1樓：匿名使用者
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。還坦野孝沒有三思好就別行。
3、如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裡咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
4、現在很多公司為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備讓稿個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
6、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實脊慧工作，幹出成績，老闆可能沒說，但是心裡記著，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
7、跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過乙個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。
8、最後，也是最關鍵的，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。
2樓：匿名使用者
老闆和你籤合同，其實是保護你的呀。並不是說簽了合同就不能辭職了。只要你垵勞動法規定的，提前30天遞交了辭職書，老闆不但不敢限制你離職，還要對你進行補償呢。
只是你要把離職手續都辦好，不然老闆是有理由的。你有這種擔心是很正常的，平時多看看相關的法律，要一字一句地讀，這樣你就知道該怎麼按法律辦事了。對了，籤合同的時候要仔細地讀，有不懂的地方你可以要老闆給你做出解釋，若是是和法律有相悖的地方，你可以拒籤的。
而且現在如果你不籤，老闆要求你走的人話，你也可以要求老闆對卜帆你做出相應的賠償後再走。因為新勞動法規定，從08年1月1日起，不管是員沒腔工主動提出辭職還是老闆辭退你，用人單位都要對員工枯弊衫進行賠償。
3樓：匿名使用者
根據2008年實施的《勞動合同法搜襲》,簽訂勞動合世段兄同是保護勞動者雙方權益的好事。合同期限根據雙方意願約定。
你現在跳槽正是機會，但如果沒有找到新燃梁單位，不妨考慮先和老闆簽上1年短期合同，邊走邊看。
4樓：匿名使用者
其實在工作中，自己做開心就好銀源了乎搏坦，但是如果不開心話，我覺得你還是跳槽比較好一點，找乙個自己喜歡的工作吧歲桐。
5樓：匿名使用者
最重要是要覺得有個好心態。主要是為了個人發展而跳槽。不單單是為了待遇。
年底的你是否要跳槽呢
6樓：職場有我
<>《職業規劃系列，你需要年底跳槽嗎。
如何判斷自己該不該跳槽①公司待遇不行如果你在自己的州脊工作單位掙不到什麼錢，工資只能勉強維持生計，攢不下錢來，而且在短時間內看不到加薪的希望，老闆只會給你「畫大餅」，在你原本可以被加薪加獎金的時候，只在工作群裡發了一句：「你真棒！繼續加油！
跟其他同行僱主能給的薪水相比，你的公司給的也不行，那就去追求更好的工作機會。
如何判斷自己該不該跳槽②在公司沒有提公升空間(1)你的崗位晉公升遇到了瓶頸期，很難再往上提公升了，但是放眼整個行業來看，其實還差得遠，然而這個公司已經滿足不了你了。
2)你所處的行業使得你的發展空間很小很小，不公升職，不漲薪，得不到提公升，待的時間越長，感覺自己的價值相對於同齡的人越低，這種貶值型的工作，會讓你以後跳槽都沒有機會。
3)在公司沒有有經驗的，懂教學的領導或者前輩去帶你，什麼工作都需要你自己先琢磨一遍然後再去做，非常低效率，這樣你在這個公司的成長會非常的緩慢，也很容易到達乙個瓶頸期。
4)不僅沒有人指導還帶領你，而且也有組織過正規的培訓，那說明公司只是想利用你這份勞動力，你有沒有進步和提高對於公司來說根本沒有什麼意義。
