1樓:劉哥侃侃科技
驗收合格乙個月後再支付尾款。至於那個保證金要待保修期過後,裝修沒有質量問題後,方可支付5%質保金,這樣在一定程度上保證了後期售後服務質量。在選定裝飾公司的時候,一定明確裝飾公司的辦公位址、註冊位址、是否有樣板間,營業執照等資質證書,並且要讓裝飾公司提供蓋章後的有效檔案資料。
防止後期出現問題,訴諸法律有所依據。一般建築合同都規定留下一定比例的工程款做質保金,待保修期過後沒有發現問題再付。我看你可以留下5%~10%的工程款做質保金,約定質量標準及質保期限。
<>即使是合同嚴謹,那只是對有責任心得公司來說有效,裝修目前來講對誰都是無解!根據題主的情況,已經繳納的一萬元大概率是要不回來的,還有可能需要支付一筆違約金。當然了,這個違約金的數額也是要以合同為依據的。
只要把金錢算好了,都可以叫他們裝修或者不要他們裝修,他們也不會鬧到法院去的,都是你們自己私下解決的,裝修公司也不想把事情鬧大,有約束雙方履行的義務也有規定雙方享有的權利,不可能籤個2萬的合同,給你增項到5萬。這就屬於不合理合同,可以取消,即使打官司也沒問題。
那麼可以和裝修公司協商解決,如果已經開工進行了一部分,那麼可能會麻煩一點,就看一下合同內有沒有提前解約的約定,不管怎麼樣,首先肯定要賠償裝修公司一定損失,業主要和裝修公司解約,一般都發生在裝修的過程中,裝修矛盾是造成解約的直接原因。這時候如果業主認為裝修公司在裝修過程中以次充好,工程質量不達標。
2樓:htf的生活
一般都是看工程進度按月打款,根據合同來看就是打四次款,但實際還是看每個月的進度來打進度款的。
3樓:持正向善的境界
兩次就好了 。第一次一般在裝修公司購買原材料的時候 ,裝修公司會購買一些***的原材料 ,第二次是裝修完畢,交工以後 ,給裝修公司結清尾款。
4樓:愛大樹苗
一般情況下是分兩次打款的,因為跟裝修公司簽訂合同的時候,首先要打一定的預定金,如果違約了的話,這筆錢就是對裝修公司這段時間做出的補償。
5樓:哇塞塞影視剪輯
一般分三次打款。一開始是定金,然後在裝修的過程當中會打一次款,在裝修完業主驗收合格之後打尾款。
6樓:周小公尺良
分三次。前期籤合同定金打款,房屋裝修到70%時第二次打款,房屋裝修完成驗收後第三次打款。
裝修要簽訂幾份合同
7樓:周權
看當事人人數,一般與當事人人數保持一致。
一、裝修貸款怎麼申請需要什麼條件。
一)要辦理裝修貸款的話,客戶首先需要滿足以下幾點條件:
1、年滿18週歲,具備完全民事行為能力。
2、有當地常住戶口或合法有效的居留身份證明。
3、有正當職業和穩定的經濟收入,具備按期償還貸款本息的能力。
4、個人信用良好,徵信報告裡沒有不良記錄或嚴重負面資訊(銀行主要審查客戶近兩年內的徵信情況)。
而符合條件的客戶就可以帶上個人身份證、戶口本或暫住證、銀行流水等收入證明、房產證,以及與裝修企業簽訂的《裝修工程合同》、《購買裝修材料合同》等材料,還有裝修企業的營業執照和資格證書影印件等等,去到選定的銀行營業網點櫃檯找工作人員提出貸款申請。
先領取申請表進行填寫,再將填好的**連同資料一併提交上去,然後等待銀行審批即可。若審批通過,再在約定時間內到網點螞襪物簽訂貸款合同,之後銀行就會放款。
二、個人好歷裝修貸款怎悶液麼申請。
一)借款人申請辦理住房裝修貸款,須到開辦該項業務的營業網點提出申請,填寫申請表,提交相關資料、辦理有關擔保手續。
二)客戶經理調查、稽核同意後,報經有權審批部門審批同意後,簽訂借款合同。
三)客戶經理辦理放款手續,將款項轉入借款人在我行個人結算賬戶上,客戶即可使用貸款資金。
四)借款人到營業櫃檯還款,或在存款賬戶或銀行卡上留足還款金額,委託貸款銀行代扣還款。
五)貸款結清後,銀行與客戶解除債權債務關係,辦理有關手續。
我沒有和公司簽訂合同,現在公司不給發工資,我該怎麼
可以採取以下措施 1 通過向當地勞動監察部門申訴 控告解決 2 可以申請勞動仲裁。3 有明確證據的,可以直接向法院申請支付令 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2...
曾經簽訂合同,一方單方面解除合同,給我下發了一張解除合同的通知書,然後,在另一張紙上,標題是是
你前一個理解沒錯,後一個有誤。例如,在 通知書 上寫著 你被我廠開除了 在另外一張類似收據的紙上寫著 本人已經收到 廠發出的通知書 然後你在這上籤了字。你表達的意思,是收到了 通知書 而不是同意通知書的內容 被開除。通知書 本來就是一方表達某個意思讓對方知道,用不著被通知人同意。若你對該通知的內容存...
2025年此公司工作到現在公司未簽訂合同,未給員工買保險,如果現在辭職或者被開除,能夠賠到多少錢
以單位沒繳納社保理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補償金,補償4個月工資 單位以勞動合同法第39條個人過錯解僱,沒有補償金,以其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額...