1樓：網友
小時工」的工資支付現在有了明確依據：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。
勞動戚納者和社會保障部日前頒佈的《關於非全日制用工若干問題的意見》中指出：
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。即通常人們稱的「小時工」。
意見》提出，從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
關於非全日制用茄亮工的社會保險，《意見》明確了「小時高薯工」應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。「小時工」還可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。此外，用人單位還應當按照國家有關規定為建立勞動關係的「小時工」繳納工傷保險費。
2樓：貴陽傑上海主任
你好頌拆，就你描述的問題，律師答覆野空棗如下：
無虧逗，因為不屬於勞動關係。祝福！
鐘點工勞動法規定
3樓：淼淼說法律
勞動合同期限在乙個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。
根據《勞動合同法》68條至71條的規定，非全日制用工是指以小時計燃蘆酬為主，勞動者在同一單位，一般平均每日工作時間不超過四個小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
人們通常所說的鐘點工小時工，按照勞動合同法的規定，叫做非全日制用工，非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，非全日制用工雙方當事人任何一方都可隨時通知對方終止用工。
中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第凱握七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條皮孫帶 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
鐘點工怎麼結算工資
4樓：張春山
法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
鐘點工怎麼結算工資
5樓：上海法和
法律分析】：1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。
2、非全日制用工的小時最低握頌緩工資標準由省、自治區、櫻褲直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地**頒佈的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費（當地**頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準20．928）（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕（1＋浮動係數）
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
法律依據】：《中華人民共和國勞段模動合同法》 第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
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