1樓：華律網
第一條途徑：債權人在訴訟時效期限內，可直接向債務人原居住地或者財產所在地的人民法院提起訴訟，追討債款。第二條途徑：
由債權人向法院申請宣告債務人為失蹤人，然後由代管人從失蹤人的財產中支付借款。第三條途徑：通過第一條途徑或者第二條這所需要的時間和程式都比較複雜，同時在最後一步執行上，可能就會遇到找不到債務人，債務跑路，債務人轉移財產的情況。
所以我們通過尋找專業人士的幫助來找到債務人，或者找到債務人財產，讓其還款或者將資訊提供給法院，讓法院執行下一步的程式。可以讓專業的尋人團隊收集債務人以前的資訊，包括身份資訊、指紋、**、物品、人際關係網、工作資訊等各種資料，通過這些資料來查到債務人前往躲債的地方。或者找出債務人的財產，在確定了債務人位址或者財產後。
無論下面的程式怎麼進行都將會使債權人最後獲得有益的保證。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第二十條公民下落不明滿兩年的，利害關係可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。
中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條失蹤人的財產由他的配偶、父母、成年人或者關係密切的其他親屬、朋友代管。失蹤人所欠稅款、債務和應付的其他費用，由代管人從失蹤人的財產中支付。
2樓：深圳中熙
首先到法院申請訴前財產保全，然後根據合同提起訴訟追款。
3樓：綠絲
準備好證據，到法院起訴，如果找不到被告，就公告送達，先拿判決在手，待判決生效後，到人民法院申請執行。積極打探被告下落，及時反映給執行法院，和法官保持聯絡，催辦案件執行。
老闆跑路拖欠工資怎麼辦
4樓：張曉倦
法律分析：拖欠工資找勞動保障行政部門。單位不按期或高橡枯者不足額支付戚洞勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用如基人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆跑路拖欠工資怎麼辦
5樓：濰坊王學德
1、向勞動部門投訴、舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、申請勞動仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。3、向法院申請支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第30條的規定，要是在老闆有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆跑路拖欠工資怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
老闆跑路拖欠工資的辦法有：
1、聯合其他勞動者一起維權，法院和勞動部門就會比較重視，加大執行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來；
2、收集證據，向法院起訴；
3、向勞動行政部門反映，勞動局主要負責本行政區域拖欠工資的問題，可以聯合執法，對於老闆惡意拖欠工資的行為，勞動局可以轉到公安機關，追究老闆拒不支付勞動報酬罪的刑事責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆跑路拖欠工資怎麼辦
7樓：龔成貴
法律分析：老闆跑路拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果或者找不到老闆的，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆欠薪跑路該怎麼辦
8樓：吳莉
1、蒐集有用的證據。
勞動者一定要儲存證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同職工名冊、考勤記錄上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。對於欠薪的數額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。
2、保護公司生產資料。
勞動者得知老闆跑路後，應第一時間保護好廠裡的裝置等相畢拿關生產資料，等待**部門來查封，切莫被老闆偷偷運走若老闆真抓不回來，那這些裝置拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。
3、找勞監大隊投訴或仲裁。
遭遇欠薪的，應儘快至勞動監察部門投訴或者準備證據至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。
公司欠薪需承擔的法律責任。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。
在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構成拒不支付勞動報酬罪。
根據《刑法》第二百七十六條規定：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。」
人社部門可以做什麼。
對存在拖欠工資問題的用人單祥行位，人社部門要及時責令改正，對拒不改正的，要依法做出行政處理或行政處罰。
對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的欠薪案件，要及時移送公安機關。
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法懲處的同時，還要按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」，實施聯合懲戒。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門要依法停止其投標資格、清出建築市場等，直至由市場監督管謹數譁理部門依法吊銷營業執照。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦 30
韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...
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工廠倒閉或者老闆跑路，按法律之前拖欠的工資能全額拿到嗎？還是隻能
先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟，請求法院強制執行其個人財產，同時向法院起訴對公司啟動破產清算程式，職工工資 補償金會優先得到受償。你是哪個公司的，我可以幫你 公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦？5 老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保...