都是半年以上吧 3個月 一般沒有人籤的 哈哈。
簽了一頁上面寫著勞動合同 但是規定有不滿三個月不可以離職的紙，而且也沒有給我，請問是正規勞動合同嗎？
20樓：網友
你和這個用人單位訂立的勞動合同可能不正規，第一，規定工作不滿三個月，勞動者不可以離職，即解除勞動合同。這條條款不合法。勞動合同法規定勞動要提前解除勞動合同的，應提前三十天以書面形式通知用人單位，即為合法解除。
第二，勞動合同簽訂後，沒有給你乙份，這樣也不合法，按勞動合同法規定，勞動合同簽訂後，用人單位、勞動者雙方各執乙份，還有企業工會持有乙份。
21樓：網友
這明顯是不符合法律規定的。只要員工在想離職前提前乙個月向公司打招呼，就可以在乙個月後自動離職。
22樓：網友
那就不算，正式合同一般都是試用期結束後才簽訂。
三月十五號晚八點籤的勞動合同，我三月六號就開始上班了。因我自己的身體原因上不了夜班
可以試用期提前三天通知單位辭職就可以 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內的，你可以提前3日提出就可以。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
我和廠裡20l5年三月份籤的勞動合同為一年現在廠裡不要我做了
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公司拖欠工資月可以解除勞動合同嗎
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