1樓：勞動法諮詢師韓飛
你手頭與哪家公司有證明勞動關係的證據，就申請哪家！
我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以hi我！
法律依據：1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。
法律依據。勞動合同法》：
第十條 建改槐慧立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立核答、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞明尺動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：泠映爍山新
根據工資單等有效憑證。申請仲裁。
分公司之間調動合同需要重新簽訂嗎?
3樓：大律君
分公司之間調動合同需要重新簽訂，員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定範圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一櫻滲般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或塌頌粗調換崗位。
但下列情況除外：(1)發生事團鎮故或災害，需要及時搶修或救災；(2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；(3)法律、法規和規章規定的其他情況。
進公司四天被辭退,沒簽合同,怎麼索要工藝
勞動卜慎者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 提交材料後，個工作...
小公司做了半個月還沒簽合同，我怎麼辦，很害怕，，不發我工資？， 230
小公司做了半個月還沒簽合同，我怎麼辦，很害怕，不發我工資？你去找領導，要求去籤勞動合同，這個事正常要求，大家都應該按照勞動法規定辦事，如果他不理，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證，提出你的要求，要求勞動監察大隊去立案解決。小公司有小公司的規則，先談做事再然後才好，如果覺得沒有希望，...
我在勞務公司沒簽合同，可以找用工單位賠償嗎
有糾紛找勞務派遣公司 用人單位 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以...