1樓：**達灰機
要看埋拿鑑定的握李勞動能力等級。
你看一下這個**，有詳細的解釋。1-4級單位不能解除，4-10級可以解除但須支付費用，需支付的費用到上面彎皮搭的**上看看吧。
2樓：網友
職工能否要求解除勞動合同，要根據具體情況分析。
1、如果雙方在勞動合同中約定了有效碰巨集大的服務期，則如果職工在服務期未滿的情況下要求解除勞動合同的，就構成違約，應該根據勞動合同法及勞動合同的約定支付相應的違約金；
2、如果沒有約定服務期的，則職工在正常情況下可以以提前30天通知單位辭職的方式與單位解除勞動合同，如果是在實習期的，則只需提前3天通知。
勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動絕羨者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動笑豎合同。
工傷不解除合同有沒有賠償
3樓：張梅
勞動者在發生工傷後不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；**工唯談卜傷的醫療費和**費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑑定費等。
申請工傷認定後，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可指穗以獲得相應的賠償嗎？總的來說，在受到工傷後，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關係；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關係。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解僱根據《勞動合同法》第42條，勞動者在侍寬單位「患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」，甚至疑似職業病而在診斷留醫觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解僱，要作出經濟賠償。
所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關係，用人單位應當安排適當的工作，實在難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關係，需給付補助金經傷殘認定後的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關係的，根據《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫療補助金和傷殘就業金，按照法律的規定，需要工傷勞動者在經過工傷認定後，鑑定為五到十級傷殘才有權提出。
工傷後是否無法解除勞動合同
4樓：師紅偉
法律分析：工傷後可以解除勞動合同。但是在等待鑑定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的。
在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級，以及所屬的統籌地區確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從枝衫事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病猛橋腔病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律消悉、行政法規規定的其他情形。
員工在工作時間發生工傷，合同未到期，工傷能不能解除勞動合同
5樓：吳莉
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除：
一）從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）世此灶在本單位患職業病或者因工負搜扮傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、扒燃重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
工傷合同不到期,可以單位可以單方面解除勞動關係嗎
6樓：小lin懂法
一、員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎
1、員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同。
2、如果解除勞動合同，屬於違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。
3、經濟補償金計算標準如下：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一褲蠢個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算型弊；
3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
5)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】、第四十七條 【經濟補償的計算】
二、哪些工傷認定不會被受理
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等),工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民**或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
依據《勞動合同法》的規定，員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同，如果解除勞動合同，屬於違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可胡租陪以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
工傷期間不能解除勞動合同
7樓：小郭郭郭郭郭郭啊
勞動合同法 》對用人 單位單方解除勞動合同 的權利做了較多的限制，如從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的這些情況，用人單位不能按照《勞動合同法》第四 十、四十一條規定單方解除 員工勞動合同 ，如不能以員工無法勝任工作、企業經營困難、破產等情況解除與員工的勞動合同。 除此之外，還有勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的：勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應當 保留勞動關係 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (四)法律、行政法規規定的其他情形。
受工傷後,不去工作,算不算解除合同
8樓：王崇旭
法律分析：勞動合同應當用書面方式解除，如果是因工傷要求解除勞動合同，除了可要求支譁數付醫藥費外，還可根據工傷保險條例享受其他相關工傷保險待遇；如果單位拒絕支付，可申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。餘蘆鎮停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪豎粗期需要護理的，由所在單位負責。
簽訂合同前，要做好哪些準備工作
看清楚條款，不盲目的簽字。合同簽訂前一般要做哪些工作？合同訂立之前應做如下工作 合同訂立前，當事人應當審查合同雙方的主體是否適格 合同訂立前，當事人應當基於真實意思表示而達成合意 合同訂立前，當事人應當審查合同內容及形式是否合法。法律依據 中華人民共和國民法典 第一百四十三條。具備下列條件的民事法律...
條款有哪些，簽訂合同時應注意哪些問題
您好！主要注意事項如下 一 核實確認對方當事人的主體資格 1 合同對方為自然人 核實並影印 儲存其身份證件 勿以名片代之 確認其真實身份及行為能力。2 合同對方為法人 到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性 核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書 介紹信 合...
沒簽訂合同 老闆拖欠工資不發 該怎麼辦？
公司與員工沒有簽訂勞動合同的，需要支付自入職滿個月至年內的雙倍工資，即公司要支付個月的二倍工資。如公司拖欠工資，也可以在勞動仲裁申請中一併主張要求返還。不簽訂勞動合同不影響勞動關係的存在。先協商吧，協商不成去當地的勞動監察機關。勞動爭議調解仲裁法 第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或...