1樓：乙個
1簡歷最好還是應該真實一些，2在設計的時候可以去新增一些時尚的元素，3簡歷把自己的個人情況介紹的很詳細，4能夠做好分類，5工作經驗敘述的也很詳細，6對自我也做了乙個評價，這些就可以吸引到hr。
2樓：帳號已登出
寫出自己的能力，自己的工作經驗，自己的技能，自己獲得過的獎項，自己的職業道路，自己的成績。
怎樣的簡歷才能更吸引hr？
3樓：清源百曉生
hr（人力資源）喜歡的簡歷通常應該符合以下幾個特點：
針對性強：簡歷應該針對性強，與申請的職位相匹配。通過突出與目標職位相關的工作經驗、技能、教育背景等，突顯自己的優勢和與職位要求的匹配度。
清晰的格式：簡歷應該有清晰的格式，正卜激包括標題、段落、專案符號等，使得簡歷的結構清晰可辨，易於閱讀。避免使用過於複雜或難以辨認的字型和排版。
重點突出：簡歷應該突出重點，例如使用粗體、斜體、下劃線等方舉襪式，將關鍵資訊和亮點突出顯示，使得hr能夠迅速識別出你的優勢。
實事求是：簡歷應該真實、準確地反映個人的教育背景、工作經驗、技能等資訊。不要誇大或虛構個人資訊，以免在後續面試或背調環節被查實。
具備關鍵詞：根據目標職位的要求，簡歷中應該包含與該職位相關的關鍵詞，以便hr能夠快速篩選和匹配簡歷。例如，如果申請的是市場營銷職位，簡歷中應包含與市場營銷相關的關鍵詞，如市場調弊鎮研、品牌推廣、數字營銷等。
個性化：簡歷應該具有一定的個性化，能夠體現個人的獨特之處。例如，可以通過簡潔的設計、獨特的自我介紹或特色專案等方式，使得簡歷更加個性化和引人注目。
請hr講講，什麼樣的簡歷會吸引你？
4樓：惠華小知識
我認為乙份好的簡歷必須要：簡潔明瞭、突出重點，把自己需要交代的資訊填寫清楚，一定要讓hr看到自己突出的一面，這樣自己才有可能找到適合自己的工作，否則自己連面試的機會都沒有。
記得自己剛剛大學畢業，在找工作的時候，自己也曾經在寫簡歷上犯過很嚴重的錯誤，由於自己當時所學專業競爭壓力非常大，所以在投簡歷的時候，很多用人單位收到的簡歷非常多。而當時自己製作的簡歷也非常簡單，只是把自己的姓名資訊給填寫清楚，然後再把自己的專業簡單交代了一下，就草草了事了。
就這樣自己的簡歷再投出去，之後就如石沉大海一樣，完全就沒有了任何回應，這也導致自己沒有找乙份工作，也沒有任何一家公司來聯絡自己。
當時自己的心情非常鬱悶，所以自己專門找老師去溝通了解這個情況。當老師看到自己晌念手手中的簡歷時，給自己提出了建議要把自己手中的簡歷認真填寫一下，並且儘量突出自己的優勢，掩蓋自己的劣勢，這樣才有可能找到工作才能在激烈的人才競爭中脫穎而出。
回到家之後自己冥思苦想了兩個小時，製作了乙份比較滿意的簡歷，然後再一次投了出去結果下午自己就收到了面試機會。
面試的過程非常順利，自己很快解決了就業問題，然後自己在這家公司一干就是三年。
現在自己已經變成了乙個職場老人，也曾經招聘過員工，面試過員工。也接觸過很多人寫的簡歷，但總體而言優秀的簡歷總是那麼幾份，大多數人的簡歷填寫並不是很認真，導致自己在篩選過程當中宴嫌也會把一些不認真填寫簡歷的人屏高譁蔽掉。
因為這種人連最起碼填寫簡歷的事情都不那麼認真，更何況進入到工作當中去認真工作呢？
很多人做事情只抓大不抓小，這是乙個非常錯誤的思維邏輯，如果自己想要去做成一件事情，或者自己想要去找到乙份好工作，那麼自己就必須前提要把簡歷給填寫仔細。這是很重要的一點，因為從簡歷上能完全看出自己的能力，專業特長以及公司需求什麼樣的人才，這是非常重要的一點沒有簡歷作為自己的呈現，自己甚至連獲得面試的機會都沒有。
唯有把細節做好，才能把大的事情做好，自己從工作當中就悟到了，這一點所謂好的開始就會有好的結局，這是很重要的乙個思維邏輯和命理。
讓我開心的方法，讓自己開心的6個方法。
呵呵 我是年高考的，估計你是心裡有壓力太浮躁了吧，愛運動的話每週堅持有個 次，調節心情又鍛鍊身體。不愛運動看看電視，動畫片什麼的也行 不知道你好不好這口啊，我記得那時候每天中午都看火影來著 每天最後都保證有個放鬆的時間，心情低落神經緊繃對最後的複習也是很不利的。心裡不能有太大的壓力，及時和父母交流溝...
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計算下面各題，能簡算的簡算6c,計算下面各題，能簡算的簡算6c854c
下 3 v 8 5 4 v 5 8 3 v 8 5 4 v 8 5 3 v 4 v 8 5 下 8 5 8 5 2 3 4 40 0.v5 3 5 0.v5 0.4 0.v5 0.6，0.v5 0.4 0.6 0.v5 下，0.v5 3 5 v 8 0.下25，5 0.8v5 0.下25，5 0.8...