1樓：人生無處不風景
上班時間同事一直在聊天，而你作為乙個同事，雖然被打擾，但不宜去制止他亮備們。
畢竟你們是平級關山鍵伍系，如果你是老闆，倒是可以前去制止，否則會引起你們的矛盾逗或激化。
你能做的就是做好自己的事，或者換個辦公室幹活。
2樓：化歌
上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。 在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在隱核賀對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。 其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司灶派也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工氏尺作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
3樓：兮兮不清楚
先禮貌性的打斷他們的聊天，告訴他信念們，一直在聊天打擾了大家的工作速度，並真誠的燃坦塌跟她們說可以皮圓小聲的或者等下班了再聊。
4樓：網友
上班時同事聊天你儘量不要參與進去，更不要因為他聊天影響自己的工作。
為什麼上班的時候同事之間也總是聊天呢？
5樓：凡森葵視日事
因為同事之間也需要交流，而聊家長裡短都是生活上的事情，大家都會有同感，能夠產生共鳴，可以改善壓抑的工作環境，大家都會感覺很舒服和輕鬆。
就比如我認識的一大姐就是這樣的。人比較開朗，上班的時候喜歡說話，說的都是家裡的事情，有時候是自己家，有時候是別人家的。總是不同的說，但是不影響工作，因為在說的時候，也沒扮老有停下手中的工作。
反而是越做越快。而聊著聊著時間就過得很快，等聊完了基本也下班了。我覺得這樣也挺不錯的。
不過需要在不影響工作的情況下聊天才可以。但稿戚是聊天影響工作，那就不可取了。
聊天可以產生共鳴。就比如大家聊的家事，都是關於孩子的。而同事之間有孩子也不少，相互分享自己孩子的趣事，不僅可以相互學習教育孩子的知識，而且還能從中得到乙個感悟，那就大家帶孩子都一樣，不輕鬆。
關鍵還能學習他人帶娃的經驗，那樣就知道怎麼去教育孩子。除了這些偶爾會分享一些生活上的小竅門，相互學習，會讓我們的生活變得更輕鬆。同事之間聊天很正常。
因為他們通過溝通的方式在相互學習和增進同事的感情，讓工作廳敬公升的地方不再只有壓抑的氣氛，還有一種家的感覺。
上班時間和同事聊天好不好？
6樓：網友
對於上班期間聊家長裡短、個人私事，也是一種交流方式。只要不是在正常工作時間聊天影響工作就可以，在工作之餘的休息時間，聊一些家長裡短的事情，可以拉近彼此的距離，增進彼此的感情。
擴充套件。上班期間聊天適合聊什麼。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
4.不要試圖從別人那裡打探小道訊息。正所謂流言止於智者，我們最好不要試圖從辦公室同事那裡打探什麼小道訊息，不管是關於什麼方面的！
有些必要知道的資訊，可以諮詢對應的部門，有些不應該知道的東西，我們也不要去打探。做好本職工作，比什麼都強。
5.和生活相關的話題比較合適。你可能會納悶，這也不能說，那也不能講，那我們在辦公室上班想聊天不是無話可說？
非也！我們可以聊聊和生活相關的話題啊，比如孩子的學習生活、平時的旅行活動、逛街購物的心得等等，這些都是健康的話題。
6.辦公室難有深厚的友情。最開始進入乙個公司，我們就要明確的一點就是——辦公室男友深厚的友情。
辦公室是工作的地方，很多情況下我們都涉及到工作職責、個人利益等問題的牽扯。因此，不要試圖從辦公室裡發展「知心好友」，要知道君子之交淡如水也是不錯的選擇。當然，如果真的遇到了特別投緣的，也是另當別論啦。
7樓：說聊聊
上班時間聊天肯定不好。工作的時候就應該處理工作相關的事情，而且聊天會影響工作進度。
工作時間是否可以和同事聊天?
8樓：網友
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊。
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理棗圓散直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理。
上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎。
3、既然是上班時間，肯定是工作第凳氏一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。上班聊天的人都是閒人，總有一天會被老闆辭退，所以上班腔巖就必須認真工作。
上班時間可以和同事私下聊天嗎？
9樓：518姚峰峰
辯證看待上班期間聊家常裡短和個人私事的問題。
第前差一，我覺得和關係好的同事聊私事不見得是一件壞事，我也會橡悔啟和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
我自己遇到的很多同事都挺好的，梁如我們會慢慢發展成為朋友。
第二，其實人和人之間的緣分是特別奇妙的一種連線，有些人雖然是你的同事，你可能也感覺不到兩個人之間有什麼聯絡，但很可能會發展成為朋友。有些人可能雖然是你的家人或者是朋友，但是你們的關係總會差那麼一點感覺。所以和關係好的同事聊私事是否好取決於你自己對這個同事的定位。
如果你認為這個同事和你的關係好到可以聊一些比較私人的話題的話，那麼就可以和同事聊一下。如果覺得兩個人的關係還沒有這麼進一步發展的話，就還是以工作為主。
第三，我會和同事聊自己的私事。因為在人的一生中，你要和同事待在一起的時間是很長的。很多時候你可能會遇到一些現在自己沒有辦法解決的問題，你就可以找那些關係好的同事聊一下相關方面的問題。
因為每個人看問題的角度不一樣，可能在你鑽牛角尖的時候，同事的另一種觀點會讓你豁然開朗。並且讓你整個人的思路都開啟一些，多和這型別的同事聊天對你只有好處沒有什麼壞處。
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