1樓：神經哥玩遊戲
很多人擔心試用期離職會造成自己在職場下留下負面蘆陪的影響，比如被企業拉黑，甚至於被同行業內的大企業拉黑；或是使得自己的工作簡歷不好看等等。但其實，只要你在這件事情上處理得當，非但不會有什麼問題及影響，反倒可能會為自己的職業發展找到另一齣路。
先梳理離職原因，是否非離職不可，千萬不要用離職來逃避問題如果不是公司不給你通過試用期，那麼建議你還是先想想是否非離職不可，當初選擇面試這家公司，必然是認陪薯蠢為這家份工作有其優勢，那麼在試用期期間又後悔了，是出於什麼原因呢，這個原因是否不可改變。職場人士在每份工作的選擇和離職上都要深思久慮，有些問題不管去到哪家公司都會存在，建議你可以和身邊的人討論下你想離職的想法，聽聽身邊人的建議，這時候一般旁觀者清，能給比較客觀的建議。聽完大家的建議後，你再思索下，不要拿離職來逃避問題，從長遠的角度來考慮自己的職場發展。
當然如果是非離職不可的話，也不要糾結太多，那就離職吧！
和領導面談下，聊聊你的想法，以及領導對你在試用期間表現的看法這時候不妨先和領導面談下，聊聊你想要離職的想法，這時候一般領導也會提到他的看法。有些問題可能就在這個面談的過程中給解決了，當然也可能對方會坦然接受你的離職想法，這時候就更好了，不用糾結。如果領導想要挽留你，你不妨聽聽領導的說法，說不定領導會提出一些能夠打動你的點。
同時，你也聽聽領導對你在試用期間表現的看法，就當在離職前學習一次，對自己以後在其他公司工作也有幫助。
除了這點，通過面談聽聽彼此的想法，也有助於領導去理解你想要離職的心情，從而達到好聚好散的效果。
如果沒法好聚好散，那就果斷手悔離開如果面談的時候談不攏，公司也不理解你，甚至威脅要把你拉黑，這時候也沒什麼好說的，也不必擔憂什麼，果斷離職。事實上，我覺得你根本沒必要有這種擔憂，因為大公司的員工很多，管理制度完善，老闆根本不會太在意一兩個員工的辭職。而小公司的話沒什麼影響力，就算公司把你拉黑，也沒辦法影響到行業內的其他公司，這時候最多就是說幾句狠話罷了。
其實，基本只要做到前面兩步，離職不會給你造成什麼負面影響，當然，還是建議三思而後行。
2樓：菜籃子
勞動者在試用期期間辭職，是需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動關係。
3樓：量舟沙界
在試用期內離職的話，肯定是要告訴公司的，你不告訴公司你就直接走了，這是一種非常不負責任的態度和方法給公司說一下又無所謂，為什麼要不去說一下呢，再說公司也都明白，在招人手液的時候燃薯肆肯定也有離職的人，這都是一種正常的迴圈和現象，說一下還皮轎顯得你有禮貌吧。
4樓：帳號已登出
如果你再不想要工資的情況下，那你完全可以在不告知單慎乎做位的時候，離開這個單位。但是你想要工資的話，寬衡你必須頃銷要走完整的辭職手續。
5樓：最愛哆啦a夢
如果沒有特殊情況，試用期間內辭職螞老也是要提前告悶咐公升知用人單位的，因為這樣做用人單位會有乙個準備，還可以更好的做好工作銜接，使工作平穩有序簡念進行，避免潛在的損失。
6樓：自己滴定
如果你覺得不合適的話，或者是胡巨集你覺得這份工作不適合你，還有就是工資待遇不行的時候，最後就是用人單位做了一些違法犯罪的事情，你就可以不用告訴用人單位，直褲如冊接離開就可以了橡敬。
7樓：情感達人左右
對於虛運說在試用模譽巨集期內。離職不用告知用人單位的情況，首先是你個人疾病或者是一些外來因素造成的，是不用告知旦冊的。
8樓：巨集盛
沒有超過試用期的時候，無論任何情況都不需要通知，也不需要告訴對方。因為沒有必要。
試用期辭職一定要書面通知用人單位嗎
9樓：吳富兵
法律分析：如果員工在試用期內，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可，如果員工屬於轉正後的員工，那麼一定需要以書面的形式通知單位。可以寫比較簡單的，表明本人意願離職即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不頃橋滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限握毀不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於段乎備用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職很常見，在試用期內哪些情況下離職不用告知用人單位？
10樓：糊塗談娛樂
如果你在試用期離職，你必須告訴公司。如果你不告訴公司直接走人，這是一種非常不負責任的態度和方法。其實你告訴公司也沒關係。
你為什麼不告訴它？除此之外公司也知道，在招人的時候肯定也有離職的人。這是正常的循攔野環和現象。
說一下還顯得你很有禮貌。
如果你沒有告訴僱主就離職了，你應該承擔不履行正常離職程式給陵衡賣僱主造成的損失。因為你沒有提前打招呼就走了，你的崗位就會空缺，單位也沒有時間找你的替代者，會造成生產異常，單位肯定會找你麻煩。請按照《勞動合同法》的規定辭職，不會對你和單位造成傷害。
很多人擔心離開試用期會對職場產生負面影響，比如被企業拉黑，甚至被同行業大企業拉黑；或者讓你的簡歷看起來很糟糕等等。其實只要你處理好這件事，就不會有什麼問題和影響，但你可能會找到另一條職業發展的出路。先理清離職的原因，是否非要離職，不要用離職來逃避問題。
如果公司沒有給你通過試用期，我建議你先考慮一下是否要離職。當你第一次選擇面試這家公司時，你一定認為這份工作有它的優勢，然後在試用期內後悔了。原因是什麼，這個原因是否不能改變？
職場人要認真思考每乙份工作的選擇和辭職，無論去哪家公司都會存在一些問題。建議你可以和周圍的人討論一下離職的想法，聽聽周圍人的建議。這時旁觀者一般都很清楚，能給出比較客觀的建議。
聽完大家的建議，再想想，不要為了逃避問題而離職，要從長遠的角度考慮自己的職業發展。當然如果非要離開，不用尺逗太擔心，那就離開吧！
11樓：吱吱吱吱心