如何判斷自己該不該跳槽③工作環境不好如果你所在的公司，職場環境很差，同事間勾心鬥角，不但不團結一心基跡模，還互相使絆子；或者指標壓力太大，不符合自己的特長所在，自己竭盡全力也難以完成……在這樣的公司工作，心情是很壓抑的如搏緩果沒有什麼幸福感和滿足感可言，在這裡在工作下去就是耽誤了自己。
年底跳槽很常見，年底跳槽真的是最佳選擇嗎？
7樓：郭瑞辰說話
個人時間的選擇：跳槽轉行一定要在職業定位之後，這樣才有目標和方向去選擇乙個與自己崗位相匹配的崗位。否則盲目無止境的尋找就意味著找不到好的職位，就會因為「人崗不匹配」而導致再次跳槽。
要麼是你的能力高於崗位要求，你覺得資源浪費，想跳槽，要麼是你的崗位要求高於你的能力，很快就會被企業的新生力量取代，被企業辭退。如果選擇機會做各種準備，人們常說：不要打無準備的仗。
在跳槽轉行前，準備工作不能馬虎，比如簡歷是否針對工作目標和工作資訊，面試準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、材料準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。提醒，一句話，跳槽轉行的時機很有學問。
要認真研究自己所在行業和崗位的跳槽、轉行時間，選擇乙個合適、合適的時間，這樣才能抓住機會，創造乙個自我提公升的好機會，達到跳槽、轉行的預期效果。
如果選擇跳槽機會後對新公司的瞭解非常重要，那麼在求職之前，首先要了解公司的情況：總公司的位置、規模、結構、背景、業務模式、目前的發展狀況以及未來的發展規劃等。最好事先有個大概的瞭解。
如果你無法獲得書面資訊，你應該嘗試從公司或其同行那裡獲得資訊。包括業績、活動規模以及未來要拓展的業務。申請企業的文化是什麼？
從而判斷企業的環境是否公平，如果加入企業，判斷上公升通道是否存在制約因素。
避免因為急於找工作而受騙。進入一家公司不要盲目快樂，而是要仔細觀察和思考自己是否投錯了公司。如果你選擇換工作的機會，那就選擇大趨勢來臨的時候。
如果沒有特殊情況，每年職場都有兩次開市，此時正是春節前後，一些前一年工作不理想或者準備通過跳槽公升職的人開始陸續起飛，準備在新的一年裡有乙份不錯的「工資」，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的鼓舞下，一些專業人士也在各種畢業生招聘會上，很多公司都會藉機選拔中高層次人才。
8樓：路邊的風兒
年底跳槽確實是最佳選項之一，因為在年底的時候大家都會總結這一年的東西，而且也馬上過年了，需要放很長的長假，這個時候離職的話，那麼就不需要去等待乙個月的離職期，也不需要去交新人，或者是交接，可以直接離職就走。
9樓：網友
年級跳槽並不是最佳的選擇，年底薪金是最高的時候，選擇跳槽是不理智的，但是大多數人都有乙個過年團團圓圓的想法，所以都離職。
10樓：王志剛剛剛
是的，在年底跳槽可以說是最好的選擇，也是最佳的選擇，可以讓自己在第2年獲得乙份非常好的工作。
11樓：月影含秉
年底跳槽確實是比較好的選擇，一方面可以讓自己獲得當年度的一些獎金，從而增加自己的經濟收入。另一方面也有足夠的時間讓自己思考未來，從而做出更加明智的選擇。
12樓：燕尾蝶
年底跳槽是非常常見的人體校草的話，一定要好好想想跳槽公司的乙個情況。還有就是對自身能力要進行乙個評估，市場環境評估！！
13樓：直魅宇
不是的，年底跳槽不是最佳的選擇，用年底跳槽的話會錯過年終獎，而且年底跳槽很多單位並不招人，只有年初的時候最好的。
14樓：全醉昳
年底跳槽很常見，年底跳槽真的是最佳選擇嗎？我認為年底跳槽應該是最佳的選擇，因為年底跳槽，在新的一年裡，你可以規劃你的人生的去向。
15樓：阿樂秋季雨
年底跳槽的確是最佳的選擇，而且也能夠達到自己想要的一種狀態，同時也能夠解決很多的問題。
16樓：愛仕達各色
是的，這個時候跳槽可以選擇更好的崗位，並且許多公司都是在進行招聘的。
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