1樓：李
可以申請經濟補償金。
公司辭退不給賠償,直接去勞動仲裁嗎
2樓：小崔普法
辭退員工沒補償可以勞動仲裁，如果是關於勞動者和用人單位之間發生的一些勞動爭議的話，完全是可以提出勞動仲裁或者是勞動訴訟。因為不管是勞動仲裁還是勞動訴訟，都是屬於我們國家法律當中所規定的解決糾紛的方式。
一、辭退員工沒補償可以勞動仲裁嗎？
辭退員工沒補償可以勞動仲裁，依據我國相關法律的規定，公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動法被辭退怎麼賠償多少錢
用人單位按照規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在我們的現實生活當中，現在如果要解除用人單位和勞動者之間的勞動關係的話，那麼是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進行解決的，當然了，如果說用人單位違法辭退勞動者並沒有給勞動者經濟補償或賠償的話，也是可以通過上述的方式解決。
關於被公司辭退，但是又沒有和公司簽訂勞動合同，我該怎樣維權！
3樓：匿名使用者
首先你被公司辭退 是可以領取補償金的， 如果沒有和公司簽訂勞動合同 首先要看你在公司工作了多久， 正常只要工作一年以上， 法律就會預設為公司和你簽了無固定勞動合同， 換句話說你在公司工作兩年的話，可以要到公司沒和你簽訂勞動合同的雙倍賠償， 超過兩年就拿不到這份賠償了。
關於如何維權， 最簡單的方式就是申請勞動監察大隊介入， 這個不需要你提供證據和花費時間成本， 一般1-3個月有訊息和結果， 勞動監察大隊介入無果，可以準備好證據，申請勞動仲裁。
4樓：記錄c生活
其實這種情況，你主要要收集足夠多的證據，比如說有同事替你作證等等，包括你每個月發工資，是不是有銀行流水呢？這些東西可以作為證據，然後可以提交到勞動部門去告公司。
5樓：老許願
一、沒簽勞動合同怎麼主張雙倍工資？
1、可以主張多久的？
2、如何計算？
雙倍工資的計算標準是每月稅前工資的一倍，簡單來說就是把發過的工資再發一遍。
3、仲裁時效如何計算？
主張雙倍工資失敗往往是過了仲裁時效，所以尤其要注意仲裁時效的問題。雙倍工資適用一年的仲裁時效，實踐中仲裁時效的計算方法有兩種：
第一種，仲裁時效整體計算。
從入職滿一年後開始起算，舉個例子，唐小明2020年11月30日入職，公司應該在2020年12月跟他簽訂勞動合同，如果公司沒有籤，則唐小明要求公司支付雙倍工資的仲裁時效從2021年12月1日開始起算，唐小明最晚需要在2022年11月30日前申請勞動仲裁。
第二種，仲裁時效按月分開計算。
還是上面的例子，唐小明2020年11月30日入職，公司應該在2020年12月跟他簽訂勞動合同，如果公司沒有籤，則唐小明要求公司支付雙倍工資的仲裁時效第乙個月的應該從2020年2月開始起算，第二個月的則應該從2020年3月開始起算，以此類推。換種說法，也就是從唐小明申請仲裁開始算，往前倒推一年，在一年內的雙倍工資沒過仲裁時效，一年之外的則已經過了仲裁時效。
二、單位違法辭退怎麼賠償？
違法辭退賠償2n。
違法解除勞動合同需要支付賠償金，也就是2n，n=在該單位的工作年限，n≥6個月的按1年算，n＜6月的按年算。
需要注意的是賠償金與經濟補償金不同，賠償金是2n，經濟補償金是n，違法解除是賠償金，無過錯解除和單位提出的協商一致解除是經濟補償金。
我們通常說的n+1指的是無過錯解除，也就是勞動合同法第四十條規定的三種情形，分別是：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：一度
被公司辭退是要賠補償金的，你先給你公司談，如果公司不妥協就去勞動局申請仲裁，不籤勞動合同是違法的。
7樓：網友
這個就要看你在公司裡，然後你要怎麼去找勞動局處理。
勞動仲裁調解千萬別答應沒簽勞動合同，被公司無故辭退，公司怎麼賠償？
8樓：網友
沒簽合同可以要求支付從入職第二個月開始孫蔽唯的雙倍工資，最多給11個月。被辭退則培應該並山按工作年限支付補償金。
公司辭退員工沒給工資和賠償金，找勞動仲裁追責，我也要一起前往嗎
9樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
公司辭退員工沒給工資和賠償金，找勞動仲裁追責，我也要一起前往。建議申請勞動仲裁維權，需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關係、證明工資數額。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。
公司辭退員工沒給工資和賠償金，找勞動仲裁追責，我也要一起前往嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
公司皮亂辭信猜退員工沒給工資和賠償金，找勞動仲裁追責，我也要一起前往。建議申請勞動仲裁維權，需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關係、證明工資數額。賠償金的計算標準是每工作一年燃坦檔支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。
法律依據：《勞動合同法》第吵襲四十七條經濟補償按勞動者在本單位工毀碰桐作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，纖坦按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限zui高不超過十二年。
還沒我問題 我需要和執法部門一同去問責嗎。
我有打卡記錄 和辭退申請單。
不需要的 親親。
啊 看到了
您已經申請勞動仲裁了是嗎？親親。
太好了 還沒 昨天被辭退的 起碼等他3天看看。
全說明 看他有沒有膽量掀桌子了。
申請勞動仲裁需要勞動仲裁申請書的 親親。
有需要老師可以幫您**勞動仲裁申請書喔 親親。
公司辭退不給補償金可以仲裁嗎
10樓：唐玉娟
公司辭退不給補償金可以仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退陪派和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
一、單位不支付加班費職工可以解除勞動合同。
單位不發加班費可以申請仲裁解除勞動合同。
勞動仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職蘆正賀發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工傷糾紛可以報警嗎。
是可以報警的，依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者清耐發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...
合同期內被公司辭退，關於辭退補償的問題
首先，單位如果要按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，必須要有確鑿的證據證明你符合勞動合同法第四十條規定的三種情形之一，那才能依法解除勞動合同，否則就是違法解除勞動合同。依法解除的，應當按照勞動合同法第四十七條規定支付你經濟補償金。違法解除的，按照第四十七條規定的兩倍支付賠償金。經濟補償金按照解除...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...