1樓：網友
是否合理不重要，關鍵是是否合法。
一、根據《勞動合同法》第十四條規定，你和公司視為訂立了無固定期限勞動合同，公司單方面解除合同，需要符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則，屬於違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資的賠償金。
單位依照《勞動合同法》中判第四十條和四十一條（一）項規定解除合同需要支付每年乙個月本人工資的經濟補償金。
二、根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，單位用工滿一年未籤合同，應當從用工滿乙個月的次日起至滿一年之日止，支付二倍工資。
勞動者要求支付二倍工資需要在法定的時效之內主張權利，根據《勞動爭議仲裁調凳型解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，而這一年時效的起算全國各省市有不同的演算法，除四川為代表的少數省份是勞動關係終止之日起算你還可以主張權利外，其它大部分省份按月起算或者二倍工資終止之日起算的，都已經超過時效。
三、你的臺灣老闆不具備用工資格，需要賣粗改弄清楚和掛靠單位的關係，如果掛靠單位沒有授權他用工，那麼，你們和臺灣老闆則是勞務關係，不受《勞動法》的調整，受民法的調整。
2樓：雨峰
三年只發了譁信乙個衝手半月工資？
可以以被掛靠單位為物件申請勞動仲裁（公司負責人在不在京無所謂），但須提亂判輪供勞動關係的相關證據，比如工資條、工作證等。可以要求拖欠工資，及每工作滿一年乙個月工資的補償金，如果是違法解除勞動合同，還有賠償金等。
3樓：溫馨又順心的檸檬
一年未簽訂勞動合同的可以向用人單位主張第一年的雙倍工資，同時可以主張經兄昌濟補償金，工作每滿一年單位應支付乙個月工資，不滿六個月的羨頌扒支付半個月工資，超櫻御過六個月不滿一年的支付乙個月工資的經濟補償金。
工作7年，沒簽勞動合同被解僱有沒有賠償
4樓：覃永雄
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者以沒有訂立勞動合同為由主張賠償是不被支援的。勞動者沒有《勞動合物燃同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：
一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。
二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六判枝條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動罩沖虛者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作兩年未簽訂勞動合同被辭退
5樓：楊曉娜
法律分析：可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作3個月未簽訂勞動合同被辭退
6樓：藝萌法務
可以要求支付。第。
一、如公司 沒有繳納社保 ，可要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 屬於違法行為，可要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。 第。
三、如果公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 。 第。
四、如在公司工作滿一年的， 公司解除勞動合同 ，還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第。
七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌猜碧，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。另外明確單位是否 繳納工傷保險 。
第。八、就以上糾此毀紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委託律師，向人民法院起訴。 第。
九、至於構成幾級傷殘，需要在出院後三個月左右申請 做傷殘鑑定 ，以鑑定結果為準。森兆備 第。
十、如果工傷最終無法認定的話，可以來電諮詢。按照人身損害來要求賠償。
勞動爭議調解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
工作一年，沒簽勞動合同。被辭退。我該怎麼做。
7樓：網友
1、收集工資支付憑證、工作證等做為事實勞動關係的證據，申請勞動仲裁，主張雙倍工資。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、同時，還可以主張賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
8樓：韓飛
工作1年未簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金或賠償金、未籤勞動合同雙倍工資11個月工資等。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作！
4、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
9樓：專業服務
1、未籤勞動合同的，應當支付雙培工資：期限從參加工作第二月起算；
2、無辜解僱的，應當雙培賠償乙個月的工資；
3、工資的計算按你一年的平均工資計算，以固定工資加上你上課的課時費及假期工資的總和除以你實際工作的月數，得出你每個月的月工資數。
4、如果你滿一年工作而為簽訂勞動合同，即可視你為已簽訂固定期限的勞動合同，要求繼續上班，並以此獲得延期上班的務工工資。
5你與學校的勞動關係證據應當沒有問題，因為學校上班並不是孤立的，有很多人都知道的，都能為你的證人，而且，當你進入法律仲裁程式後，勞動案件的舉證責任都應當由用工單位承擔，你說在何校上班，有一定上班的證據，至於何時開始上班的，學校應當出具你實際上班時間的證據，他不能提供證據，就應當承擔舉證不能的敗訴後果，而不是僱員承擔舉證後果。
6、你的問題首先去協商解決、協商不成可以向勞動仲裁機關提起仲裁申請，如對仲裁不服，你還可以向法院提起訴訟。一審不服，還可以上訴。總之，你應該理智的去選擇解決問題的途徑。
祝你好運！
未簽訂任何勞動合同，工作半月離職，能賠償雙倍工資嗎
工作滿一個月沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍的工資，不能協商解決的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。應該是可以的，要不然，你可以去 律伴 這樣的法律 問一下律師看看。你好！能。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者自己離職後，可以申專請勞動屬仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始的...
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