1樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是直接和對方提加薪，這樣成功幾率是比較大的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以趁沒人的時候偷偷的和領導旅銀提一下，如果領導想起了你的好，知卜我覺得他是會給你這個機會的，有的時拆猛宴候我們就應該勇敢的說出自己的需求。
3樓：小美美學姐
是應該和領手彎導直接去說一下薯告的，已經在公司當中工作很多年了，所以數薯明也是想要贏得乙個機會，讓自己有乙個好的發展。
領導主動提出給你加薪公升職，你該怎麼辦？
4樓：問泰
1. 確認許諾：確保理解領導所做的許諾。請他們明確具體的晉公升和加薪細節，例如時間、幅度和條件等。
2. 確認許諾的可行性：瞭解許諾是否符合組織的政策和程式悄巖，以及是否有足夠的資源來支援這一決定。此外，確保你自身的表現和成就能夠支援這一許諾。
3. 將許諾寫下：將所討論的許諾和細節都寫下來，可以通過電子郵件或書面形式傳送給領導，並請他們確認這份記錄。這樣可以確保雙方對所討論的內容有乙個準確的理解。
4. 跟進和提醒：在約定的時間內，與領導進行跟進，並提醒他們之前的許諾。儘量以積極和合作的方式來進行，以避免給人產生催促或不耐煩的印象。
5. 履行自己的職責：繼續專注於工作，並盡最大努力啟脊御履行自己的職責。在公升職加薪的過程中，展示出自己的價值和能力，以加強自己的立場。
6. 在必要時尋求幫助：如果在約定的時間內沒有看到實際的公升職或加薪發生，或者遇到了延誤或困難，你可以在適當的時候與領導進行進一步溝通。向他們表達你的關注野爛，並尋求解決方案。
記住，公升職加薪的承諾並非總是能夠得到落實，但通過上述步驟，你可以更好地跟進和管理這一許諾，並確保你的努力和實現得到公正對待。
我應該主動提出公升職加薪嗎？
5樓：弎魚學姐
當然應該。不少職場人有一種思維，就是認為只要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，公升職加薪的時候，肯定也會想著自己。談到讓他們去跟領導主動提公升職加薪，就覺得非常不好意思，擔心領導認為自己太矯情，對自己印象不好。
其實，這種思維不僅保守，而且非常不利於職業的長足發展。我之前的領導說過，敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭歲返取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理乎飢飢由肢悶和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
如果領導主動加薪公升職，我該怎麼辦？
6樓：星座八字風水
離職是一件需要慎重考慮的事情，因為它可能會對我們的職業生涯產生重大影響。當我們考慮離兆正開當前的工作時，我們需要仔細權衡各種因素，包括我們的職業目標、公司的文化、工作環境、薪資待遇等等。如果我們的領導許諾公升職加薪，那麼我們是否應該留下來呢？
這是乙個需要認真思考的問題，下面我將從幾個方面來分析。
首先，我們需要考慮領導的承諾是否可信。領導的承諾很可能只是為了挽留我們，而不是真正的意願。如果我們沒有足夠的證據證明領導的承諾是可信的，那麼我們就不應該輕易相信他們。
我們需要仔細考慮公司的歷史記錄，看看他們是否經常兌現承諾。如果公司的歷史記錄表明他們經常不兌現承諾，那麼我們就需要謹慎考慮。
其次，我們需要考慮公升職加薪是否符合我們的職業目標。如果我們的職業目標是在當前公司發展，那麼公升職加薪可能是一知猜猜個好的選擇。但是，如果我們的職業目標是在其他公司發展，那麼公升職加薪可能並不是最好的選搭型擇。
我們需要仔細考慮我們的職業目標，並決定公升職加薪是否符合我們的長期職業規劃。
第三，我們需要考慮公司的文化和工作環境是否適合我們。如果我們不喜歡公司的文化和工作環境，那麼即使我們得到了公升職加薪，我們也可能不會感到滿意。我們需要仔細考慮公司的文化和工作環境，並決定是否願意在這樣的環境中工作。
最後，我們需要考慮薪資待遇是否合理。如果我們得到了公升職加薪，但是薪資待遇仍然不合理，那麼我們可能會感到不滿意。我們需要仔細考慮薪資待遇，並決定是否願意接受這樣的薪資待遇。
