1樓：網友
具體概念不清楚，不過讓租可以舉個列子說明：比如現在大學裡學生上課的到課率和老師的工資就採取了坦腔兆「效益掛鉤」制。學生的圓辯到課率和老師的工資成正比。
2樓：欣
工效掛鉤。是指企業工資總額同經濟效益掛鉤。工效掛鉤辦法是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式。
具體做法是，企業根據勞動保障部門、財政部門核定的工資總額基數、經濟效益基數和掛鉤浮動比例，按照企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額，並在國家指導下按以豐補欠、留有結餘的原則合理發放工資。
企業應根據國家對於工效掛鉤實施辦法的有關檔案規定，結合本企業實際情況，選擇能夠反映企業經濟效益和社會效益的指標，作為與工資腔頃總額掛鉤的指標，認真編報工資總額同經濟效益掛鉤方案，報勞動保障部門、財政部門稽核後批准下達執行。實施工效掛鉤的企業要在批准下達的工資總額基數、經濟效益指標基數和浮動比例的範圍內，制定具體實施方案，按照分級管理伍畢陸的原則核定所屬企業各項指標基數和掛鉤方案。勞動保障部門和財政部門每年對企業數巧工效掛鉤的實施情況進行清算。
收入與效益掛鉤還是掛勾
3樓：
摘要。將工資與效益掛鉤，是現代企業管理最為重要的環節之一，也是調動員工積極性、激發員工創新創造活力、不斷開拓市場最為重要的手段之一。尤其是國企，在體制機制都還不能有效適應市場要求、收入分配還存在不規範行為的情況下，將工資與效益緊密結合在一起，顯得更為重要。
但是，工資與效益掛鉤，雖然講起來非常簡單，制定辦法與措施似乎也不復雜，但是，真正操作和實施起來，卻未必那麼容易。要知道，將工資總額與效益掛鉤，並不是現在才提出，這些年來，從**到地方，都是這麼要求的。可效果並不理想，效益並沒有成為企業收入分配的最核心要素，更多情況下，工資收入一直處於能上不能下、能漲不能降的狀態。
尤其是壟斷國企，更是在這樣的管理體制下，越漲越高、越漲越與其他企業差距拉大。也正因為如此，國企與民企之間就形成了收入差距鴻溝。最終，導致收入分配越來越不公平，社會貧富差距也越拉越大。
你好，收入與效益掛鉤。
將工資與效益掛鉤，是現代企業管理最為重要的環節之一，也是調動員工積極性、激發員工創新創造活力、不斷開拓市場最為重要的手段之一。尤其是國企，在體制機制都還不能有效適應市場要求、收入分配還存在不規範行為的情況下，將工資與效益緊密結合在一起，顯得更為重要。 但是，工資與效益掛鉤，雖然講起來非常簡單，制定辦法與措施似乎也不復雜，但是，真正操作和實施起來，卻未必那麼容易。
要知道，將工資總額與效益掛鉤，並不是現在才提出，這些年來，從**到地方，都是這麼要求的。可效果並不理想，效益並沒有成為企業收入分配的最核心要素，更多情況下，工資收入一直處於能上不能下、能漲不能降的狀態。尤其是壟斷國企，更是在這樣的管理體制下，越漲越高、越漲越與其他企業差距拉大。
也正因為如此，國企與民企之間就形成了收入差距鴻溝。最終，導致收入分配越來越不公平，社會貧富差距也越拉越大。
為什麼友情必須與利益掛鉤
財富來不是一輩子的 朋友,朋友卻是一自輩子bai的財富 十分厭惡du別人 攬得天zhi下財的答案 因為普通朋友dao 很多,而且來得也快,去得也快。只有相互欣賞 相互理解 相互包容 相互支援,坦誠以待,有情有義,彼此交心包容又沒有排他性的朋友,才是你一生中最大的資產 請大家別再原文複製攬得天下財的答...
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