吉利辭職要幾個月啊,從吉利辭職了還能再進嗎

2025-03-27 06:10:35 字數 2021 閱讀 2405

1樓:水6元

要30天。勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記:要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單」簽上姓名和日期〕,不需要徵得用人單位的同意。

勞動者繼續上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權要求用人單位辦理辭職的相關手續,用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),掘戚給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。

勞動法》第豎局31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單判纖陵位。

勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

從吉利辭職了還能再進嗎

2樓:

不能,很多車企都不允許二次進廠。

3樓:匿名使用者

也是不一定的,主要看您的各方面的能力。

我是15年底離職的員工,現在想回吉利上班不知道還可不可以?

4樓:濤聲海韻

15年底離職的員工,現在想回去上班,是否還可以,看是什麼原因離職的,以及用人單位是否需要,可以到用人單位諮詢。

實際上用人單位和勞動者雙方平等,雙向選擇。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

為什麼從吉利離職去外企,又為何從外企跳回

5樓:匿名使用者

1、在吉利工作有些工弊弊吵作經驗,感覺自己的工資不是很滿意,所以想到外企去拿更高的工資;

2、在外租侍企工作後,拿到的工資還不如在吉利的高,大失所望啊!好在吉利還需要這樣的有經驗的人才,所以又從外企跳卜數回。出去才知道自己的分量,更應珍惜培養你的平臺!

吉利臨海基地中途離職不發工資?

6樓:網友

這個你還是直接去勞動部門仲裁維權會好一些,畢竟年底了工資必須要回來。

7樓:潔寶的小窩

離職要提前20天到乙個月,向主管提出申請批准。也可能有特事特辦,向您這種特殊情況,不得不離開的幹滿乙個月應該予以工資發放。仲裁委應該支援吧。俗話說法不外乎人情。

8樓:網友

不管是在哪按照目前勞動合同法的規定?只要你不是即使你嚴重違反公司紀律,他也不能不發工資,不發工資,屬於可獲工資拖欠工資,這屬於刑法的處理範圍,你可以向法院可以向派出所提起保安。嗯嗯。

9樓:仵秀華

會發,只是這月會因你無故曠工扣一天工資。

10樓:墨軒

按照現行勞動法律,工資是不得因勞動者提前辭職而扣發的,協議約定的條款與法律相牴觸,是無效的。如果用人單位執意扣發,你可以向當地勞動保障監察大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁。

11樓:中兵勘察海外部

家中有事可以請假,離職的話會有損失,要計算好時間減少損失。

12樓:陽陽

到區級勞動監察大隊投訴。

工作辭職了幾個月了,現在不想打工,想自己創業開個店,能給個建

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我入職幾個月就辭職了,期間公司沒有與我簽訂任何勞動合同,請問我是否可以起訴公司要求公司支付我雙倍

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羊到底要懷胎幾個月才生的啊,羊懷胎幾個月

俗話說 豬五羊六人十。說的是豬懷胎五個月,羊懷胎六個月,人懷胎十個月,就要分娩,瓜熟蒂落 麻煩採納,謝謝 羊懷胎幾個月 俗話說 豬五羊六人十。說的是豬懷胎五個月,羊懷胎六個月,人懷胎十個月,就要分娩,瓜熟蒂落 麻煩採納,謝謝 羊帶著小羊要幾個月生 4個月搜下重慶林增加黑山羊養殖基地 山羊從出生到產仔...