1樓：社會的邊角料
能力強的員工要跳槽，怎麼辦，無非就是公升職加薪嘛！你說了公升不了職，那就給人家加薪，如果加薪還不能留住人才，那就給別的福利，送房送車！如果不捨得下本，那就放人家走！
2樓：網友
想要安撫這樣能力強的員工，首先還是要給他晉公升的機會，畢竟對方也是因為這個原因才想著要跳槽的。接著可以給這位員工提出加薪水的意見。
3樓：娥祖周
我的能力強的員工想要跳槽，那隻能夠給他加薪提提直，他就不會跳槽了，如果你還不加薪，不提職，那他又有能力就留不住他，他就會跳槽了。
4樓：網友
能力強的員工要跳槽，很大程度上是對於自己在公司的現狀不滿意，如果說想改變這種現狀的話，就需要對於這樣的員工給予一定的利益補償，比如說公升職加薪，這樣才能更好的留住他。
5樓：帳號已登出
如果乙個工作能力比較強的員工，想要跳槽，作為領導應該儘量的挽留，而且還要跟員工好好的溝通交流，瞭解員工跳槽的原因，用自己的愛心去幫助自己的員工，相信員工會留下來。
6樓：帳號已登出
能力強的員工要跳槽，怎麼辦？
能力強的員工要跳槽的原因主要是：現在公司給的待遇不符合自己的預期；公司未來的發展使能力強的員工感到黯然，這是能力強的員工跳槽的原因，要留住能力強的員工，首先要改善工資待遇，要給這樣的員工加薪公升職值，另外，加強公司的遠景規劃，讓員工能夠看到公司未來的前景和方向。
7樓：學習者
作為領導的話你要安撫他，還不如給他一點實際的，如果實際的沒到位，誰願意再留下來了。所以你這個領導要是能夠決定的話，儘量決定吧。
8樓：書曉山
如果說真的能力比較強，就儘量給他申請一些機會，也就是說，工作這些方面，崗位沒有的話，在薪資方面跟其他領導適當提公升一下。待遇方面變好了，他可能就不會走了。
9樓：帳號已登出
能力強的員工要跳槽，可以給這樣的員工一部分補償，比如說讓員工加薪，只可以用這種方式挽留 。
10樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
員工的能力很強，但是在公司沒有得到公升職，這是領導的失誤，領導，最好的安撫方式就是現在馬上為他公升職加薪。
11樓：知足常樂
能力超強的員工是每乙個地方都想留住的人，如果想盡量挽留他，可以先找員工談話，瞭解他跳槽的原因。如果該員工提的條件都是很正常的話，我們可以適當給他提供，如果該員工提出的是一些無理要求，及時他能力再強也不能挽留。
12樓：在路上
能力強的員工想要跳槽，可能是你的公司的福利，是他不是她心目中所達到的，所以你要嗯反省自己，是否給員工優惠，優惠的待遇你才能留住。能力強的員工。
13樓：茂煊
能力強的員工要跳槽，這就要看老闆的運營能力，我認為應該和員工好好溝通，適當的答應員工的條件，比如漲工資，調崗位，進行人化管理，這樣或許員工就會留下來的。
14樓：義笑卉
能力強的員工要跳槽，怎麼辦？我覺得能力強的員工肯定都是喜歡去乙個好的單位，如果要跳槽的話，你就給他提高待遇，漲工資，這樣肯定會把他留下的。
15樓：後星然
能力強的員工也往往會出現跳槽的現象，乙個是現有的工作，可能展示不出他的能力素質，也有可能現有的工作崗位不可能有更多的入和待遇，因為收入和付出不能對等，同時可能這樣的員工對於領導沒有看中，也會產生跳槽的原因，要想解決能力強的員工跳槽的情況，領導。
16樓：雨過空氣好
能力強的員工要跳槽，可以和員工好好溝通一下，看員工有哪方面的需求，儘量滿足，儘量挽留能力強的員工。
17樓：風君侯
既然是能力強的員工要跳槽，肯定是嫌工資低了。你就應該給人家加薪。多做一些勸說工。否則是留不下的。
18樓：星運十八子
對於能力強的這種員工要跳槽，有些機關單位企業是無法留住的，這個只能提高一下他的相關的這種待遇，滿足他的一些要求，才能夠做到。
19樓：帳號已登出
能力強的員工要跳槽怎麼辦？那我覺得能力強的員工要跳槽，那儘量的留住他們，如果實在留不住，也沒有辦法。誰讓人家能力強嘞，到哪都能夠是非常優秀的員工。
20樓：嘉航
不給晉級，沒有辦法安撫，難道阻止人家的能力嗎？能力強就要給人家機會，既然給不了，就放手吧！
21樓：惠芷藍
既然人家能力很強就要給人家公升值的機會，如果不給公升職機會的話，人家自然不會再在這個公司乾的，不過也可以多給工資，也許工資漲上去了他也不會跳槽了。
22樓：佘振浩星
能力強的員工要跳槽，看起來就是掙得錢少，你可以給他漲工資，這是唯一的最好的辦法。
23樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