公司強迫員工做一些員工不想做的事情，公司是乙個違法的單位。觸犯了法律。在公司上班導致臘則受傷。在公司上班的時候被警察抓走，這樣野局扒的情況離職是頌昌不用告知用人單位的。
12樓：阿斯達歲的說
用人單位非法限制人身自由，對勞動者的人身安全有隱患，使用暴力恐嚇威脅，公司渣物違反了用人族絕規章制度，用人單位無故壓榨苛刻員工，這些都可以不用如穗液通知直接離職。
13樓：路邊的風兒
在試用期內被用人單位辭退，沒有達到試用期標準，出現了違背公司原則的事情，觸犯了公司的消臘條款。破壞了公司的運營秩序，拿盯滑這些情況下離職不用告知則梁用人單位。
14樓：造就保定國基
試用期內用人兆知坦單位強迫勞動者勞動，或者是用人單位違規操作致勞動者受傷，勞動者沒有達到試用期的標準，因為自己的行為造成單位損失，被追究刑事責任的離猛塌職時不用告訴用人單族桐位。
試用期用人單位不讓離職
15樓：木易法務
用人單位試用期不給辭職勞動者可以用人單位發出書面通知，三天到期後解除勞動合同進行離職，不需要用人單位的同意與批准，單位拒絕離職的勞動者可到當地勞動部門進行投訴。
中華人民共和閉衝咐國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人判蘆單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位以暴轎純力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期離職沒有提前通知用人單位
16樓：小崔普法
依據我國相關法律的規定，用單位與勞動者是可以約定試用期的，在試用期內勞動者與正式員工享有同等的權利，試用期不符合要求，用人單位是可能解除勞動合同的，那麼，試用期辭職沒提前申請員工要賠償公司嗎？整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
試用期辭職沒提前申請員工要賠償公司嗎
依據我國相關法律的規定，試用期辭職沒有提前通知用人單位的，勞動者是不需要賠償公司的，但是最好還是試用期勞動者離職，提前三天通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單並咐衝位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未簡辯及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本絕殲法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期離職必須書面通知嗎？
17樓：陳浮中
法律分析：需要提前三日書面通知用人單位，試用期勞動者提前三日向用人單位提供書面形式通知的，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工在試用期間,突然離職,用人單位應該要怎麼辦?
18樓：
摘要。您好，根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。除《勞動合同法》第三十八規定的情形外，勞動者解除合同應事先告知用人單位。
而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照《勞動合同法》第九十條規定承擔相應的賠償責任。
員工在試用期間，突然離職，用人單位應該要怎麼辦？
您好，根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒雀鋒有辦理完畢而離開單位。除《勞動合同法》第三十八規定的情形外，勞動者解頃殲晌除合同應事先告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損改兆失的，應當按照《勞動合同法》第九十條規定承擔相應的賠償責任。
目前該員工這個離職行為是否給企業造成損失？您可以蒐集證據並保留追訴的權利。
員橋李工，工作了20天，突然畝消頌提離職第2天就不來了，給他籤的合同是3000乙個月的底薪3000的獎金，由於他突然離職，導致公司停播，迅鄭給公司帶來損失，請問公司該給這位員工結多少工資？
目前該員工有要求薪資嗎？
員工要求，要結20天的工資，按6000算。
按要求，是需要給20天的底薪的，獎金是不需要賠償的。
寫的是基本工資3000，崗位補貼3000
您只需要按3000的算結20天就可以了。
那給公司帶來的損失不能計算了嗎？
因為是擅自離職，並且對您造成了損失，是可以撤銷獎金和提成的。
損失和給對方的薪資是另算的。
那給公司帶來的損失那怎麼弄呢？
不是說您給對方薪資，對方就不用賠償損失了，您可以另外向對方索要損失的賠償。
目前損失是多大呢？
那要怎麼索賠呢？
您可以收集證據，向法院提起訴訟進行索賠。
但如果可以溝通解決最好可以私下溝通。
我這邊建議的是走法律途徑進行索賠。
你在什麼情況下會考慮離職，你會在什麼情況下選擇辭職？怎麼考慮的？
自己的上司對自己有不好的想法的時候，感覺這個公司阻礙了對自己的發展的時候，對自己的工作不滿意或者不熱情的時候，與同事關係不好處的時候。如果我對這份工作沒有任何的興趣了，我可能會考慮離職，如果我對一份工作沒有興趣，那麼我就沒有做下去的動力了，我就會覺得非常的傷心。只有當自己瘦了非常多的委屈，他們自己付...
哪些情況下辭退員工可以不用補償，什麼情況下企業辭退員工可以不予以經濟補償？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...
在會計中，什麼情況下需要簽名，什麼情況下需要蓋章，又在什麼情況下簽名並蓋章
原始憑證填制憑證單位名稱或者填制人姓名 經辦人員的簽名或者蓋章 接受憑證單位名稱 經濟業務內容 數量 單價和金額。從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章 從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須...