1樓：網友
1、競業禁止條款以用人單位是否支付相應的補償金為生效要件。沒有簽訂勞動合同的話則形成事實勞動關係，只要用人單位約定有競業禁止時給勞動晌餘緩者支付補償金的，則條款有效。
2、有效。培訓條款可自行生效。不是專業技術的也有效。如勞動者有異議可不籤。
3、應該扣（24－9）×4000/24元。
4、可以提供平時工作的打卡記錄宴模，或你收發過的記載有日期和你簽名的檔案，或者單位在某一時期的有時間記錄的內部通文。
5、在毀埋此之前發生以上情況按《勞動法》相關規定執行。也是適用的。
6、可以提起訴訟。保險需要補辦，押金需要退還，必須要簽訂勞動合同。
2樓：創作者
1.新版勞動法08年1月執行，08年1月1日以前沒有強制要求籤訂書面勞動合同，所以你和單位存在事實勞動關係。
2.沒有簽訂勞動合同簽訂競業限制條款、培訓協議均有核知橡效。相反競業限制條款、培訓協議可以證明你的勞動關係及工作時間，當然你在單位留下的所有痕跡都可以證明你的勞動關係及工作時間。
3.第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月改旁不滿一年未與勞猛兄動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。指的是新的勞動合同法實施後，如果從2008年2月1日仍沒有簽訂書面合同，可要求支付雙倍工資。
4.公司收取押金、不繳納社會保險，都屬於違法行為，可以申請勞動仲裁，不服仲裁，可以到法院起訴。
5.提前辭職是否有違約金要看合同約定，如果你連書面合同都沒有，何談違約金？是沒有違約金的。
勞動法選擇題，請給出詳細理由，謝謝
3樓：開飛機的l舒克
選c《勞動合同法》
第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：網友
您好！答案是b。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。王某是2008年7月1日正式上班 的，正式上班之日就是用人單位用工之日。
謝謝閱讀！
5樓：網友
年7月4日。
勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
6樓：匿名使用者
王某實際到公司上班的那一天開始。
求一道勞動經濟法的題答案和解法，謝謝！！！
7樓：發飆蔓
第一題：甲、乙出資合法。丙可以出資，但是不能超過註冊資本的二0%，他都三0%了，不合法。
丁的出資是不合法的。《公司法》規定：有限責任公司和股份****的資本由現金、實物、工業產權、土地使用權等構成。
這裡，實物也叫有形財產，主要包括建築物、廠房和機器裝置等，除此之外，公司出資還可以以無形財產的方式進行。無形財產包括專利權、商標權、專有技術、土地使用權等。但是，依據我國的《公司法》，勞務不能作為公司資本的組成要素，即我國的公司不能以勞務入股。
說明下，我國現在有的地區有試行用勞務出資的試點】 第二題：丁原來是國家工作人員，現在已經退休了，可以擔任經理。【這東西也分地方，很多地區出臺條例規定退休人員三年內不能擔任，你要是為了答題就按上面的答案走，要是與實際相結合就需要考慮下了。
求助懂勞動法的，急求答案
8樓：曾經滄海是
1、違反了，根據《勞動法合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、協議是無效的，可以解除，但是你仍然有責任要賠4000元。
9樓：_老
是無效的，我國勞動法有明確的規定，雙方在合同中約定的凡是違反法律法規的條款，都是無效的，無效的條款在法庭上不能不能作為辯護的依據。所以你可以放心，不用陪那麼多，頂多就和培訓費一樣多。
10樓：文瀾法律援助網
培訓協議是有效的。
但是對於約定違反服務期的違約金過高，超過法律所規定之數額，所以這個違約金條款在發生爭議時，會按照你們實際的培訓費用，以及你參加培訓後已經服務的期限來計算，正如你列舉的法條中，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，所以如果你現在想結束這份協議，你最多可能需要承擔的是4000元以下的違約金。
11樓：明天
無效，除了賠償金額不能超多培訓費，你還可以拿你應得的工資以及其他福利。
12樓：網友
你好，賠償金額不能超多培訓費，這份協議是無效的，你可以去勞動行政部門投訴、
13樓：山野柴胡
【制度工作時間計算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算。
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天。
培訓費：培訓費總額/（250天*3年—已經服務天數）
14樓：匿名使用者
有效，按照協議內容，超過不予支援。
15樓：匿名使用者
協議不會無效，但賠償款會做修改，不會有如此大額的賠償費用。
可以結束協議，但會賠償一定的違約金，數額不超過總司總的培訓費用。
先整理清楚公司為你的培訓一共花費了多少的費用，自己能得到證明最好，沒有的話，拿公司最初要你去培訓時給的那些說明之類的單據，說明，公司當時只支付了4000元。還有就是，如果，賠償費用是公司後來填的，這也可以作為官司的乙個要點，可以申請協議無效，但判定無效的可能性比較小，會判定金額部分作廢，重新訂金額的可能性比較大。
我有些關於勞動法的解析題，自己答錯了，希望高手能來幫幫我
16樓：網友
1、根據案情，雖然是履行職務行為，但湯某存在重大失誤，致使公司遭受重大損失，公司有權要求湯某賠償。
2、兩位同事作為陪同，說明他們也有保護15萬元人民幣的義務，如果未盡到正常的注意義務致使人民幣被掉包，那麼公司有權工具他們過錯的大小進行追責。
17樓：網友
自認倒黴吧，幹嗎不去銀行兌換，也有下家嗎。
求教關於勞動保障的問題，急！
18樓：網友
不僅能夠要求企業支付三個月的勞動報酬，而且，可以要求企業支付第二個月、第三個月未簽訂合同的雙倍工資！首先，自己找企業協商，協商不成到勞動仲裁部門申請仲裁或到勞動監察大隊進行投訴。具體工資標準，不得低於當地最低工資標準。
19樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，未籤勞動合同的，可以要求雙倍工資。
證據：上班的記錄，比如打卡，郵件，還有同事的證言等等。
公司不按期發放工資，屬違法行為，您還可以要求公司支付經濟補償。
建議申請勞動仲裁。
縱橫法律網 陳海峰律師。
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1.公司未讓你休10天晚婚假屬於違法。2.不能。雖然單位屬於違法，但屬於輕微的違法，一般不能作為勞動者以單位違反法律規定提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金的理由。3.不能。一般就是讓你補休應休未休的7天晚婚假 包含雙休日 全部是肯定的.看來你對勞動法有研究,就不給解釋法條了.堅持用法律維護自...