1樓：傅行雲時代
1. 學會妥協。
在職場，自己不能太固執。有時候很多事情自己不能接受，因此立即拒絕他人，這樣的話就很容易傷人了，要學會妥協，可以巧妙地拒絕對方哪模巨集。不要太直接，慢慢改變自己的倔強性格，讓自己更好地適應職場的生活。
2. 學會融入大家碼悄的生活。
當剛進入職場時，可能仍沉浸在校園生活中。一開始，可能無法很好地適應，這是正常現象，但是試著去融入這個新的生活圈。有了共同的話題可聊，這樣才能更好地和同事相處。
3. 合理拒絕。
自己可以妥協，但也必須學會拒絕他人，對於那些不合理的、明顯過分的舉動，就應該斬釘截鐵地拒絕，該妥協就妥協，該拒絕就拒絕，這樣才能得到同事的認可和尊重。
4. 學會表達自己。
在正確的場合發表積極的講話，積極地表現自己，讓同事對你刮目相看，不要總是默默無聞，這樣很快就會被同事們遺忘。
5. 學會反思。
在職場生活中，最重要的是學會反思自己。每天晚上臨睡之前可以回憶一下，自己一天的生活，看看有哪些應該改進，哪些是可以繼續做的。
6. 說話要有分寸。
因為剛入職場，與很多人都不熟悉，因此在說話時必須注意分寸。不能想說什麼就說什麼，應該李冊在說每一句子之前，必須先考慮它是否合適。
2樓：490722701哦
這段時間的工作我感受到了，和同事們去溝通，去交流，互相學習，要站在對方的角度去想問題，換位思考，不帶像以前那樣我行我素了。
1.學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場畢螞考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧的人就要學會由衷地稱讚別早數慎人，而反對別人那隻能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重陸敬他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會更順暢有效率。
職場新人與同事溝通的技巧
3樓：小劉說職業
大多數老闆寧願招乙個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招聘乙個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。下面是我分享的職場新人與同事溝通的技巧，一起來看一下吧。
①常微笑和對方有眼神交流
俗話說的好：「抬手不打笑臉人」，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
②關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是乙個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等都可以聊。另外，還可以討論一下情人節、春節怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。
③在涉及到具體某個人的猜碼啟是非八卦時，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的`，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：「是麼？，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會「參與但不摻和」。
④自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
⑤女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
模李如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、**、星座……一些小技巧和小經驗的交流，立穗如馬讓你們話如泉湧。
⑥面對不同年齡層的人聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
⑦切忌：千萬別聊同事的私隱，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及隱私，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
⑧同事間聊天時要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
職場新人如何與同事打交道？
4樓：他說
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班租慧雹之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家碧飢庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱弊帆的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
5樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
職場新人與同事應該如何交往？
6樓：是一條餘啊
做好職場新人的方法：注重心態的及時調整。
剛步入職場，有乙個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：
1、堅持合作的心態。
職場是乙個集合體，組織的績效高低，取決於合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而乙個組織合力的大小，又取決於組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。乙個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何？
團隊沒有戰鬥力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由於心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不願意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。
當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅持學習的心態。
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關的資訊、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想，當今社會，為什麼很多低學歷的人在做老闆，而高學歷的在為老闆打工。原因很簡單，老闆們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。
所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善於不恥下問。
做好職場新人的方法：職業的選擇要要結合個人的性格、興趣愛好。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
作為剛入職場的新人，如何避免同事對你隨意的使喚？
新人在剛上職場的時候，很容易遇到這種情況，每個新人基本上都是這樣，遇到這種情況，你一定要學會圓滑的拒絕，不要硬生生的，直接拒絕，這樣很難在職場上混得開。我們在剛開始入職場的時候，最好是去忍耐一下這些東西，就當是慢慢的灶蠢磨一下我們的性子，因為職場本來就是這樣，如果我們已經想好了要進職場的話，就一定要...
職場中如何與上司打交道，新人如何和領導打交道？
無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道說些什麼，甚至是有些人在和上司的交流中答非所問，這些人在和上司的交流中不知道說些什麼，不知道怎麼說，很多時候表達的言非本意，甚至是讓上司產生誤會，所以在職場或者官場中，學會和上司打交道這是一種技術，要知道在職場中面對上司，你是仰望別人的，甚至在某些時候你...
在職場上如何跟同事相處才能避免矛盾。
多聽少說。溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴斗肢，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天型灶賦。看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼...