1樓：baby無知的螞蟻
1、單位以員工違反公司紀律，對員工進行處罰，是可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰的，但是不能扣除員工的勞動所得。如果是直接扣除的員工工資，員工可以向勞動部門投訴。
同時員工可以要求單位提供員工違紀的證據。
2、依據《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
你好，這是公司的內部管理制度，和獎懲機制，你糾結啥呢，這就叫激勵約束機制，不要多想。
請問湖北仙桃康舒電子工司怎麼樣？想知道其工作制度，和工資情況，不知道那工司好不好，謝謝。
3樓：網友
公司還行 工作早七點半到12點左右 1點左右到五點半 晚上加班6-8點（無任務時可選加班）工資基本1600-2000之前 好處是不上夜班 壞處是工資不太高。
4樓：才仁
這個廠不行，他們就是狼，是土匪，是乞丐，我倖幸苦苦幹了八十多個小時的活，腿腫了要換個崗位不換，家裡有事兒要回家不給工資，一千多塊錢都他們廠就搶，這樣廠太坑了，沒有一點人性可言，領導乙個比個賊，欺負外地人，太黑了他們，簡直是土匪。
我未像工廠提前30天申請辭職，辭急工，勞動法規定扣工資的標準是多少？
5樓：靜的窒息
職工申請辭職的需要提前乙個月書面通知用人單位，如果你沒有提前乙個月通知用人單位，雖然違反勞動合同法的規定，但是公司也無權扣押你的工資。你的辭職風險在於，如果因為突然離職給公司造成損失的，公司可以要求賠償。工資的發放與損害賠償是兩個法律關係的。
6樓：網友
勞動法 沒有規定 你辭職 就扣你工資。。 而且你是 提前30天。
沒給 它們 作業 任何影響 所以不能扣你錢 扣就是違法。
7樓：網友
就算你沒有提前30天向工廠提出辭職，因緊急情況下，必須馬上離職的話，向工廠領導提出申請，只要工廠領導同意，即為協商一致解除勞動合同，工廠無權扣罰勞動者的工資。
你上多少天班，就發多少天的工資，如果本月你只上了10天班，當然只能發10天的工資，而不是發乙個月的工資。
勞動法規定的辭急工工資該怎麼扣
8樓：上海笙銘
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」因此，勞動者自行離職不辭而別或者緊急辭工，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。
3、勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
9樓：問法網姜
你可以和單位協商一致辭職，單位扣押你的工資不合理，不過，你沒有提前提出辭職給單位造成損失了，單位可以要求賠償。
急辭工勞動法是如何規定的，公司是不是要扣出一部分工資？
10樓：網友
新的勞動合同法規定，試用期內員工需提前三天提出辭職。正式員工需要提前乙個月提出辭職。沒有按照規定提出的，不得扣工資，但是乙個前提是必須把工作交接好。
如果交接沒完成，工資可以緩發。這個國家是支援的，但是不支援扣工資的說法。只要你勞動了，那麼你的收入必須要得到保證。
11樓：網友
看看你們公司對於非正常離職有沒有哪方面的乙個規定，有些企業的規章制度會寫無故曠工會扣三天的工資！
不知道您所在的單位是否很正規，目前很多企業都很難做到完全合法的，如果你能夠抓住他們不合法的地方，然後急辭工，公司是不能扣工資的。
但這也要看當地執法部門的執法嚴格程度了。
12樓：豪俊
勞動者可以立即解除勞動關係的情況：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果沒有上述情況，你就需要提前30日辭職，否則單位有權以你解除勞動關係給公司造成損失為由扣除你的工資甚至要求你賠償一定損失。
13樓：勾南珍
你個人需要離開，就不必計較單位扣點錢了。畢竟法律規定辭職需要提前乙個月。說起來是你有錯。所以扣錢，你認為是工資還是其它已經不重要了。重要的是你必需認。
14樓：知道
一般急辭工扣多少工資？
員工辭急工要扣半個月工資麼?按公司規定是7天的.
15樓：網友
你如果能夠獲得公司關於扣7天的規章制度文字，可以持該文字到當地社會和勞動保障局申請勞動仲裁，目前勞動仲裁是免費的。
16樓：網友
你可以打**到工商局或者消費者協會去投訴！
17樓：學無止境
去勞動局監察大隊去舉報。
工資問題，公司月薪2000。規定每月可以休息4天。。那4天有工資的嗎？？還是2000還要扣4天的工
18樓：獨愛勇寶
休息那四天是不扣工資的，每個月的工資照樣2000，因為那四天是屬於正常休假。
19樓：澄姿
每月休息的四天屬於正常公休，不扣工資。
20樓：j先生的戲園
4天休息時間，是給你的假期，不扣錢的。
21樓：魔界的王子
最後一項 2000元工資 還外加4天休息 其他的比如事假 病假 會扣除相應的工資。
22樓：回憶著曾經
月薪是基本工資！4天的休息如果繼續上班是可計算工資哪叫加班了！
23樓：網友
休息四天過後，還是有兩千，那四天上班，就算加班。
24樓：才把
就是2000，在規定休息日算帶薪休息。
25樓：樂事疊合呼
月薪工資就是這乙個月的工資，（是全勤的時候，如果請假就要另算了）
26樓：阿笨
月薪制按月：每月休4天，則可拿2000元！
上班被車撞了公司扣了我二千塊工資怎麼辦
上班途中的交通事故屬於工傷，不僅不應該扣錢，相反還應該報銷醫藥費，找公司要個說法，或者到當地人社局 勞動仲裁部門反映 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要...
我在公司十八年我的工資才3100元公司又不讓我加班因為公司產品都發給其它廠但又不加工資，我該怎麼
用人單位不安排勞動者加班符合法律規定。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得同意，且每天最長不超過3小時，每月不超過36小時。法律保護勞動者神探健康，保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班實行諸多限制，用人單位不安排勞動者加班是...
我在公司工資年薪170萬元被計程車撞了小腿粉碎性骨折計程車判全責誤工費怎麼算人協
根據 侵權責任法 第十六條 侵害他人造 身損害的，應當賠償醫療費 護理 回費 交通費等答為 和 支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。你起訴計程車司機 計程車工傷 保險公司，提交你的誤工證明即可，由法院判決...