1樓：網友
在用人單位尚未同意你提前離職的情況下，最後幾天沒去用人單位會對你作自動離職處理。
合同到期後離職需要提前乙個月嗎
2樓：袁宇光
法律分析：合同到期辭職不需要提前乙個月。如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前乙個月飢啟通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前乙個月通知亮旅的規定，那麼你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後你只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前乙個月通知的義務。
法律依據：《中華人民共和敬肢凳國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同上寫著提前兩個月離職
3樓：陳鋼
法律分析：員工運埋缺辭職，只需要提前三十液衫天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。
如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合旁辯同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了合同提前乙個月是不是可以離職
4樓：徐振邦
法律分析：是的，作為公司的員工，如果你想辭職的話，需要提前乙個月打辭職報告，過乙個月之後就可以辦理離職手續了，這樣公司在乙個月內也能聘請新的員工頂替你的崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額差態支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用燃掘人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動皮慶核者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
籤的一年的勞務合同，合約期中途不想幹了，提前乙個月寫離職報告，乙個月後可以自動離職嗎
5樓：
摘要。辭職報告交了乙個月可以自動離職，不需要經過單位同意就可以辦理離職手續。並且，此時勞動者不需要承擔任何法律責任。
因為勞動者已經按照《勞動合同法》的規定，履行了合法的辭職程式，這是受到法律保護的。而且，離職的當天，單位需要將員工的工資結清。如果單位拒絕支付相應的報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
籤的一年的勞務合同，合約期中途不想幹了，提前乙個月寫離職報告，乙個月後可以自動離職嗎。
辭職報告交了乙個月可以自動離職，不需要經過單位同意沒兆談就可以辦理離職手續。並且，此時勞動者不需要承擔任何法律責任。因為勞動枯碰者已經按照《勞動合同法》的規定，履行了合法的辭猜拿職程式，這是受到法律保護的。
而且，離職的當天，單位需要將員工的工資結清。如果單位拒絕支付相應的報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
法律依據：《勞動合同法》第三十虛猜六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知差碼型用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人模逗單位，可以解除勞動合同。
會被勞務合同中的違約金影響嗎？會被要求支付違約金嗎。
你們的勞動合同是怎麼約定的呢。
一般情況下提前乙個月提出離職是不需野遲要支付違約金的，但是勞信信動合滑脊輪同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
是類似於藝人經紀約，簽了一年，在前三個月會給予扶持每月5000資金。勞務合同裡沒殲漏橘有寫氏團明培訓費，只約定了我每月工作時間時搜衝長和服從直播安排人物打造之類的。
那應該是可以直接離職的。除非合同有特殊約定。
那我待會可以給您看一下我的勞務合同嗎？只剩三條訊息了，我待會兒會把圖拼起來發給你。
我們這邊只是簡單信蠢的諮詢，主要這種審勞動合同的情況您最好是月一位律師面談一下。這樣會說的更加清楚。咱們這樣幾句話也衫坦猛說不明或橋白。
沒有簽署合同離職也要提前乙個月嗎
6樓：朱雅璇
法律分析：沒有簽訂勞動合同辭職是不需要提前乙個月的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書裂孫面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者吵族訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂肆碰鏈立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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