1樓：行樂樂樂行
這個時候就要從自身找原因，比如說自己在家庭生活當中的地位比較重要，或者是家裡離公司的位置比較遠，而且也可以說自己工作能力有限。
2樓：家博寶貝啊
可以和上司說自己想堅守自己的崗位，自己目前沒有調動崗位的需求，而且現在自己也比較適合這個崗位，希望上司能夠尊重我。
3樓：小李美死了
應該告訴領導自己很喜歡這個崗位，而且以後每天都會加班，這樣領導就已經明白，就不會調動崗位。
職場新人到底該如何拒絕崗位調動？
4樓：雜談趣事
工作崗位過於頻繁的調動對於職場新人來說不是個好事情，因為你進入這個公司之後，你本來對這個崗位就不熟悉，你這個崗位剛剛瞭解了一點，又把你調到另外乙個新的崗位，那可能別人的工作已經步入正軌了，你還在熟悉工作。<>
首先就是看你們有沒有相應的合同，如果你們簽了勞務合同，簽了相應的有法律效力的東西里面規定了我在這個公司從事什麼樣的崗位，那就按規定走，就比如說你面試的時候你面試了乙個財務崗，他讓你去看大門，那肯定不屬於正常的工作調動啊，我在a部門做財務，然後現在這個部門人有點多了，b部門缺個人，你把我調到那那可以這屬於正常工作調動，但我面試的是財務，你讓我去看大門或者說做保潔，這不屬於正常工作調動，不遵從所謂的服從公司安排。<>
公司在面試的時候，一般他最後一條都會加上乙個要求，就是完成公司所安排的其他工作，但是注意這個其他工作不包含於你本身職業不相關的東西，平凡的工作崗位調動，你也有選擇拒絕的權利。因為你們這並不存在什麼必須得聽公司的這種說法，你原來面試的是什麼崗位，那你現在就是說做什麼崗位，你不能我面試的時候是總部，現在我衝著總部去的，你要給我調到下面的分公司，那麼肯定不接受啊。<>
適當的工作調動是可以接受的，無非就換個部門工作，畢竟剛開始你對哪個地方都不瞭解，在哪工作無所謂，你能接受就好，你實在接受不了的，那你就找公司的人事反映，或者說找你的領導反映。因為這種事情就看怎麼協商，你要是特別不願意態度極其強硬，反正我不去你願意怎麼樣怎麼樣，大不了我不幹了，按照勞務合同來說，他這種工作調動就是有爭議的，到時候雙方去打官司無非就是拖著，最終誰勝誰負還真不好說呢。
5樓：坐看潮起花落去
和領導說不願意離開現崗位，因為縣長為自己工作已經特別熟練了。如果調換崗位的話，自己就選擇離職。需要單位對自己進行賠償。
6樓：全醉昳
我覺得作為職場新人，不應該拒絕崗位的調動，因為你剛去上班，公司的領導調動你的崗位是很正常的，這樣對你來說也是一種磨練和學習，也能夠讓你更多的積累經驗。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟上司進行溝通，其次將自己的想法告訴上司，同時說明拒絕調動的原因，這樣才能堅持自己的想法。
8樓：浩海永寧
職場新人應該義正言辭的拒絕調動，尋求更加適合自己的發展方向，不合理的要求要拒絕。
如何就可以拒絕上司提出的，在自己工作之外的要求？
9樓：大耳朵兔子丫
領導經常給你安排工作，可能是重視你的一種表現。但是要適當地拒絕。否則會有無法補充的遺憾。那麼，在工作中，如何做高情緒拒絕分配領導的工作呢？
工作沒有不想做的地方，只有對自己有用和無用的地方，所謂無用，不是說工作本身沒有價值，這種型別的工作不是說自己已經非常容易掌握，而是從個人價值的角度來看，不需要花很多時間在這種型別的工作上。應該能想出辦法。所謂有用，是指這項工作自己從未接觸過或接觸深度不足，但在完成後對提高自己的認識或工作能力大有幫助。
這種工作通常不是等待領導安排，而是主動承擔。
委婉的拒絕不會讓氣氛那麼尷尬。要委婉地說，不能直接告訴領導我不做，我不行。首先，可以談談你目前的工作和工作量。
可以讓領導看看你現在在做什麼工作，這個工作需要多少時間，現在工作是否滿了，沒有時間。如果領導看到你現在的工作情況，就可以安排別人接手。乙個人的能力有限。
當你的工作量超載時，不可能做好所有的工作。有時候乙個人的工作量太大，容易出錯。崇明的老闆會把以前要分配給你的工作安排給別人。
直接的方法就是拒絕。看起來有不服從領導的節奏，但要重視技巧。可以告訴領導這件事我不幹了。
不是我不想做。因為這件事超出了工作範圍。以前沒有接觸過。
如果我接手的話，我怕會降低工作效率，所以會影響下一步進度。安排別人也無妨，我可以進行輔助學習。這樣拒絕的方式是領導可以接受的方式。
如何優雅地拒絕別人是文藝術。答應過事情能解決得很漂亮。明確自己的責任範圍，如果不在你的工作範圍內，為什麼不拒絕？
別人不能接受你的拒絕，甚至不能生氣。那只是他們的事，你不必討好所有人。以上幾種方法都是通過自己的行為直接或間接告訴領導這件事我做不了，具體的事情還是要根據領導的性質、工作風格來決定。
10樓：坐看潮起花落去
把自己的工作變看起來很忙的樣子，領導就不太好意思安排你其它的工作，如果安排也可以以手中有工作為由拒絕。
11樓：蘇主任
如果是自己頂頭上司提出來的，那自己就應該去完成，不然的話不完成領導交代的任務，績效考核方面肯定就會受到影響。基本上是不能拒絕的。
12樓：阿斯達歲的說
直接和上級說，這個工作不是我份內的工作，我還有自己的工作沒有做完，您還是安排其他人來做吧。直接說明更容易解決問題。
13樓：小美生活小集錦
是可以去說一下自己特別的不方便，而且也是需要說一下自己家庭當中，存在的一些事情需要去解決。
14樓：燕尾蝶
上司肯定會提出一些與工作無關的一些事情或者要求。說要主動去拒絕可以自己男朋友或者女朋友的事情去拒絕一下。
15樓：隨遇而安
告訴上司，我很忙沒有時間再幹別的，不好意思。或者可以給自己找些不會之類的藉口。
16樓：愛上我企鵝9啊
最起碼不能當眾拒絕，私下的時候一定要和上司說這件事情，可以明確解決。
職場新人,領導不安排工作怎麼辦?
