1樓：匿名使用者
自己辭職沒有補償的。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
2樓：
摘要。早上好，朋友，很高興和你在這裡相遇。
工廠搬遷，你自己不想去，肯定是要寫辭職報告的，因為這是你個人的意願。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
早上好，朋碼派友，很高興和你輪瞎在這裡相遇。工廠搬遷，你自己不想去，肯定是要寫辭職報告的，因為這是你個人的意臘模空願。
你寫了辭職報告以後，工廠對你離職這件事情就沒有責任了。
因為工人主動離物沖虛職的罩燃話，但沒事，不需要給賠償的。不是單位跟你解除了勞動合同。要按照每一年工齡，乙個月工資來判廳補償你。
工廠搬遷，我不願意再去，工廠要我寫辭職書，我可以申請補償嗎？
3樓：李俐
除了勞動合同法規定的第三十八條外，勞動者主動離職的，單位不需要給付勞動補償金或者勞動賠償金。【中華人民共和國勞動合同法（修正）】第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解孫者除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞局凱伏動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的桐攜，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
工廠搬遷本人不想去，不要寫離職報告。終止合同工廠還應該給你補償工資。如果寫離職報告就是你自願離職，沒有補償。
因為工廠跨市搬遷的，需要向員工支付經濟補償，如果您寫了辭職申請書，那麼他就不用向你支付這一筆經濟補償款。 是工廠搬遷，勞動者一定不要主動寫出離職申請或者填寫離職單。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
你好。我想知道。
就是公司要搬遷。
不在乙個市裡。
但是剛剛簽了位址變更合同。
您好，很高興為您解答。<>
工廠搬遷乎粗本人不想去，不要寫離職報告。終止合同工廠還應該給你補償工資。如果寫離職報告就是你自願離職，沒有補償。
因為工廠跨市搬遷的，需要向員工支付經濟補償，如果您寫了辭職申請書，那麼他就不用向你支付這一筆經濟補歲明鎮償款。 是工廠搬遷，勞動者一定不要主動寫出離槐嫌職申請或者填寫離職單。
變更的地方是佛山。
親，公司位址搬遷不需要重新枯差簽訂勞鋒碧動合同，用人單位搬遷的，並不影響勞動合同的履行，原勞動合同對雙方依然是有效的。用人沒基皮單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。若原勞動合同對工作地點沒有嚴格的約且公司沒有變更名稱的情況下，可以不重新簽訂勞動合同。
親，您主要想知道什麼呢！
親，公司位址搬遷不需要重新簽訂勞動合同的哦。
親，員工和單位合同是需要約定工作地點的，如果單位搬遷，工作地點發生變化，那麼是需要變更勞動合同的。
親，公司搬遷屬於更改勞動位址，屬於合唯嫌笑同者耐重大變更，需要按照指含勞動法規定給予員工補償金(一般每工作一年按乙個月工資標準)。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
5樓：
摘要。親親你好，工廠搬遷本人不需要寫離職報告，終止合同工廠還應該給你補償工資。如果寫離職報告就是你自願離職，沒有補償。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
親親你好，工廠搬遷本人不需要寫離職報告，終止激櫻告合同工廠還應明明該給你補償頌橡工資。如果寫離職報告就是你自願離職，沒有補償。
公司橋臘搬雀消衝遷導致不可以繼續去原地上班的有賠償。頃殲需要看具體情況：如果公司搬遷之後仍然在公司裡面上班一般是沒有賠償的。
我擔心工廠搬廠。然後我又不想去。有沒有寫離職。後期工廠會不會視我曠工處理。
工廠在深圳。新廠位址也是在深圳。但是那邊吃住都不方便。就不想去。
親親工廠向外搬遷或有其他法定過錯，可在被迫辭職情況下，要求支付經濟補償笑昌金和其他損失。發生爭議，建議協商，協商不成，可以蒐集證據，去譁改勞動監察部門投訴或碰蘆扒申請勞動仲裁。
廠房搬遷離開本地行政管理範圍的，勞動者不願意去的可以得到經濟補償金。用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除肢春啟合同，並按勞動合同法第森敗四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞歷如動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
