1樓：淫家
首先你要能證明你是在裡面上班！主要指物證！然後提前乙個月通知老闆或者寫辭職通知，注意，是辭職通知不是辭職申請。
並尋找提前辭職的證據！若不給錢就可以巨集滾去老動局告他了！老動局會給你梁頌滿意答案的！
滿意蔽渣餘。
請查一下辭職報告怎麼寫
2樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
親您好，辭職報告要按照下列格式寫：1、在第一悉旦猛行正中寫上辭職報告；2、稱呼之後，書寫正文；3、明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以睜橋及有關辭職的詳細情況；4、辭職的相遲茄關請求事項；5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《清伏圓中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書答塌面形式通知用人單位，可以解除勞動合廳掘同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
打了辭職報告什麼時候可以走 -法律知識
3樓：陳盼盼
法律分析：一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工灶數資以及為其辦理離職手續。 試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
法律依據：中華人民共和國勞動合隱禪首同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通襲逗知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職不打辭職報告就走的 -法律知識
4樓：李永冬
法律分析：勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除缺銀培勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導搏羨簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患伏唯。
離職報告怎麼打
5樓：網友
員工離職報告的寫法和步驟。
需要重視辭職報告。
很多人覺得都辭職了，怎麼寫無所謂，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以後再說。
提到在公司裡學到的東西。
在寫好開場白之後，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間裡學到的東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。
肯定領導做事風格。
在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，肯定領導的做事風格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之後，也不好意思刁難你。
離職原因必不可少。
離職原因肯定是肯定要寫的，也是領導需要看到的，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家裡有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那麼直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。
原有工作的交接事宜。
自己離開後原有的工作由誰跟進，怎麼交接，這也是領導較為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批准你的辭職報告。
提到工作中的一些注意事項。
需要注意的事項也需要在辭職報告中提一下，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。
對公司的建議。
對於公司的一些不足，以前由於在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導採納還是不採納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。
對公司的祝福。
就算要離開了，客套話還是要說一點的，說希望公司做大做強，生意興隆之類的，這樣可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。
注意事項。在提到希望離職的時間時，可以結合自己和公司實際情況，提出乙個合適的時間；
在辭職報告中，離職後的工作安排和工作交接，在辭職報告中也儘量要提到；
6樓：情感諮詢槐樹老師
離職報告主要就是說清楚自己的離職原因，一般公司應該都會有離職的表，直接填表就可以了，如果要自己寫就寫清楚日期以及自己的離職原因。
7樓：網友
你好，離職報告怎麼打，可以說自己有什麼原因暫時不能工作，想辭職，希望能夠批准，感謝領導的培養。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
離職報告可以這樣說，我因為不能夠勝任這份工作，或者我因為其他的什麼原因不能夠再勝任這份工作了，然後向領導辭職，希望領導能夠批准。
9樓：一一北漂的小女人一一
離職報告通常是你把你離職的原因寫清楚，然後把工資情況，離職時間等等情況寫清楚就可以。
10樓：弭曼青
離職報告可以把自己的一些個人的原因說清楚，表明現在因為特殊的原因已經不能勝任現在這份工作，所以你打算離開。
11樓：職場達人
在寫離職報告的時候，要寫清楚你離職的原因，以及你自己的想法。同時還要寫清楚你所要去的理想單位和所要求的理想工資，也可以寫出來。
12樓：彌茂
離職報告你可以這樣說，我的什麼原因導致我現在無法勝任這份工作了，因此我必須要辭職，為了不耽誤公司的事情，請領導批准。
13樓：景含雲
離職報告非常好的，說明原因離職的理由準備什麼時間一直等待審批即可。
14樓：生活幫答主
離職報告就直接寫你，因為什麼原因要辭職？希望領導批准。這樣寫就可以了。
15樓：椋林說訴訟
離職報告寫下自己離職的原因，預計什麼時候正式離職，根據自己想法寫就可以。
16樓：建造師張
你好，離職報告你直接把你自己要離職的原因寫清楚就可以了，然後寫清楚是離職的時間，這樣就可以了，並沒有固定的格式。
17樓：流星雨中的野鶴
要想寫離職報告的話，那麼你就要把離職的原因寫明白進行。
並且具體的時間也要說明白。
18樓：daimy自然
首先是自己想好了，決定要辭職了，就在報告上寫明自己為什麼要離職的原因，稱呼要尊重一點，希望領導批准，很簡單的。
19樓：網友
你的離職報告打上去之後，你的領導也不會仔細**的，所以你在網上隨便找乙個模板，然後改成你自己的名字就行了。
20樓：陽光的碣石客
實實在在的說自己心裡話就行了。就像前面有人辭職一樣。外面的世界很精彩，我想出去繞繞。你想幹什麼就寫什麼。
21樓：才不會不要敷衍
每個公司一般都會有專門的離職申請表，按照表裡的要求，填寫相應的資訊和原因就可以了。
22樓：側身西望長嘆息
看你之前的人怎麼打的，跟別人問問，離職不是辭職不可以瞎寫。
23樓：星夢解讀
一說離職報告，我就在那，就是根據自己的乙個實際情況說出一些離職的理由就可以了吧。
24樓：心理情感諮詢度
離職報告的話，你肯定就是寫乙個離職單吧，然後就是問一下領導或者是就會自己寫乙個離職單也可以。
辭職.報告書是怎麼寫的?
25樓：國服第一
教你辭職書怎麼寫？方法很是簡單，需要的收藏起來。
辭職報告怎麼寫拜託各位了3Q，正規辭職報告怎麼寫拜託各位了 3Q
1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是...
辭職報告怎麼寫最好，辭職報告怎麼寫？
回答正在為您解析，請稍等 第三，可以給你直屬上級時間剖析原因 遞交辭職報告以後，那麼不管是誰找你談話，你都是可以很從容的回絕他們的挽留的。此時也沒有必要再說是公司或者同事的問題，儘量將辭職原因歸結自己身上，這樣也可以給別人留下最後的好印象。第一，首段一般寫下這幾年在公司的感受和受到領導的幫助和栽培，...
員工辭職報告怎麼寫員工辭職報告怎麼寫300字
員工辭職報告 尊敬的領導 經理 您好！我很遺憾地向公司提出辭職。來到公司3年多，很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是在 專案部的日子！是它給了我一個很好的學習機會，讓我有了歸屬感。多謝公司對我的栽培與信任，我在這隻能說，離開公司的這一刻，我衷心向您說一聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，一枯一榮，皆有定數...