1樓：柳柳來聊汽車
面試之前，充分的準備是很有必要的，其中瞭解所應聘崗位的薪資**是重點。如果乎襪不懂得行業**，面試時便容易被hr牽著走。為此，求職者可以在面試之前，到各大招聘**瞭解一下所應聘崗位的工資水平。
當然，除此之外，還可以與做相關工作的朋友溝通一下，更切合實際的瞭解一下該崗位的薪資水平。在面試中，hr提到薪資問題時，不要著急給出自己理想的工資範圍，不妨先了解一下貴公司的薪酬體系，然後結合自身情況再做打算。
<>最後再進行多方面對比、權衡，給出合適的薪資區間。氣勢不輸，展現自我，求職者必須明確的一點是，薪酬問題是面試中必須要面對的，無可避免。所以，面對薪酬問題，首先應該要有底氣，不要表現得過於害怕，甚至畏縮。
需要記住的是，只要你足夠專業，有足夠強硬的技能，便沒有什麼好怕的，沒有什麼是不能表現的。一家優秀的企業、公司，是不會因為薪資問題而放棄優秀人才。
所以，在談論薪資問題時，氣勢首先不能輸，要懂得適當的展現自我，讓hr覺得錄用你是有價值的。因此，在薪資談判方面，技巧與心態很重要，需要求職者穩定自己的心態，大膽的去捍衛自己的利益。適當妥協，達成雙贏，都說談判是雙方互相妥協的藝術，所以，想要在談逗孫判中獲利，適當的妥協也是一種方式。
面試求職也一樣，求職者與hr之間其實就是談判雙方的關係。談判的結果有輸有贏，面試求職也一樣。當然，最好的結果就是雙方達成共贏。
但是想要實現共贏，那麼山頃鏈hr與求職者兩者之間，就必須要有所退讓，不能針鋒相對。如果你有足夠的實力，讓hr先退步，那麼你也應該適當的止步，不能步步緊逼，適當的妥協，對雙方都有好處。如果為了一時的利益，對hr逼得太緊，日後工作，也難免尷尬，畢竟今後是要一起共事的。
2樓：生命ost回眸
應該就自己的能力與hr進行薪酬談判。儘量把自己的優點展示給對方，提**格。
3樓：網友
可以適當的時機與hr進行薪酬談判，或者是直接開門見山就提。
4樓：我的貓呢
在求職面試環節中，想要與hr進行薪酬談判首先就得掌握它的應聘需求和崗位缺人的要求來提。
跟hr如何談判，才能夠在面試中談初令自己滿意的薪資待遇？
5樓：好久上課上課
知彼知己、百戰百勝，次之要掌握用人單位的薪酬水平。跟招聘者談薪酬，除開要判定自身的專業能力以外，還得提早掌握用人單位的薪酬福利規範，招聘**得出的薪酬範疇可以當做大家談薪酬的乙個標準值，但是，hr為了更好地吸引住越來越多的應聘者遞送個人簡歷，一般都是把薪水標底過高。在進到宣佈招聘面試以前，大部分hr都是會讓應聘者填好面試**。
在其中會牽涉到應聘者的工作經驗、學習經歷等資訊內容，自然還會繼續對你上乙份工作中，乃至前多份工作中的薪酬做乙個掌握，實際上在這個環節，用人單位已經擁有了主導權，由於她們要想參照你賣家企業給出的薪酬，做為招聘單位，她們肯定是要想利潤最大化地減少用工成本費，因此在與你談薪酬的時候會想盡辦法地放低工資待遇。
當人事主管持續向你施加壓力，以做到使你讓步忍讓的效果時，你一定要強詞奪理，證實自身非常值得更強的工資待遇，因為你得相信一點，即然到了討論工資待遇的情況下，你的工作能力肯定是獲得了他倆的認同，因此您有資產來做一些爭得。談薪酬的情況下，要列舉本身意義的證實，如果是市場銷售，就需要說自個的例項。
給企業提供的盈利。如果是技術性，就需要怎麼用技術性盛典解決了這些問題，給企業提供了合同書。絕大多數招騁的人最終獲得的薪酬實際上是一樣的，除開sp。
因此可以說，我不是衝你們企業薪酬來的，反而是我很看中你們公司的發展趨勢，喜愛你們公司的氣氛之類的客氣話，那樣反倒會提公升招聘面試根據的幾率。
6樓：侃侃談事
首先展示自己的能力和優勢，顯示自己加入公司會給公司帶來什麼，之後說出自己的預期薪資，如果足夠優秀，hr會給出你滿意的待遇的。
7樓：沒結婚呢
我覺得應該直截了當地說出來，因為大多數的hr對於一些說直爽的，表達自己心思想法的人，都懷有著比較好的印象，如果他們能夠答應也自然會答應了，如果他們不會答應的話，也會說出他們內心的薪資計劃，也能夠讓你有一定的考量。
8樓：寄情以言
可以直接詢問。如果是負責且專業的hr，不會害怕在面試當中和求職者談薪資，可以直接要求。
hr如何進行薪酬談判
9樓：績效薪酬諮詢
薪酬談判是hr與員工或候選人之間就薪酬待遇進行協商和達成共識的過程。以下是hr進行薪酬談判時應考慮的幾個關鍵步驟：
1. 瞭解市場薪酬水平：在進行薪酬談判之前，hr應該對相關職位在市場上的薪酬水平有一定的瞭解。進行薪酬調研，收集市場資料，以確保企業的薪酬水平具有競爭力。
2. 談判準備：在與員工或候選人進告陵型行薪酬談判之前，hr需要充分準備。瞭解員工或候選人的背景、經驗、技能和業績，以便更好地評估其薪酬期望和價值。
3. 確定談判策略：根據企業的薪酬政策、預算限制和市場情況，制定談判策略。確定最高限度和底線，以及靈活度範圍，以便在談判中進行合理的調整。
4. 強調價值和貢獻：在談判過程中，hr應強調員工或候選人的價值和貢獻，說明他們對組織的重要性以及他們的技能和經驗如何滿足企業的需求。這有助於支援提出合理的薪酬期望。
5. 溝通和解釋：在談判過程中，hr需要與員工或候選人進行積極的溝通和解釋。解釋企業的薪酬結構和決策過程，提供相關資料和資訊，幫助他們理解薪酬決策的合理性。
6. 尋找共贏方案：談判過程應該是雙方互惠互利的過程。
hr應與員工或候選人一起探索創造性的解決方案，尋找雙方都能接受的共贏結果，例如提供其他福利或發展機會汪攔來彌補薪酬方面的差距。
7. 彈性和可協商性：在薪酬談判中，hr應保持一定的彈性和可協商性，充分考慮員工或候選人的個人情況和特殊要求。根據情況進行適度的讓步，以達到雙方襪猜的滿意度。
8. 談判記錄和遵守：最後hr應確保將談判結果和達成的協議以書面形式記錄下來，並要求雙方確認和簽署。這有助於避免後續的誤解或爭議，並確保雙方遵守達成的協議。
9. 合理的回應和處理：有時候員工或候選人可能會對薪酬談判結果表示不滿或提出異議。
在這種情況下，hr應保持冷靜和專業，理解他們的關切，並儘可能提供合理的解釋和處理方案。如果有必要，可以考慮重新評估薪酬決策或尋找其他解決方案。
10. 持續跟蹤和評估：薪酬談判並不是一次性的事件，而是乙個持續的過程。hr應跟蹤和評估薪酬決策的有效性和員工滿意度，並根據需要進行調整和改進。
在面試階段如何與hr溝通薪酬？
10樓：好奇拯救喵
確定薪資是公司和應聘人之間的博弈，在談判時，要知道自己的內心可接受的薪酬範圍，同時要知道自己的能力，可以給公司帶來什麼。要保持不卑不亢的心態和hr溝通，從「讀心」到「談薪」，這樣才能讓薪資達到心中理想的數字。
一、要知道自己的「身價」
一般職場小白在面試時，會被問到薪資待遇，大部分的是「我願意尊重公司的規章制度」，其實這樣的反而會造成不好的印象。正確的是要在這句話後面加上自己的想法，比方說「我願意尊重公司的制度，但是要是可以的話，我希望薪資可以不少於之前的薪資。」這樣的說法，首先會讓hr對你有所信心，覺得你對自己的能力是非常有自信的，其次，對自己而言，在一開始就談攏薪資，心中的大石也會放下去，對待工作也會更盡心盡力。
二、認清州歷灶目前的狀況