如果有三年是補償三伏輪個月工資，如果未提前30天書面通知，就是四個月工資。感謝缺神信您的耐心等待以上就是我的全部回覆瞎梁 滿意的話麻煩給個贊。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
6樓：
摘要。親，您好，感謝您勻出寶貴的時間為我等待<>如果您不想去工廠搬遷後的新地點工作，可以向公司提出離職申請，但需要根據公司規定提交離職報告。離職報告是乙份正式的檔案，記錄您離開公司的原因、離職日期以及其他相關資訊，通常需要在離職前提交給公司的人事部門或直接上級。
即使您不想去新的工廠，也應該儘可能地與公司進行溝通，瞭解公司的政策和規定，看是否有其他可能的解決方案。如果公司有提供其他崗位或者協調安排工作地點的服務，您可以考慮與公司協商，看看是否有更合適的方案。無論您最終選擇什麼方式離開公司，提交離職報告是公司規定的程式，需要按照要求來完成。
同時，離職報告也是您向公司表達感謝、總結工作和留下良好印象的機會，因此需要認真對待。
工廠搬遷本人不想去，還要寫離職報告嗎？
親，您好，感謝您勻出寶貴的時間為我等待<>如果您不想去工廠搬遷後的新地迅晌漏點工作，可以向公司提出離職申請，但需要根據公司規定提交離職謹談報告。離職報告是乙份正式的檔案，記錄您離開公司的原因、離職日期以及其他相關資訊，通常需要在離職前提交給公司的人事部門或直接上級。即使您不想去新的工畝爛廠，也應該儘可能地與公司進行溝通，瞭解公司的政策和規定，看是否有其他可能的解決方案。
如果公司有提供其他崗位或者協調安排工作地點的服務，您可以考慮與公司協商，看看是否有更合適的方案。無論您最終選擇什麼方式離開公司，提交離職報告是公司規定的程式，需要按照要求來完成。同時，離職報告也是您向公司表達感謝、總結工作和留下良好印象的機會，因此需要認真對待。
工廠搬遷，員工不來新廠，老闆要補償員工工資嗎？
不用的。
工廠搬遷在本市工人不願意去,簽了離職單,還可以有賠償嗎
7樓：
摘要。您好，親很高興為您解答<>
工廠搬遷在本市工人不願意去，簽了離職單的需要支付經濟補償金的，《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。<>
工廠搬遷在本市工人不願意去，簽了離職單，還可以有賠償嗎。
您好，親很高興為您解答<>
工廠搬遷在本市工人不願意去，籤敏尺了離職單的需要支付經濟補償金的，《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞公升卜動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資吵拿穗後，可以解除勞動合同。<>
親，根畝緩據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會嫌唯發生大變化。
不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟芹耐培補償金。<>
工廠搬過了廠裡叫我寫了離職報告，那樣有補償嗎
8樓：1314愛的他
自動離職沒有補償。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。職工因為工廠搬遷自動離職，屬於違法解除合同，沒有補償，按《勞動合同法》第九十條規定，造成工廠損失的，應當承擔賠償責任。
工廠搬遷工人有安置費嗎，工廠拆遷補償內容是什麼
您好，北京昊京律師事務所為您解答！工廠拆遷補償費用主要分為以下四個方面 一是拆遷資產的補償費用，包括 無法搬遷的土地 房屋 建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償等 二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失 三是拆遷補償費用，包括搬遷前...
廠裡要搬遷請問有沒有補償，廠裡要搬遷，不去新廠有什麼補償嗎
您好，是有補償的。我國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位...
工廠搬遷,需要提前多久通知員工,如不提前通知需負法律責任嗎
您好，工廠搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同 不願意...