1樓：極致斬擊
什麼是職業生涯規劃，什麼是職業生涯規劃概念制定職業生涯規劃需要從個人和企業的角度分兩個方面，個人職業生涯規劃分為兩個方面，而個人職業生涯規劃是在組織內的發展規劃，是指乙個人的生活工作經歷，尤其是職業生涯、職位變動、工作理想實現的全過程。在這個階段，主要目標是發現興趣，學習知識，發展工作所需的技能，發展價值觀、動機和抱負。個人表現可能提高，不變，也可能降低。
現階段已經到頂了。這個時候的主要目標是重新評價自己的才華、動機和價值觀，進一步明確自己的職業抱負和個人未來，接受現狀或者爭取更高的發展，與他人建立人際關係，成為導師。在這個階段，主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降，並接受因此而改變的侍差新角色，培養工作之外的興趣，尋找新的滿足**，評估自己的職業生涯，計劃退休，從權力轉變為顧問角色，在公司之外的活動中找到自我統一。
在確定了職業的最終目標，選擇了職業發展的路線之後，行動就成了關鍵環節。這裡所說的行動是指為實現目標而採取的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。職業規劃也叫「職業規劃」。
在學術界，人們也喜歡稱之為「職業規劃」。在某些領域，有人喜歡稱之為「人生規劃」，但都表達了相同的內容。又稱職業生涯設計，是指個人和組織的結合。
它在衡量、分析和總結乙個人職業生涯的主客觀條件的基礎上，綜合分析和權衡自己的興趣、愛好、能老信皮力和特點，結合時代特點，根據自己的職業傾向確定自己的最佳職業目標，併為實現這一目標坦歷做出有效安排。拓展資訊職業生涯規劃主要有兩個目的：第乙個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的是人崗匹配，適合自己。
每份工作都有優點和缺點，每個人都有優點和缺點。職業生涯規劃是根據評價結果的指標，以及自己的學歷瞭解乙個人的內外部優勢，將這些優勢整合為職場核心競爭力。
2樓：天悅
三個羨做轉變就是經理人要對自己的未來有個好的規劃，個人實力也要比之前更強，而且適應環境的清昌能力沒有更加兄正衡厲害。
3樓：阿樂秋季雨
第1個轉變就是現階段已經到頂了，可以再進一步確定自己的職業抱負以及個人的未來。第2個轉變就是確定了自己的最終目標之後，蠢亂棗行動就變成了關鍵。第3個轉變就是努力的去展現你的更多的優點，而且也要在主客觀的條件下去分析自己的興趣愛好以及它結合時代的特點，給自陪螞己的職業進行一帶拆個明確的目標。
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
第乙個轉變，「經理人職業生涯」的不確定性大大增加：對過去的經理人而言，職業生涯意味著公升遷和線性發展；如今，職業生涯意味著選擇和螺旋式的發展。
第二個轉變，過去賀含，學歷和證書是職業生涯的「通行證」，如今，它們的地位正在或已經被個人品質和能力所取代。
第三個轉變，為個人或企業提供職業生涯規劃服務的諮詢機構中賣的使命開始轉變。過去，諮詢公司告訴經理人，「你是這麼看自己的賣拍逗」，如今，諮詢公司告訴經理人，「環境是這麼看你的」。
根據職業生涯的三個階段,談談對自己以後的規劃
5樓：
摘要。第乙個方面——三大職場階段。我們講到了職業生涯是一場長達四五十年的馬拉松，可以把它劃分成三個階段，每個階段15年並且對應著不同的發展策略。
第乙個階段，你需要尋找自己的職業甜蜜區，專注於學習技能、積累經驗，為今後的職業生涯打下基礎；第乙個階段第二個階段，你需要錨定自己的「尖峰點」，拓寬自己的甜蜜區，完成從執行者到管理者的一系列轉型；第二個階段第三個階段，你需要著重規劃可持續發展的職業生涯，合理地減速，提公升自己的職業意義感。
根據職業生涯的三個階段，談談對自己以後的規劃。
第乙個方面——三大職場階段。我們講到了職業生涯是滾卜鄭一場長達四五十年的馬拉松，可以把它劃分成三個階段，每個階段15年並且對應著不同的發展策略。第乙個階段，你需要尋找自己的職業甜蜜區，專注於學習技能、積累經驗，為今後的職業生涯打弊缺下基礎；第乙個階段第二個階段，你需要錨定自己的「尖峰點」，拓寬自己的甜蜜區，完成從執行者到管理者的一系列轉型；第二個階段第三個階段，你需要著重規劃可持續發展的大頌職業生涯，合理地減速，提公升自己的職業意義感。
第三個階段第二個方面——三種職場燃料。分別是：可遷移的技能、有意義的經驗和持久的關係，其悄迅中持久的關係是最需要你去重蘆滲點積累和經營的。
其中持久的關係是最需要你去重點積累和經營的。職場燃料對於整個職業生涯的各個時期都至關重要。在第一階段，你需要陪運脊累積它；在第二階段，你要利用它；而在第三階段，你要更新和維護它。
第三個方面，如何分配你的時間資產。
第三個方面，如何分配你的時間資產。無論你有多高的天賦，在各行各業想要做到精通都需要長達1萬甚至10萬個小時的磨鍊。更好地合理分配自己的大塊時間和碎片時間，才能夠擁有頌櫻更加平衡的巧搏事業和生活。
