1樓：網友
有，只要是工作時間、工作場所、因為工作原因導致的傷害，經過**認定為工傷後，就要走工傷處理流程，員工權益有保障。
這其中，不考慮員工是否違章，因為工傷認定與員工違章與否是兩個範疇的事情。
但是，如果是員工違紀的話，如果造成了其它人員或財產的重大損失，老闆可以向你索取民事責任的賠償。也就是說，員工違紀也是要負責任的。
2樓：項
如果你自己工傷可以有賠償，因為工傷是無過錯認定（只有因犯罪或者違反治安管理**；醉酒導致**的；自殘或者自殺的，三種情況不能認定工傷。），當然你的受傷建議去申請工傷認定，只要工傷認定下來老闆不賠都不行。
3樓：深圳中熙
建議先到社保局申請工傷認定，只要通過工傷認定程式認定為工傷，都是可以有相應的補償的。
4樓：網友
員工違反操作規程遭受職業傷害，應當認定為工傷，享有工傷保險待遇。
員工工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，即使員工違章作業，也不影響工傷認定和工傷保險待遇。
所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明書。
職工違章作業造成工傷的按無過錯責任保險原則依法享有工傷保險待遇，並不影響有關機關和用人單位依照安全生產的法律法規和用人單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
工作過程中受傷了老闆需要賠錢麼？
5樓：保險解讀官
老闆不用陪的，另一方面，出於人情考慮，可以自選。
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費輪跡明用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工州攔留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
拓展資料。法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑臘告定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險**和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
工傷保險屬於強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工廠上班受傷了，老闆不賠錢怎麼辦
6樓：張龍
我們可以申請工傷認定，屬於工傷，老闆應該為你申請工傷認定，你也可以自己去申請工傷認定，確定具體的工傷等級，要求公司賠償，如果公司不賠償，你可以通過以下途徑解決：
一）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
二）也可以直接申請仲裁。
三）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到。
四）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。也可以直接免費諮詢**。
一、工地受傷沒有勞動合同怎麼處理。
工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：
一）如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償；
二）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險**進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；
三）如果屬於勞務關係，由接受勞務的一方承擔賠償責任。
中華人民共和國工傷保險條例》第十七條、第六十二條。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條。
二、因工受傷無工傷保險怎麼賠償。
因工受傷無工傷保險，由用人單位支付以下工傷保險待遇：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
因工受傷老闆不談賠償怎麼辦
7樓：閆明芳
法律分析：工傷老闆不賠償，可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執行。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行春孝的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不洞森禪成或者達成和解協議後不履行的，納塵可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請。
因工受傷老闆不談賠償怎麼辦
8樓：朱雅璇
法律分析：受了工傷老闆不談賠償，員工可以向調解組織或稿哪申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，員工可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，員工可以申請人民法院執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以敬巨集向勞動爭議仲裁委員會衫碼申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工未按操作流程受傷老闆也要負全責嗎
9樓：
摘要。您好，在工作過程中員工未按操作流程操作受傷的也構成工傷，單位有工傷保險責任。
您好，在工作過程中員工未按操作流程操作受傷的也構成工傷，單位有工傷保險責任。
如果單位繳納了社保，員工受傷的工傷待遇有工傷保險**承擔，沒有繳納社保的，則全部由單位承擔。
現在該員工已經休息五十多天了，我們正常出工資，醫藥費我們全出，但對方還是不給明確答覆。
勞動陪缺缺局的工傷保險一直在繳納，但是勞動局說達不到傷殘標蘆辯準，只給我們報一部分住院費用，其餘的要我扮清們自行承擔。
您好，工傷**期間是要繼續發工資。
現在感覺當老闆的才是弱勢群體。
我們一直在全額支付其工資。
我們去年跟他籤的合同今年9月8號就到期了。
那您模雹襪們可以問下當地的勞動局員工這旦激種情況的停工留薪期是幾個月，這幾個月發工資，停工留薪期滿後發通知給員工要求復工，員工不復工的就不需肆咐要發工資了。
您好，先搞清楚幾個月的停工留薪期，如果已滿，合同到期可以不續歷並籤合同，未滿肢畢跡則需要等到停工留薪期滿數氏後終止合同。
您們需要查下當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定員工的情況是幾個月。
三到六個月，三個月我們都承受不了，他這一受傷我們大半年都白乾，還得每天給貼著笑臉遊攔，不停的買些營養品去看望對方，勞動局又雹磨李不管。我想知道國家有沒有保護小老闆的源遲權益，這樣下來我們真真的賠不起。
您好，這個工傷與其他事故不一樣，是無過錯責任，除非您們能證明員工系自殘。
三到六個月，您們可以去勞動能力鑑定委員會諮詢下具體幾個月，也不能沒確定就按最高月數就支付到6個月。
在廠裡受傷了老闆不賠償怎麼辦
10樓：冷明科
法律分析：社會保險行政部門依法對工傷保險費的徵繳和工傷保險**的支付情況進行監督檢查。財政部門和審計機關依法對工傷保險**的收支、管理情況進行監督。
任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
我在廠裡上班受傷了，老闆不給我賠償
11樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答：我在廠裡上班受傷了，老闆不給我賠償的解決辦法：可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。
如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。
我在廠裡上班受傷了，老闆不給我賠償。
您好！<>
很高興為您解答：我在廠裡上班受傷了，老闆不給我賠償的解決辦法：可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。
如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。
親《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
辭快工老闆不批員工自行離開算違法嗎
若員工提前30天以書面形式通知單位的前提下，老闆不批員工自行離開是合法的 若員工沒有提前書面通知而私自離職的情況下，是違法勞動法規定。若造成單位損壞，單位是可以向員工追討經濟損失。中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的...
做臨時工老闆不結工資怎麼辦，做臨時工老闆不結工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
老闆拖欠工資，還威脅員工說怎樣怎樣就一分不給
1 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條之規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2 根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工...