1樓：神經哥玩遊戲
人事租賃現在逐漸熱起來，用人單位比較喜歡這樣的方式，有不少公司甚至採用除了管攔歲理人員都人事租賃的方式。這樣的方法到底有什麼好處，讓那麼多企業趨之若騖，甚至願意多付一筆租賃費用？
人事租賃的操作基本是這樣的：員工與人事租賃公司之間簽訂勞動合同，建立勞動關係；然後人事租賃公司與真正的用人單位簽訂合同，由租賃公司負責員工的人事工作，包括四金的繳納、稅務等問題。對於真正的用人單位來說，該員工其實從法律上並不是本公司的員工，雖然社會保險、公積金都會通過租賃公司繳納，但是對其往往是有利的。
首先，公司節省了一筆人事管理的費用，不用費心繳納社會保險等瑣碎事，提高了本企業的效率。
其次，員工並不是用人單位的員工，所以也不會發生計算「本單位工作年限」的問題，即使以後該指碧員工很優秀成為公司的真正員工，也不會將過去的工作年限計算在內。
第三，公司與這樣的員工沒有法律上的直接關係，一旦發生勞動爭議，與直接用人單位是沒有關係的，員工要仲裁訴訟只能去找人事租賃公司。而經勞動法苑網的調查，有的人事租賃公司通常與當地的相關部門有千絲萬縷的聯絡，仲裁起來可能「法外」阻力會大一些。事實上，一些人事租賃公司對外招攬客戶單位時也往往把自己有某種「途徑」作為特點暗中宣傳，因為這也是少數用人單位考察租賃公司的重要指標之一。
不過，人事租賃的實際操作流程在如今的社會並不鮮見，只是名字各不相同，人事租賃是乙個比較新的叫法，過去所說的「勞務輸出」、「對外服務」等在法律性質上都與其相差不大。有些用人單位為了達到這樣的目標，甚至特意成立子公司，專門做上面所說人事租賃公司的工作。而在勞動法苑網的實踐操作中，這樣的勞動糾紛也佔了相當一部分的比例，對於勞唯衡舉動者通常是比較被動的。
2樓：樹木要開心
對工作年限一般沒有影響，因為租借的日子也算在工作年限中。不會產生不利因素。
3樓：樂樂在此呢
會影響到工作的收益，也會影響到最後的結果，還會影響到心態肆啟影響睜簡，影響工作水平，對之裂早如後的發展也是有影響的。
如何在職場生存，如何在職場求生存？
可以問自己一些問題，比如 1 你找到團隊裡屬於你的角色了嗎？每個團隊成員都有自己的位置，可以通過觀察 崗位職責 隸屬關係 詢問上級等方式確定自己的角色位置。解決辦法 溝通 2 我做事勤奮嗎？但絕不張揚招搖。保質 及時地完成自己的工作任務，同時積極主動幫助部門同事，但不誇張 不做作。解決辦法 溝通 3...
在職場，如何給上司或同事送禮，在職場如何給同事和上司選擇合適的禮物土特產？
當然，這對新來的人來說是件好事，但我們也想對在工作中幫助我們或提醒我們的同事表示感謝。那麼，我們能以什麼方式表達我們的感激之情，讓同事們覺得你是一個明智的新人呢？這需要一些小禮物來表達他們的感激之情。只要操作得當，一份深思熟慮的小禮物就能很好地調整同事之間的關係，讓工作場所變得更溫暖。看同事跟你相處...
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...