17樓：一蓮愛教育
按以下方法：
1、首先，先要冷靜地進行反思一下，是不是有什麼工作任務做得不夠好，以至於讓領導失去了信任，而暫時選擇先把你晾在一邊。如果是這種情況，就要總結經驗教訓，爭取下次不要犯相同的錯誤。但是畢竟是職場新人，犯錯是作所難免的，而因為這種原因而不安排工作給員工的領導還是少見的。
2、還有一種原因是，你是新手還沒有掌握熟悉的職業技能，目前公司也沒有合適的專案能讓你獨挑大樑，只能讓你先閒著。等到有合適的專案，再安排工作讓你參與其中。這種情況，只有耐心等待公司安排，沉下心來好好做一些別的工作。
其它方法：再或許，這是領導特意的一種試探。想看看如果公司不安排工作任務的話，你是選擇被動自己坐著玩，還是積極向老員工學習，幫忙打下手之類的。領導都喜歡主動學習的員工，而不是隻會等待命令完成工作的提線木偶式員工。
其實無論出於哪種原因，心中有疑惑不要自己坐著胡思亂想。積極主動一些，找領導好好聊聊，問問是什麼原因。你的主動勤快，會給領導留下好的印象。不要覺得打擾領導，更不要礙於面子。
領導畢竟管理的事情很繁雜，有時候不可能面面俱到地去安排好每個員工的工作。如果領導一時把你忘了，放寬心態，多聽多看多思考，努力提公升自己的職業技能，掌握必要的工作流程。
作為職場新人，自己應該主動一些，在領導有空的時候，找領導彙報一下自己的工作情況，以及工作中遇到的難題，解決方案等，相信領導和樂意聽取類似的彙報，機會從來都是留給有準備的人。
因此，更不要意氣用事，覺得受委屈更是有辭職的念頭。職場上總會遇到各種各樣的問題，首要的就是先解決問題，逃避問題才是最下策的＇辦法。相信自己，克服重重困難後，慢慢就成長起來了。
你認為職場新人該如何拒絕崗位調動？
18樓：帳號已登出
近些日子，一則「你認為職場新人該如何拒絕崗位調動？」的問題，有不少的人都在問，我來說下我的看法。如果是要把你向下乙個階層調動的話，那麼就可以詢問原因，如果不合理，那麼你就提條件，以及證明自己的價值。
如果是平級崗位調動，如果不合理，你就說明你非得在這的理由，例如住的問題，或者工作內容的問題。如果是向上一階級調動，你不願意，你就說你實際遇到的問題就行。那麼具體的情況是什麼呢？
我來給大家分享一下我的看法。
一。向下一階層調動如果是要把你向下乙個階層調動的話，那麼就可以詢問原因，如果不合理，那麼你就提條件，以及證明自己的價值。證明價值之後，那麼就不會被向下調動了。<>
二。平級階層調動如果是平級崗位調動，如果不合理，你就說明你非得在這的理由，例如住的問題，或者工作內容的問題。這會導致你沒法來上班之類的，平級調動一般你還是有價值，老闆不會讓你因為調動的原因，而去辭職。
所以你也是可以用這樣暗示性的方法，去拒絕調動。<>
三。向上一階層調動如果是向上一階級調動，你不願意，你就說你實際遇到的問題就行。正常公升職大家都是願意的，如果你不願意，那麼肯定確實有什麼重大的問題。
相信這種情況呢，你自己也會有非常充足的理由去拒絕，否則這樣的好事是不會拒絕的。 <
以上就是我對於這個問題所發表的看法，純屬個人觀點，僅供參考。大家有什麼不同的看法都可以在評論區留言，大家一起討論一下。大家看完，記得點贊，加關注哦。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
可以委婉拒絕，可以找個藉口跟領導說，自己不勝任那份工作。
20樓：樂樂在此呢
應該找乙個合適的理由，同時也應該表現出自己的一些能力範圍，讓領導發現自己的一些潛力。
21樓：懶得可愛的小李
可以直接和領導進行溝通，這樣是最有效果的，而且也能夠讓領導瞭解你的想法，也不會讓領導非常的生氣。
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