1樓:荊棘鳥
是的。銀行招聘考試申論寫作原則。
萬事無規矩不成方圓,申論寫作也是一樣。申論寫作也要遵循一些必要的原則,考生才會在申論寫作中有分寸、有規律歷孫可循。華提醒廣大考生注意以下寫作原則:
1、忠於材料,緊扣題意。
申論寫作主要是根據給定資料和作答要求「按資料寫作」,因此,無論怎樣發揮,怎樣創新都不可以脫離這個原則,否則就成為無水之源、無根之木。
申論作答一定要從材料出發,依據材料立論。文章的立意,對問題實質、要害、成因、影響的分析肢野鏈,解決問題的思路等必須符合材料的精神,忠於材料原意,不能有脊高偏差,更不能表達與材料相反的意見。緊扣題意是指根據材料實際,按實作答,不可亂髮揮,亂加自己的主觀想法。
考生在答題時審題一定要仔細,小心揣摩、體會,準確找出作答要求文字表面下的潛在資訊、隱含思想,準確地把握題意要求。
2、圍繞問題,務求解決。
無論申**章前面有多少鋪墊和論述,最終都是要回歸到問題的解決上來,一篇完整的申**章,在充分說明、論述原因和影響之後,把主要精力放在怎樣解決問題上,找出解決的思路,順著思路來結構文章,使文章的文脈清楚,突出文章的核心部分就是對策,一條一項,把對策講得明確而充實,從而達到作答的主要目的——解決問題。
3、觀照全域性,前後照應。
寫任何文章都應胸中有全篇、筆下善照應。就申論作答中撰寫議**總體而言,觀照全域性,應做到兩點:首先內容要切題,所寫的內容一定要切合所擬的標題,如果文題不符,那麼連最基本的分數都達不到;其次是首尾相應,開頭和結尾要呼應,開頭提出的問題結尾要作結論,明確給於解決,開頭申明的題旨、論點,結尾要呼應,用闡發或重複的方式加以深化和昇華,體現首尾之間的必然性聯絡,內文也要照應,不同段落之間、同段不同層次之間前後要照應,上下承接、前後連貫、論點一致,根據事理原則,論點可逐層深化,以體現文章各部分之間的內在聯絡和行文思路的一慣性。
2樓:雲南中公教育
您好羨型,中公教育為您服務。
有部分銀行是有申論寫作的,您還是梁派租複習一下有個準備比較好。
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銀行考申論嗎?,求助!
3樓:亦有所知
銀行從業不是職稱。銀行從業指「銀行業專業人員職業資格」,屬於國家職業資格目錄中的水平評價類別。水平評價類職業資格是社會通用性強,專業性強的職業建立的非行政許可掘伏舉類職業資格制度。
而職稱是判碧指專業技術人員的專業技術與學識水平和工作能力的等級稱號。會計中,會計職稱是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織,全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試製度。也是衡量乙個人會計業務水平高低的標準,會計職稱越高,表明對應人員會計業務水平越高。
會計職稱包括初級、中級、高階會計職稱。
不需要。銀行稽核不需要交定金。公司只准許在本地開展業務,要親臨公司辦理,不得收取貸前費用或預扣利息,絕不會使用個人名下銀行收取費用的。
**等,銀行考申論嗎?
4樓:亦有所知
<>會計資格一般指「會計專業技術資格」,即擔任會計專業職務的任職資格遊晌。會計資格神梁鋒分初級、中級和高階三個級別,參加財政部、人事部共同組織的全國統一會計專業技術資格考試並且成績合格的考生,可獲得會計資格證書。
其中,初級會計職稱考試科目包括《經濟法基礎》、《初級會計實務》,考生在乙個考試年度內通過全部科目可獲得初級證書;中級會計職稱考試科目包括《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》,考生在連續2個考試年度內通過全部科目可取得中級證書;高階會計職稱考試科目包括《高階會計實務》。參加高階考試並達到國家合格標準的人員,3年內參加高階會計師資格評審有效。
在銀行辦的抵押貸款還完之後,客戶直接帶上個人身份證、還款銀行卡等去銀行網點找櫃檯工作人員申請開具貸款結清證明渣老,拿回押在銀行的相關證件;然後再帶上個人身份證和銀行開具的貸款結清證明、拿回來的證件去當初辦理抵押手續的機構接觸抵押登記即可。
比如房貸就是先去銀行開貸款結清證明、拿回他項權證,再去當地房管局辦理解押手續。
寧夏事業性單位考試內容是什麼?申論是不是不考
根據行業 崗位特點,分別設定不同的筆試科目和內容。1 中小學教師崗位筆試科目為公共基礎知識和教育基礎理論知識。內容包括公共基礎知識 教育基礎理論知識和作文三部分,其中公共基礎知識包括馬克思主義哲學基本原理 理論 重要思想和科學發展觀 法律常識 寫作知識 寧夏區情常識 時事政治等 教育基礎理論知識包括...
家銀行不讓貸款,以後買房是不是要全款了
若在招行申請住房貸款,需滿足當地購房政策,具體政策您可以諮詢當地招行貸款部門,年齡加貸款年限不得超過70歲,同時需提供身份證明 用途證明 收入證明等,具體聯絡貸款經辦行諮詢。若您是需要申請一手樓貸款,您可先與開發商確認,是否與我行有合作關係,若有您可直接與樓盤駐點工作人員聯絡,將資料交由工作人員。如...
3個月不開支是不是合同自動解除
個月不開資,如果構成無故拖欠工資的,勞動者可依法申請解除勞動合同。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違...