能力強的員工要調查怎麼辦啊？做領導的肯定是要想辦法啊留住你這個能力強的，找了乙個男的強的朋友，培養乙個能力強的員工都是很不容易的，走了他的話，那肯定是有損失的。
24樓：網友
能力強的員工要跳槽如果你想留到流著他那麼就要給他加薪或者公升職加薪公升職才能留住他。
25樓：利元菱
面對能力強的員工，那個單位都比較渴求，首先明確挖他的單位是給予他那方面的好處，比如薪資方面，還是崗位方面，然後對症下藥就能很好解決。
26樓：接問柳
強的員工要跳槽怎麼辦？嗯，你就得給人也是嘉興工資高，他就不會跳槽了。
27樓：善良的我叫夏天
能力強的員工跳槽也是經過深思熟慮的，所以很難左右他的想法，除非開出更好的條件挽留他。
28樓：哇錢專業戶
能力強的員工要跳槽，那就要該好好的麼？他談談，看他需要什麼條件，這樣才可以把他留下去。
能力強的員工為什麼不跳槽呢？
29樓：白白想睡覺呀
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不粗慎亮走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了7年。但他卻選巖寬擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少孝磨看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
員工為什麼要跳槽
30樓：
摘要。您好，很高興為您解答。企業的工資和待遇達不到員工的期望：
比如薪資、獎勵、津貼等薪資待遇，是員工工作的基本要求，是員工安頓下來的基礎。企業對員工的重視程度沒有達到員工的期望：選擇跳槽是不滿足於現狀的，是要找到新的出路，以便更好地發揮自己的特長和才能，以便跳槽的地方能夠得到重視。
您好，很高興為您解答。企業的工資和待遇達不到員碰此工的期望：比如薪資、獎勵、津貼等薪資待遇，是員工工作的基本要求，是員工安頓下來的基礎。
企業對員工的重視程度沒有達到員工的期望：選擇跳槽是不滿足於現狀的，是要找到新的出路，以便更好亂梁地發揮自己的特長和才能，以便跳槽的地方能夠得到笑陪迅重視。
薪水是對公司忠誠的最重要的因素。 優惠待悄改枝遇是吸引員工的磁石，是使員工能夠安心工作的基礎，工資不吸引人，員工天生「三心二意」，「左顧右盼」，尤其是周邊同類行業，企業的工資處於領先地位，但該企業拖拖拉拉，有條殲畢件，員工自然會啟敏選擇工作遷移的事情。
員工為什麼跳槽？
31樓：晶陌星
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有衡拍鄭著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總咐頌結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，賀漏無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
能力強的人是什麼樣子？怎麼才能變成能力強的人
想做一個能力強的人，他會日思夜想怎麼去賺錢？怎麼去找愛人？他的生活質量都是很高的，所以他追求的東西都和常人不一樣，那不成功的事他是不會去做，哪怕是不成功，他也會一次一次的去找成功機會 看看馬雲，看看那些個排得上世界富豪榜榜的人，怎麼變成那樣的人誰也說不清楚，但是背後的辛酸想必也不是普通人能承受的吧，...
有能力強但是不聽話的員工，應該怎麼處理他在團隊裡的位置
那就要看這個能力特別強的員工有沒有團隊意識，如果他既有團隊意識，能力又特別強，那麼，他在團隊中的地位高一些沒關係，但如果他沒有團隊意識就算了。其實在職場上，不服從管理的人並不少見，然而，管理者一般採用兩種處理方式，一種是棄之不用，一種是把這個人哄好，讓他為團隊賺錢，我想大多數管理者都是選擇後者，並且...
工作能力強，但跟自己直屬領導關係不好怎麼辦？會不會影響後期發展？我要繼續待下去還是趁早換工作
當前狀況，當然是趕緊修補與直屬領導的關係呀！這是重中之重啊！與領導關係不好，肯定會影響自己今後的發展啊！既然你工作能力強，那麼，在領導心目中，肯定是骨幹分子，只要你能夠主動與領導搞好關係，就肯定會得到重用的！這就是你現在要趕緊做的！如果在一家公司跟自己直屬領導關係不好，那很憋屈的。很多福利，領導幫你...