1樓：網友
呼和浩特非全日制工作小時最低工資標準為每小時元。
經人力資源和社會保障部核准，自治區**虛譽枝決定調整自治區2015年最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準。調整後的最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準從7月1日起執行。
此次調整是在去年最低工資標準的基礎上上調了140元。其中，一類地區包括呼和浩特市新城區等15個區，二連浩虛則特市等2個計劃單列市和阿拉善左旗等10個旗，最低工資標準為每月1640元，非全日制工作小時最低工資標準為每小時元。
勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標差敏準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：匿名使用者
鐘點工的工資襲卜**只出臺指導工資或最低工資指導線，具體工資可與用人單位或個人協商，最好籤訂拍跡穗合州頃同再上班。
勞動合同法呼市鐘點工工資每小時多少錢
3樓：網友
內蒙古一類地區工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時工資標準由每小時元上調至元。
2015勞動合同法加班費 多少錢乙個小時
4樓：人資界的小猴
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
例如：某員工工資3000元，按照每月制度計薪日天，每日工作8小時，則該員工每小時工資為3000/元。
根據上述勞動法規：
該員工平時加班每小時工資為：元。
該員工休息日加班每小時工資為：元。
該員工法定節假日加班每小時工資為：元。
5樓：濟南吳欽霞
從幾十到幾萬都有可能，看你的工資是多少，什麼時間加的班。
6樓：164法律專家
是要按照你實際工資來定的，不可能所有人一小時加班費都是固定的，對吧，有詳細問題可以點選我頭像，或發q給我，我加你。
《勞動合同法》對「小時工」有何規定
7樓：網友
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規範，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
勞動合同法》則對勞動關係的概念進行了全新的詮釋。它規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關係仍為勞動關係，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，「小時工」的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關係只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規定。
勞動合同法》從法律上確認了勞動者可以同時與乙個以上的用人單位建立勞動關係的合法性。
根據《勞動合同法》規定，作為「小時工」的勞動者，可以與乙個以上的用人單位同時建立勞動關係，訂立勞動合同。這裡，與其他單位建立的勞動關係是全日制用工下的勞動關係還是非全日制用工下的勞動關係，法律並未進一步作出規定。
勞動合同法》第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，作為「小時工」可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關係。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。
勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，作為「小時工」，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關係，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
8樓：周說
你好，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
9樓：一生何求
沒有規定，只要簽了勞動就會得到合法權益。
10樓：甄舒呼
根據《 勞動合同法 》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。 人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫做非全日制用工。
根據《 勞動合同法 》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。 人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫做非全日制用工。
提問你好 我在京東上小時工是10個小時 老闆說 小時工超過8個小時以上扣除乙個小時的休息時間 合法嗎。
回答每天8小時的工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間(如喝水、上廁所等)、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間(如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等)。
提問還有他說小時工8個小時以上沒有加班費不給加班費 合法嗎 我可以去投訴嗎。
提問我還沒有成年 我不懂這些法律 我們廠裡面老大說一些東西我也不知道違不違法的。
提問那我8個小時不算小時工了 還會扣我乙個小時的吃飯時間嗎 我正常上班就10個小時。
還會扣除我乙個小時吃飯時間嗎 我該怎麼跟我老大說。
提問我跟老大說了他要是把我開了怎麼辦。
是何種工作單位。
做鐘點工，被壓了乙個月的工資。
11樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
《勞動合同法》中規定勞動者最低工資是多少啊？
12樓：匿名使用者
勞動法中沒有規定，最低工資是按照最低工毀鬧資法，由各地方**公佈，目深圳市**規定的纖納罩最低工資是深圳特區內1000元 特區外為900元，新的標準很快要公佈，在此基礎上至少增長茄備15%
13樓：匿名使用者
不一定的，是按地區定標準的。
勞動合同法規定工作滿一年補嘗一月工資滿二十年補多少
14樓：如夢水雲間
補償最高不超過12年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十。
勞動合同法規定請假怎麼算工資
15樓：lee羅亞輝
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資／天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資／天／8小時。
病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80％。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
16樓：網友
要看請什麼假呀。
請事假沒有工資，請病假有80%的工資，還有什麼年假、產假、探親假、年休假、喪假、、、等等都有不同的規定，而且，地方不同可能也有不一樣的規定或規定的時間不同。。。
17樓：飛來飛去
看你是什麼假啊？事假，病假，產假，正常休假？這些規定都不同。另外，有些企業的實際執行也不同。
18樓：韓飛
如果勞動者請事假，用人單位可以不支付其工資；如果是請病假，用人單位應當按照最低工資的80%支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
公司加班超時嚴重,也就是違反勞動合同法,那雙休日工資怎麼計算
19樓：網友
如果不安排調休，應該支付雙倍工資。
20樓：遊俠麗麗
1、工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
你可按上述方法詳細計算你應得的加班工資。
2、先到當地勞動執法監察大隊投訴，按《勞動保障監察條例》規定，同們有責任進行監督檢查，並責令其糾正。
3、如還不行，可直接到勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），但仲裁後你今後的工作會很被動，要權衡利弊。
求助勞動合同法，急 求助，有關新勞動合同法
你能知道自己工作兩年能有兩月的經濟補償金，怎麼還問這種問題呢？勞動法 對經濟補償金是有明確規定的，就算是你自己提出的辭職也要給你的，沒什麼可說的。你不會輸的。根據勞動合同法的相關規定，自2008年1月1日起，因公司原因不續簽，都是要支付補償金的，補償金的 支付從2008年1月1日起計，你們公司簽訂的...
勞動合同法疑問
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付一個月的經濟補償，如果公司方...
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有什麼區別
勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 的區別 1.勞動合同法實施條例 是根據 勞動合同法 的規定，進行細化，更加明確。2.勞動合同法 是由全國人大及其常務委員會制定的，勞動合同法實施條例 是行政法規，不是嚴格意義上的法律，是由國院院為了實施 勞動合同法 而制定的規範實施過程行為的具體法條，原則上是如有...