怎麼樣才能更好的用人?使自己不用親力親為

2025-04-04 15:35:11 字數 2986 閱讀 6890

1樓:匿名使用者

你可以給做的好的適當的給一些獎勵。一次獎勵個10塊20塊的。就會給他們樂的屁顛屁顛的。

做的不好同樣可稿咐以每次罰個10塊20塊的。他們下回就會猛搜記得這樣不對,罰錢。就會好好做啦。

嘿嘿。我試過的枝敬歷。我也做這行的。

2樓:匿名使用者

誘之以利,曉之以情,動之以理,實在不行,開掉唄,還怕找不到人啊。

當乙個女人什麼都自己親力親為的時候,他還需要你嗎?

3樓:二零一二淼

需要啊!所有的事都能做但有人陪你說話嗎?等有困難時有人能站出來和你一起分擔啊??

4樓:東葉圓

需要,獨立是乙個能力,並不代表獨立就能真正的獨立,人是群居生物。有困難不還得互相幫助嗎。

5樓:允奇

需要…特別是寂寞難耐之時。

6樓:永匯合力

物質上,能力上不需要了,

怎麼能讓替身去演呢,我的戲從來都是我親力親為的

7樓:香橙曦

該配合你演出的我演視而不見。

8樓:網友

其實臺下的觀眾就你乙個。

怎麼樣才能當好乙個領導,而更有效的讓員工們自己努力起來,提高業績。

9樓:欣然_怡然

換位思考 沒事和員工開個小會 **一下互相對彼此的期望 下班後和員工偶爾聚聚 做到收放自如 讓他們知道你的底線 也讓他們知道你對他們好 做到讓他們心甘情願的為你工作。

10樓:網友

搞好與員工的關係,可以再平時多多溝通,不玩擺領導的架子,在工作中要做出自己做領導的表率,拿出自己的人格魅力。

11樓:龍種尊

激勵加批評,簡單說胡蘿蔔加大棒。只是短期有效,若要長久就要表率加交心。呵呵。

12樓:忙裡偷閒兔兔

換位思考就足夠了。能有這樣的領導員工很高興。祝你事業興隆。

13樓:網友

主要就是搞好員工的關係,我可不喜歡老擺架子的領導,還是喜歡能打成一片的領導。

14樓:紫荊龍

員工也是人,搞好福利,才能提高業績。

15樓:網友

自己做好表率,讓員工崇拜你。

16樓:撒嬌女人最好命

自己先以身作則,好榜樣都是會讓員工信服的。

17樓:我本無心尐

你能這樣想就很好了,對員工溫柔點,提高親和力。

18樓:匿名使用者

要及時地表揚你的員工。

19樓:我去呆

在錢上福利 給工人好待遇。

20樓:網友

你好你好,你可以具體說說你是哪方面的領導嗎?我幫你分析分析。

要怎麼管理好一家公司?為什麼請人總覺得不放心,什麼事都要親力親為,但我乙個人的能力好有限,怎麼辦?

21樓:網友

用人不疑,疑人不用!

你認為能力夠的,放給他,你看看就行!乙個人力量有限,靠眾人之力,才能把你頂上金字塔尖!

22樓:網友

去大膽的信任有能力道德品質好的人,能信任人家,人家自然也會尊重你,

23樓:hapyy蕭蕭

對。用人不疑疑人不用。。你疑神疑鬼的對公司發展沒有好處。

24樓:喜歡數字遊戲

要有團隊精神。不能什麼都是你乙個做。你的 能力是有限的。

25樓:會飛的哈士奇

用人不疑疑人不用,如果打算請人幫忙就徹底放權,要麼就自己費心管理。

26樓:難忘那一季

你要學會用人,學會管人。

27樓:ya四爺

有一種職位叫高管,找乙個你覺得靠得住的就行了。

老闆無法事事親力親為,要怎麼提高效率

28樓:網友

老闆就像指揮樂隊的**家,指揮出一首動聽的**。老闆不是保姆,不需要每件事情都親力親為。那麼,老闆要怎麼做才能提高效率?

一、老闆不需要為小事生氣。

當員工犯錯時不要以為埋怨,首先要做的是平息心中的怒氣,因為一般在情緒的作用下會讓我們做出錯誤的判斷。然後再與該員工進行溝通,找到原因。如果真的是對你的能力產生懷疑時,你就必需拿出你的過人之處。

讓別人心服口服,讓員工從內心去尊重你才是管理的目的。因此管理者的氣度是容人所不能,但這個氣度也是有乙個量的,如果已損害到公司的利益時。要採取果斷的措施。

二、老闆要會用人。

現實可能會遇到兩種員工。一種公司的老員工但對於工作速度慢,缺乏行動力;一種是公司新員工但工作很勤奮,在公司裡你必需要培養一種只有勤奮工作的人才會得到更多的氛圍,當然觀察乙個人需要很長時間,不能看一些表面現象。在這裡a、b員工的差別引起我的思考,我認為這是個人責任感和價值觀不同,因此要讓你的員工知道其重要性,培養他的責任感。

三、 老闆要懂得欣賞他人。

老闆要會欣賞別人的優點,才能利用別人的長處為自己辦事。一味地看不順眼只會讓自己少了一條出路。對待別人,老闆更應該謙虛,越成功的人越是謙虛人士,所以老闆沒必要太自視清高,這樣只會讓自己走向墮落。

老闆不是自己乙個人的孤軍奮戰,而是和團隊一起努力奮鬥,所以老闆需要利用好下屬為自己辦事,才能提高辦事效率。什麼事都親力親為,那麼跟保姆有何區別?

什麼事都想親力親為,別人做自己不放心不滿意,怎麼回事

29樓:網友

就是不放心別人,可能之前把事情交給別人,別人辦砸了,,或者自己要求個太高,

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