1樓：勞動法諮詢師韓飛
證據需要你提交！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等。
4、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：繼續奮鬥
這個是可以的，但是你不能去取證，你要可以有法院的人去取證。就怕到時他把證據銷燬了。
3樓：網友
他欠你多少錢呢。
要是不多就算了。
這就當時是教訓。
哪有那麼公平的事啊。
老闆不承認我是他的員工怎麼辦
4樓：貴林峰
法律分析：如果在他的公司上班，那麼就存在事實勞動關係。其實事實勞動關係與勞動關係相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但並不影響勞動關係的成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動李滑合同法》 第八罩擾困條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞物念動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
老闆不承認我是他的員工怎麼辦？
5樓：徐興俊
法律分析：你如果在他的公司上班，那麼你們就存在事實勞動關係。其實事實勞動關係答燃與勞動關係相清輪虛比，只是欠缺了有效的桐巧書面合同這一形式要件，但並不影響勞動關係的成立。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
老闆對員工說不要給另乙個老闆多說,讓工人明白自己的身份是什麼意思
6樓：
摘要。您好親親，由總裁自己編制審計計劃而不把這個任務委託給審計經理，這件事請，內部審計是不排斥的。但是，審計經理可以站在專業審計的角度提出建議。
如果，總裁還是一位具有一定審計知識和審計背景的情況下，則完全可以信賴，不予排斥。
本身內部審計是應該接受管理層的委託審計任務的。
但是，如果審計經理有充分的理由證明，總裁編制的審計計劃不完整、有明顯漏洞、不公允的情況，審計經理應適時提出客觀建議，修正審計計劃。
老闆對員工說不要給另乙個老闆多說，讓工人明白自己的身份是什麼意思。
您好親親，由總裁自己編制審計計劃而不把這個任務委託給審計經理，這件事請，內部審計是不排斥的。但是，審計經理可以站在專業審計的角度提出建議。如果，總裁還是一位具有一定審計知識和審計背景如卜的情況下，則完全可以信賴，不予排斥。
本身內部審計是應該接受管理層的委託審計任務的。但是，如果審計經理有充分的理由芹橡弊證明，總裁編制的審計計劃不完整、有明顯漏洞、不公允的情況，審嫌族計經理應適時提出客觀建議，修正審計計劃。
不是，說錯了。
您好親親、意思就是說可能你平時話比較多，另一方面就是擔心你把另外乙個老闆不知道的事洩露。
在沒了麼？大概也只有這兩個理由。
問一問自定義訊息】
作為員工，只有管好自己的嘴吧。
老闆對員工沒有起碼的尊重，我應該怎麼去和老闆說理？
7樓：情感小小磚家
你可以實事求是的和老闆去講清楚這些問題，但也應該做好捲鋪蓋走入的心理準備。本身在這件事情當中就沒有兩全的解決方法，你要麼繼續忍受，要麼去直面老闆可能的怒火。
8樓：寧寧天下之歌
你應該委婉的跟老闆說，因為對方畢竟是老闆，還要對老闆有一定的尊重，通過和愛可親的溝通，應該會達到你的目的。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
和老闆說說你的想法，讓他知道員工也是有尊嚴的，不是他的奴隸。
10樓：qiu曉陽
我們領導平時特別的搞笑，但是有時候說出來的話卻不喜歡聽，我就覺得這樣的領導應該去回擊他們的，很多時候我都是利用開玩笑的口吻去說，領導也不會生氣的，這樣就特別的好了。
老闆說員工不按程式工作受傷了有沒有賠償
有，只要是工作時間 工作場所 因為工作原因導致的傷害，經過 認定為工傷後，就要走工傷處理流程，員工權益有保障。這其中，不考慮員工是否違章，因為工傷認定與員工違章與否是兩個範疇的事情。但是，如果是員工違紀的話，如果造成了其它人員或財產的重大損失，老闆可以向你索取民事責任的賠償。也就是說，員工違紀也是要...
老闆拖欠工資，還威脅員工說怎樣怎樣就一分不給
1 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條之規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2 根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工...
老闆請員工吃飯，老闆跟一桌子人都敬酒，我做的最久，最後敬我是什么原因，不重視，還是
你好。我覺得是認為你是老員工了，和你一塊兒喝酒也喝過多次了。還是先敬一些比你來的晚的一些員工，因為他們相對於你來講比較新一些。你是老員工，比較擔事份。應該也沒有不尊重你的意思。敬酒這是一門學問，一個桌上要先敬誰後敬誰是有講究的，這個不能亂敬酒，不然就是不尊重別人，別人嘴上不上，心裡也會像你這樣不爽，...