1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了工資，但是用人單位在發放工資時沒有按照合同約定支付其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位足額支付其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者虛卜去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處帆皮罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你態譽差拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
要看你有沒有簽有效勞動合同 有的話 好辦。
出廠了老闆不結工資
3樓：
摘要。親，很高興為您解答！出廠了老闆不結工資的是屬於是工廠不給勞動者結算工資的，勞動者可以向當地的勞動仲裁管理處申請仲裁的，要求公司支付工資的。
構成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節嚴重接受刑事處罰。
親，很高興為您解答！出廠了老闆不結工資的是屬於是工廠不給勞動者結算工資的，勞動者可以向當地的勞動仲裁鎮悄野管理處申請仲御喊裁的，要求公司支付工資的。構成拒不支付勞動報酬罪。
用人單位拖欠工資，如果構成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構成犯罪的，由運散檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節嚴重接受刑事處罰。
親親，給您拓展哦！《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條縣級以上各級勞動行政部門依法對用鬧茄人單位遵守勞動法律、法規的情況液梁察進行渣槐監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
出廠了老闆不結工資
4樓：
摘要。您好，親，出廠了老闆不結工資，可以採取以下措施：1、與老闆協商：
您可以與老闆協商解決工資問題，儘量達成雙方都能接受的協議。2、申請勞動仲裁：若與老闆協商無果，您可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求老闆支付拖欠的工資。
您好，親，出廠了老闆不結工資，可以採取以下措施：1、與老闆協商：您可以與老闆協商解決工資問題，儘量達成雙方都能接受的協議。
2、申請勞動仲裁：若與老闆協商無果，您可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求老闆支付拖欠的工資。<>
您好，親，3、勞動仲裁無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，要求老闆支付拖欠的工資。需要注意的是，這些措施需要一定的時間和費用，並且具體操作方法會因地區和案件的不同而有所不同。<>
您好，親，所以，在處理此類問題時，建議您諮詢專業人士的意見，並瞭解相關法律法規。同時，您可以保留相關的工資證據，如工資條、勞動合同等，以便在處理此類問題時提供證據。<>
勞動局可以幫我討工資嗎。
您好，親，是可以的。勞動局可以幫您討工資的。
我這裡情況是試用期不做了給結工資，但這裡早上去問，下午說給，結果沒發。今天早上問也說這事了，下午還是沒回應。
您好，親，那您是可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁的。
廠裡不按時發工資,去了勞動局能不能住在廠裡
5樓：
摘要。他沒開除您，您就說我正常上班怎麼了 給他交流，如果不讓您上班那更好，可以回家了 但是這樣不行 您沒離職 他也沒辭退您 但您還得上班 不然就違反了 勞動法。
廠裡不按時發工資，去了勞動局能不能住在廠裡。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
親，您好，很高興為您服務，您好，可以先協商溝通處理，不謹漏成，祥洞爛再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。住在顫歷廠子裡 這個可以住的放心吧。
能不能繼續上班。
親 他沒有發工資，您去勞動局了 這就說扒粗渣明事情已經開始了，你老春悄板給你發工資了 你就沒凳旦事 沒發工資你就繼續要 繼續上班。
沒發 但是給答覆了 那我去不去上班 不上班不請假廠裡是要開寬廣的 好為難。
您如果不去上班 廠裡會抓住您的把柄的親 各種理由搪塞，錢都不好要。
問題就是 我的活有人做。
這個不要緊 主要是您得去上班 他也沒通知您不讓您去吧 在以後的談話中 請錄音留好證據。
如果我去 領導問為什麼來上班 我該怎麼說。
他沒開除您，您就說我正常上班怎麼了 給他交流，如果不讓您上班那更好，棗茄可以回家了 但是這樣不行 您沒離職 他也沒辭退您 但您還坦爛得上班 不然就違凳信察反了 勞動法。
所以就正常給他交流 正常上班 這個錢 上一天給一天 直到給您開工資 不上班就違法了。
如果到了廠裡她不給我分配活，我該怎麼做。
這個您還的溝通的 也不能不幹活，實在耐並不行就打打下手或答 就衫畝慧必須在上班狀態，不能曠工 ，不能被別人抓住把柄。
您申請勞動仲裁了嗎。
申請了。那您更的上班了 只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續上班。
勞動者有申請勞動爭議仲裁的權利頃歷，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發生勞動爭議，申請了勞姿敬動爭議仲裁，只要任何一方沒有通知對方解除勞動關係，是勞動關係存續期間，勞動者跡乎慎均應繼續上班。
您就繼續上班 上一天給一天錢 到底廠子會把這個錢給您的。
如果乙個廠子說走就走老闆不給結算工資違法嗎
