酒店人事的崗位職責
1樓：旅行者
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指乙個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我精心整理的酒店人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
1、主要負責釋出和碼冊管理招聘資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與。
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等；
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，5、員工檔案管理並及時更新；薪酬績效的'核算。
6、維護和招聘渠道的關係，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊。
1、負責員工入離職手續辦理遲凱巨集、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作；
2、完成oa系統人事資訊的錄入、整理、更新、維護工作；
3、負責孫並員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業文化活動組織，文宣更新。;
7、協助上級主管完成交辦的其他工作。
1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃並做好人員補充工作；
2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作；
3.負責所有應聘人員的初試工作，並填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效；
4.負責員工入離職手續辦理；
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計稽核工作；
6.負責酒店員工轉正、調職、公升職、降職、調整薪資等考評考核工作。
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關係。
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌；
3、協調培訓管理，並組織推進實施，對培訓的效果進行分析；
4、組織績效管理與考核，蒐集考核結果，並加以應用；
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調；
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護；
7、負責考勤的管理、統計與監督，稽核員工的請假、加班協調。
酒店人事部的工作流程
2樓：網友
1、招聘面試、接待辦理入職離職手續。
2、辦公檔案、會議紀要的撰寫、整理、歸類、入檔。
3、員工活動的開展。
4、員工培訓工作的開展。
5、績效考核工作的開展。
6、人力資源崗位配置分析。
酒店管理人員的要求有哪些？
3樓：匿名使用者
學的是酒店管理，如果允許的話可以去星級酒店先學習學習，如果感學覺自己學的還可以的話，可以去大城市闖一兩年。我說的只有這麼多了，以後的機遇就要靠你去把握了。
酒店人事部有哪些部門 酒店部門有哪些？
酒店部門有哪些？ 酒店分前廳部，客房部，餐飲部，娛樂部，保安部，銷售部，人事部，財務部，行政部。 前廳部 接待訂房 散客入住客人，接待團隊，辦理問詢，寄存行李，處理訂房，處理投訴。部分酒店將前廳收銀也列為正常管理之內。 客房部 清掃客房 日常報修，預訂會議室 安排場地佈置，辦理入退房手續，預訂鮮花，...
趕集網上有許多酒店招聘人事助理的那是真的嗎？有沒有人去應聘過啊
全都是騙人的，面試的時候肯定要交押金的，呵呵，交完押金後又是什麼崗前培訓等幾天後又是試用期，呵呵呵，之後就是拖欠工資，之後你就不幹了，然後你就違約了，之後你的錢就沒了！正當的行業正常的公司，連去正規途徑發招聘廣告的那點銀子都捨不得出，來這類 撈便宜？們無論說得有多天花亂墜 多麼動人好聽，無非都是利用...
酒店經營中應注意的幾個法律問題,酒店方面的法律問題
酒店承包經營過程中，由於承包人對內 對外都會產生法律關係，因此會遇到比較多的問題 1 合同要約定清楚承包經營企業相關費用及公司稅務的承擔 2 合同要約定清楚承包過程中產生的債權 債務的處理 3 承包過程中承包人聘請的員工後期解決問題 4 公司內部管理問題 5 公司資產問題 6 對設計裝修 裝置的，要...