1樓：創作者
勞動、聘用合同期咐仿滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準御世為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次鎮簡肢性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
可以享受的工傷待遇包括：
1、醫療費。
2、住院伙食補助費（各地規定不一致，請諮詢當地勞動部門）3、住院期間前陪護理費（扒扒單位派人護理的給單位，單位不派人護理的給護理人）
4、停工留薪期工資（各地規定不一致，請諮詢當地勞動部門）慧此蠢。
5、一次性傷殘補助金；
6、如果解除勞動合同的話，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
從材料看，如果本人工資高於2013年統籌地區在崗職工社會平均工資60%，支付的金額應該是正確的。工傷保險**還應支付一次性工傷醫療補助金。
3樓：居李先生
如果參加社會保險，一次性傷殘就業補助根據當地職工平均工資計算，發放基數按你的年齡標準衝老念計算。如果未參加社會保險，全部的工傷待遇都有用人單位承擔。散困含罩。
九級工傷解除勞動合同應該怎麼賠償
4樓：張晨光
法律分析：工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償專案包括醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷九級解除勞動合同賠償
5樓：李顯詩
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第搭世明七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁知告委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以返態向人民法院提起訴訟。
九級工傷解除勞動合同應該怎麼賠償
6樓：法妞問答**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
九級工傷解除勞動合同有什麼賠償標準
7樓：鄭萌
勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償，九級傷殘為9個月的本人工資。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一、勞動合同怎麼履行。
一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未緩鎮足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三）用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有雹襲關規定向勞動者支付加班費。
二、勞動合同有哪些種類。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三）單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定擾肆粗工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
九級工傷解除勞動合同的賠償規定是什麼
8樓：覃程
1、一次性傷殘補助金。
標準為9個月的本人工資。
如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低於當地**公佈職工月平均工資的60%，一次性傷殘補助金。
2、一次性工傷醫療補助金。
根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關係時一次性支付。五級的一次性工傷醫療補助金為：8個月的職工月平均工資，針對患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
3、一次性傷殘就業補助金。
根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關係時一次性支付。五級的一次性傷殘就業補助金為：16個月的職工月平均工資。
工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。
一、工傷職工能要求哪些賠償？
除了從工傷保險**中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、**性**費用、工傷住院**伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工悄棗一定的補償金：
1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至做伏十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工純運攜，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
九級工傷未解除勞動合同能賠償多少？
根據你描述的情況，你的問題是睜兆說交悉讓租際工傷，沒有且解除勞動合同能賠償多少呢？這個如果是九級工傷，如果是賠償你的各種費用及傷殘級別，應該在萬元左右，這個你可以去滑併網上查一下，應該有賠償標準的，從工傷保險基祥棗世金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 九級傷殘為個月的本人工資，比如職工月謹肢工...
國家有標準,解除勞動合同九級工傷賠償多少
8到12萬，有太多不確定因素，自己根據賠償專案估算。九級傷殘的賠償專案如下 一次性傷殘補助金九級9個月，能證明受傷前12個月工資的按照12個月工資的平均數計算 不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數的平均數計算。兩者相差很大，所以建議主動提交工資收入證明。一次性就業補助金九級10個月...
輕度噪聲聾九級,解除了勞動合同還能索工傷醫療費嗎
工傷賠償，本身就是民事賠償。因為工傷發生的賠償，包括醫療費 護理費 誤工費 停工留薪 交通食宿費 伙食補貼費 輔助器械費 費等七項外，還有一次性傷殘補助金 一次性傷殘醫療補助金 一次性傷殘就業補助金三項。輕度噪聲耳聾，根據 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 gb t16180 2014 屬於工傷十級...