1樓：綠水青山
1、試用期沒有合同，可以主張雙倍工資，就是向用人單位要雙倍工資。
2、試用期沒有合同，一般也就沒有社保，可以讓公司補繳社保。
3、試用期沒有合同，發生工傷，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。<>
2樓：律霸法律知識庫
如果何單位試用期未簽訂勞動合同，可以先跟單位協商工傷事宜，如果單位推諉，可以先到勞動部門做勞動關係認定和工傷認定，要求單位按照工傷待遇賠償，而且未簽訂勞動合同，還可以要求賠償。
3樓：匿名使用者
試用期的工傷也叫工傷，及時彙報給單位。
1、單位在員工受傷之日起乙個月內去申報工傷，單位未申報的，員工應在受傷之日起一年內去申報工傷。
2、因單位原因造成的員工無法享受的工傷待遇，由單位承擔。
工傷待遇。1、**費：工傷科支付。
2、傷殘津貼：員工**期結束後，工傷科安排指定機構鑑定，根據鑑定級別工傷科支付；
3、醫療補助金：員工和公司結束勞動關係後，工傷科根據傷殘級別進行支付；
4、就業補助金：員工和公司結束勞動關係後，公司根據傷殘級別進行支付；
自己申報工傷的難點：
1、勞動關係的證明：勞動合同、工資流水憑證、入職通知書、工裝工牌、領導安排工作的聊天記錄及相關蓋章檔案等等——只有勞動關係才有工傷，勞務關係、**關係等都沒有工傷；
2、工傷證明：證明是在工作時間、工作地點、因為完成工作任務造成的意外傷害，可用多名同事的輔證、醫院就醫記錄證明等等。
試用期但是沒有籤合同工傷怎麼賠償
4樓：梁章堪
法律分析：試用期但是沒有籤合同，發生工傷事故的，有證據證明雙方存在勞動關係，由工傷保險**支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位全部承擔勞動者應享受的工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償橡敏指還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構拿模可以依照本法第六十三條的梁配規定追償。
試用期工傷沒有勞動合同怎麼賠償
5樓：吳濤
試用期沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以稿備按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定蘆纖傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活鍵譁毀部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
試用期工傷沒有勞動合同怎麼賠償
6樓：陳浮中
法律分析：企業會給其支付：(一)**好拆灶工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止御物或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助友扮金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
試用期工傷沒有勞動合同怎麼賠償
7樓：張瑩瑩
勞動者在試用期出現工傷且沒有籤轎啟訂勞動合同的，但只要雙方之間存在事實勞動關係，工傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險的，應由用人單位承擔相應的工傷保險待遇。
法律依據中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納宴數工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從晌帆首工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
試用期工傷沒有勞動合同怎麼賠償？
8樓：張譯文
法律分析：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期包含在勞動合同期限內。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照條例州睜的規定支付新發生的費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月冊啟歲以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待旁鬥遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
試用期過了月還沒有籤合同，想打官司
1 工作服恐怕有些牽強，因為有公司的工作服，不能有力的證明你是單位的職工，就好像你穿著軍大衣，不見得是軍人，是把，所以，你可以蒐集其他的證據，比如合法的錄音，要有證明力，要能證明。只要細心，你應該不難找到。2 視聽錄音這類的證據，一定要踩證合法！否則將會失去其證明力，仲裁，法院都會不予考慮。你所謂的...
公司說沒有試用期也不籤勞動合同怎麼辦
不可以，是違法的。以下是勞動法的相關規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第六條 用人單位自用工之日起...
如果試用期結束後，沒有簽訂正式合同算正式員工嗎？
如果試用期結束後，沒有簽訂正式合同算正式員工嗎？首先，用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只籤試用期合同是違反 勞動法 的。依據 勞動法 第十六條規定 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。過了...