綜上所述，如果我們的領導許諾公升職加薪，我們需要仔細權衡各種因素，並決定是否留下來。我們需要考慮領導的承諾是否可信，公升職加薪是否符合我們的職業目標，公司的文化和工作環境是否適合我們，以及薪資待遇是否合理。只有在我們仔細考慮了這些因素之後，才能做出明智的決定。
領導不給我公升職加薪，卻對我提出了更多的要求，我該如何應對？
7樓：好久上課上課
由於當領導立即答應你、讓你提職漲薪時，是毫無疑問了你的專業能力、及工作成績，發自內心、對你的一種認同，但迄今並沒有兌現承諾？具體所屬、或是在自己上、多找原因……如確屬自身工作中的倒退，在這裡限期裡、勤奮努力的工作中，幹成優異成績、給領導幹部乙份、滿意的答卷，順理成章你的願望、就立即見效的完成，自然從這當中、也不排除你的工作、是一如既往的好，領導幹部近些階段、很有可能工作中很忙，並沒有都還沒、考慮到這件事情……請你需要細心、繼續幹好的工作，不辜負領導幹部的期待，到時你的願望、也一定能完成！
讓你公升職了，剛開始領導幹部漲薪發言不作數，你應當再等等再講，不必把錢看得太重，看錢過重，之後要讓公升室內空間會非常少，先把自己的工作中搞好，做出色，漲薪薪水不必擔心，今天上晉公升，明日惦記著錢，當領導時長不以長，認真工作為領導幹部公司搞好事兒，到一定情況下薪水不容易少你，跟加拿高工資，年輕人不要看面前，需看之後，發展趨勢前程遠大。企業暫時沒有合適的職位讓你晉公升。很有可能你的能力沒什麼問題，但沒有合適的職位讓你晉公升，企業的全部職位全是超負荷執行。
在這樣的情況下，即使領導幹部當時答應你讓你漲薪，但機會錯誤，欠缺機遇，也沒辦法讓你漲薪。便是領導幹部當時服務承諾讓你漲薪徹底便是一種謊言，領導幹部的目地很有可能僅僅是想給你一點美好的期待，隨後使你拼命工作中。划不來的交易一定不能做，所以你如今最應該做的事是以心寒中走出去，認真工作。
在確保自己工作不受影響的情況下，努力提公升自己，讓本身的使用價值自始至終處在**的情況，才可以以自己的能力做為談論話題規定漲薪。
總的來說，初入職場並不是過家家遊戲，沒有誰對誰的服務承諾，有些僅僅誰比誰的能力強，有工作能力才有資質給自己爭得漲薪的時機，沒有能力說什麼都是空話。有些時候，領導幹部同意給屬下晉公升，末尾卻沒兌付，在他操控能夠讓你晉公升的權利標準下，那樣，就要去研究他願不願讓你晉公升。終究，同意是一回事兒，貫徹落實也是另一回事。
或是在同意到推進的這段時間，由於一些要素，最終還會造成不兌付。有時，大家擔心十分的，實際上只要一步積極的方式。自然，在貫徹積極的情形時，掌握好的具體方法，都是很有必要的。
8樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你應該去積極的應對，對於領導提出的更多要求你也應該接受，因為這樣對於你工作能力的提高有著很大的幫助，等你工作能力有了很大的提高之後，你就有資本向領導提出公升職加薪的要求。
9樓：你好甜甜圈呀呀
你可以告訴他，如果你真的要這樣做的話我就會辭職，反正我的能力是比較龐大的。在**工作都是可以的。
10樓：it達人小劉
你可以跟老闆說公升職了不加薪的嗎？如果老闆不理你，你可以考慮離職。
升職加薪領導喜歡什么樣的下屬，升職加薪領導喜歡什麼樣的下屬
領導喜歡有實際工作能力的下屬，並且對工作負責對工友j們平易近人和睦相處的員工 什麼人容易升職加薪？入職已有四年，從自身經歷及周邊同時發展來看，升值加薪對於草根來說並非不可能，但需要掌握一下幾點 1.要揣摩領導想要做什麼，也就是說在面對領導時要察言觀色，從領導的行動 話語中獲得領導想要幹什麼，然後去按...
升職加薪被同事嫉妒該怎麼辦，升職加薪遭同事嫉妒該怎麼辦？
升職加薪後，難免會被有些同事嫉妒，但這並不是什麼大問題，畢竟他再怎麼嫉妒也不可能改變你已經升職加薪的這個事實。首先，你需要去提高自己的工作能力和知識，以便更好的去適應新工作的職務帶來的工作，對新工作條理有序的去執行，表現出自己超強的工作能力，從而使同事對自己升職加薪心服口服。其次，要擺正自己的心態，...
通過跳槽的方式來公升職加薪，要注意什麼嗎？
我們應該注意一些員工的看法，而且也應該注意自己的方法方式，並且也要保護自己的工作。一定要提前瞭解一下要跳槽的公司，同時也要合理評估一下的自己的實力。一定要注意選擇自己公司的型別，一定要選擇自己擅長的工作職位，這樣我們才有底氣漲薪。要注意處理好兩家公司的關係，因為之後你們可能還有業務往來，儘量體面一些...