面試當中，不僅僅是你乙個人在爭取這個職位，往往還會有乙個或者多個應徵者，每個人都有自己的優缺點，給公司帶來的利益也都有不同，這個時候談到薪資問題，就要小心一點。如果你提出的薪資比別人要高，那麼在同等能力下，hr肯定會用別人。所以要認目前的**，瞭解你應徵的職位在市場上的平均薪資是多少，如果你提出的數字太離譜，hr也會對你產生疑惑，覺得你不是乙個靠譜的人。
三、不要得寸進尺
你要對自己提出的薪資數字負責，如果自己提出的數字hr很快就同意，平常人都會覺得是不是自己提的數字太低了，所以在日後的交流中，會想要再次談判薪資問題，這就是一種變卦行為，是極冊扮其不負責任的做法。任何乙個就業者，想要再次談判薪資問題，就先要拿出自己的實力給別人看見，因為你現在爛改拿到的每一分錢，都不會是免費給你的。
總結：和hr談薪酬是很必要的，不要覺得自己年輕不配去談薪酬，其實用好了技巧和策略，加上靈活的應對能力，想要拿到理想的薪酬不是一件難事。
11樓：路邊的風兒
在團裂面塌昌閉試階段應該告訴hr自己的薪資意願迅卜，並且也要了解公司的薪資構成，同時也要以自己的個人水平來說服hr，讓hr給你開乙個合理的工資。
12樓：安妮的心動錄目
可以薯拿凱主動的和對方溝通，應該把自敏純己的薪資標準告訴對方，才會讓對方對自己有乙個數喚明確的瞭解，如果特別符合的話就可以上班。
13樓：王芳芳麼麼噠
在面試階段應該主動問hr自己應聘崗位的薪酬組成部分，以及最終會獲得的薪酬，上下浮動是多少。
在進行期望薪酬談判時,如何判斷 hr 給出的薪資是試探？
14樓：惠企百科
只能提前做了解，看看基本薪資是多少再決定。
求職者的心裡要有乙個能接受的最低數目，此外還要有乙個期望的薪資數目。但這兩個數目一定要設定合理，符合自己的工作能力，符合自己能奉獻出的價值。
然後在這個區間說出乙個薪資數目，並且把自己期望的數目也講出來，告訴面試官，希望通過自己的努力，拿到這個期望的數目。
期望薪酬談判注意：
如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的可能是：「在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或專案前，我覺得討論薪水還為時過早。」大多數時候，這個方法好使。
也有例外，當這招不靈時。
求職者在面試前應該做好哪些準備，作為大學生在求職前應該做好哪些準備
建議可以從以下幾個方面做準備 1 面試公司的資訊，知己知彼，百戰不殆 2 應聘崗位的資訊，根據崗位要求有意識的展現自己對應的優勢 3 個人資料準備，一定要齊全 4 查好路線，不要遲到，最好早到。面試前一天，應該做好這些準備 證件齊全。滴啊上簡歷，面的啊微笑，迎接面試，不過面試之前最好提前瞭解一下你要...
求職者應該如何提高自身的競爭力
求職者要想提升自己的競爭力就需要做好以下幾個方面。提升自己的專業技能在應聘的過程中，公司最在意的一定是求職者的專業技能。只要專業技能過硬，其他的都不是問題。問題的關鍵就是，求職者要努力讓自己的專業技能超出競爭的人一大截，而不是相差無幾。如果領先的幅度並不明顯，那公司肯定就要全方面考量了。比如，學歷 ...
求職者在面試時，必須要做好哪些準備工作呢？需要注意哪些細節？
求職者在面試時，必須要做好哪些準備工作呢？需要注意哪些細節？先備好個人簡介，衣服穿西服最好是，無需太好，僅需衣服和褲子環境整潔 乾淨整潔就行了，注意好自己的穿著禮儀，消除好自己的臉部，用力吸氣，不要緊張，面試前，構造好語言表達能力，想一下，面試官要問這種難點，面試時多微笑，多跟面試官溝通交流，而非處...