6樓：
摘要。你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。
勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。曠工三天自動離職流程：
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。2、用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：（1）應通過各種渠道聯絡員工上班；（2）結清員工工資，並辦理好社保手續；（3）保留好員工所有的檔案及相關資料。
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
說來就來說走就走老闆不給結算工資違法嗎。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。勞動法沒有曠工和離職的規定的。
曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。曠工三虛槐天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，差螞友用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：（1）應通過物森各種渠道聯絡員工上班；（2）結清員工工資，並辦理好社保手續；（3）保留好員工所有的檔案及相關資料。
你好像您的這個源姿情況，如果這雹螞絕個員工說來就來，說走就走，像這個情況，您不給工資是違反勞動法的。對，這個情況呢，根據勞動法規定，像這個情況，也就是說您在對他的乙個工資結算的時候，物陸就按照他的乙個實際出勤的乙個日期來給他結算工資。
我現在不準備做了，要當天走，老闆扣工資違法嗎。
當天有沒有滿勤呢？
沒有。您的老闆可以扣除您當天的工資。
那是不是就等於曠工，他是否可以扣除我所有工資。
不可以，扣除所有工資是違反勞動法的。
沒有任何合同什麼的，您現在上班多久了？
我在廠裡打工現在不做了，老闆要等到年底才結算工資還要扣除我部分工資，我怎樣才能現在就得到我的全部工
7樓：
我在廠裡打工現在不做了，老闆要等到年底才結算工資還要扣除我部分工資，我怎樣才能現在就得到我的全部工。
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者派答工資。所謂急辭工汪羨逗，不是法律上困賣的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。
有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。你是不是屬於急辭工呢？
員工不幹了老闆要按照廠裡規定來發工資怎麼辦
8樓：
摘要。您好！關於員工不幹了老闆要按照廠裡規定來發工資怎麼辦，如果您不滿意他的這種做法是可以到勞動部門投訴或者申請仲裁的！
以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。祝您生活愉快，萬事順遂。
員工不幹了老闆要按照廠裡規定來發工資怎麼辦。
您好，很高興由我來宴鬧為您解答這個問題，我整理資讓粗料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等待一坦祥鎮下哦⊙∀⊙
您好！關於員工不幹了老闆要按照廠裡規定來發工資怎麼辦，如果您不滿意他的這種做法是可以到勞動部門投訴或者申請仲裁的！以上是給出的答案。
您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您歷穗對我的判爛哪服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。祝您生活愉快，萬事順遂。
掘碼。
員工不幹了老闆要按照廠裡規定來發工資怎麼辦
9樓：
摘要。您好工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。如果用人單位拖延或者不發工資，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求發放應當所得工資。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。如果用人單位拖延或者不發工資，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求發放應當所得工資。
老闆說我不按時上班，不發工資，怎麼辦？
老闆不會隨便說乙個員工，不按時上班，應該你有這個遲到的毛病，你可以寫個保證書，找老闆承諾，今後不會再發生這樣的事情，老闆一定會給你工資的，只不過這次需要的是你的態度。如果老闆真的這樣做了，那麼肯定是違反勞動合同法的，你可以依法維護自己的合法權益，可以去勞動局投訴。那得看你平常到底是按時上班嗎，如果你...
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這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的單 內位做了 私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。這說明你們老闆言而無信，快緊辭職離開才行，不然後面還會被騙，被欺負。老闆只是讓你高興一下你還當...
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聽別人說話，第一句往往是她內心的真話，第二句是為了別人說的假話，在她眼裡你不聰明，那你就在各方面都表現的勤快一點，真正的好老闆不會要最聰明的，而是最忠誠的 老闆對她不懷好意，你是幸運的人 不會討老闆開心唄 為了讓你們幫他苦錢啊，我幫一個女同事的下屬做事，她竟然說我瞧不起她能力，我這不是間接幫她嗎？幹...