職業生涯只是人野寬叢生拼圖的一部分，你不僅要追求自己熱愛的工作，還應該建設自己熱愛的生活。時間是你擁有的最有限的個人資產，你把它樂神騙香凝13投資在什麼地方，就會有怎樣的收穫o
親親，希望我的回覆幫助到你了。
給個贊，謝謝啦。
祝你生活愉快！
職業生涯規劃為什麼需要變化
6樓：職場小助手問答
因為年代不同，硬體、軟體和社會經濟改變了。
職業生涯規劃可以發掘自我的潛能，增強個人的實力，職業生涯規劃公升冊燃還可以增強發展的目的性與計劃性，提公升成功的機會；職業生涯規劃更能提公升應對競爭的能力。
職業生涯規劃的重要性 在跟教師學習了職業規劃之後，才認識到職業規劃的重要性，職業規劃就是我們對人生的規劃，這將伴隨著我們的一生，擁有成功的職業規劃才能實現完美的人生。
職業生涯規劃（career planning）也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合。
在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實吵虛現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯規劃是指標對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並努力實現這一目標的過程。
換句話說，職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，姿亮將自己定位在乙個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點。
職業規劃中，轉換職業的三個時期是什麼？
7樓：漁家小仙
職業生涯規劃的三個階段分別是什麼，職業生涯規劃通常分為長期目標中期目標和短期目標。讓我們仔細看看職業生涯規劃的三個階段。職業生涯規劃：
設定10年以上的長期目標職業目標決策中理想的第一步是確認長期目標。長期目標應該是自我考察和勞動環境、社會環境積極評價的結果。要充分考慮個人的需要、價值、關心、才能等。
要考慮個人的婚姻、家庭、生活方式等。為此，必須檢討自己。
你以後很長時間想做什麼樣的工作，從事什麼活動，得到什麼回報。收入、社會地位、名聲、什麼責任、家庭狀況、健康狀況如何？制定5至7年中期目標職業生涯中期目標是在長期目標的計劃和影響下制定的，也是對實現長期職業目標的具體化。
這次提問的目標要比長期目標更具運營性。為此，應進一步思考以下問題：什麼樣的工作經驗能使你具備實現長期目標的條件？
應該提高哪些才能，要經歷什麼運動。應該得到什麼樣的人或什麼樣的人的幫助？婚姻狀況等。
職業生涯規劃：設定1-3年短期目標職業生涯設計的短期目標應是儘可能具體化、詳細、操作性強的行動目標，期間的目標實施可能處於從大學到會話的過渡期或工作初期。短期目標的具體化並不意味著短期目標的非連續性。
制定目標的靈活性不僅體現在長期目標和中期中期目標也要反映在短期目標中。對短期職業目標要仔細思考以下問題。
應該接受什麼樣的教育，掌握某種專業背景。需要什麼樣的社會經驗？選擇什麼職業和工作環境，培養什麼情趣，培養什麼生活方式？
如何讓你的父母、老師、愛人支援你的選擇？職業生涯規劃的重要性。以現有成就為基礎，確立人生方向，提供奮鬥戰略。
正確評價個人特點和優勢。打破生活的網格，形成新鮮充實的自我。
8樓：大超說教育
第乙個時期是25-30歲，這個時期精力充沛；第二個時期是35歲前後，這個時期可以做一些管理方面的工作；第三個時期是40-50歲，可以有更多的工作選擇。
9樓：小娜娜嗨
這三個期限會根據自己的年齡段發生轉變，20歲以後的是精力充沛期，會有著很多的活力，30歲以後者是要有著一定的管理能力，40歲以後可以選擇更多的工作。
10樓：愛上我企鵝9啊
在自己事業遇到瓶頸期的時候，在自己有經歷的時候，在自己覺得可以有更好發展的時候。
職業生涯轉型需要做到哪些？
11樓：舒緩還清爽丶繁星
001迷茫。
有的人做不喜歡的工作，為了生活得忍受著；有的人職位進入瓶頸期，困頓其中，內心空泛。
002興趣。
職業瓶頸突破從興趣開始。興趣分為感官興趣、自覺興趣、志趣。我們的目標是要把興趣發展為志趣，志趣在於能產生價值。
也可以先發現事物的價值所在，變成興趣來培養，賈伯斯的故坦巖事就是個例子。
003技能。
想要轉入到不熟悉的領域裡工作，得具備這個領域裡的技能。技能培養是容易的，比方說寫作技能，報培訓班是能解決的。
004才幹。
什麼是才幹？如果招聘要求裡提到需要具備領導力。什麼叫領導力？
拆開來說，領導力包含了溝通協調力、人際處理力、演講力、團隊管理能力等，綜合素養要求高，不是通過報班培訓能獲取的，橡信純而是要長期實踐才能訓練出來。梁咐。
005人脈。
現在是乙個關係網社會。人脈資源的積累發揮著至關重要的作用。人脈也需要分門別類管理，建立一張人脈清單**，有助於更好的理清人脈關係。
006價值。
正確地工作」勝過「找到正確的工作」。正確地工作，正是你價值的累積。當你真正優秀到讓人無法忽視時（即價值體現），自主選擇的機會才會更多。
007時間。
人到中年時會有多個角色。父母、子女、工作者等，回顧自己上一週的事情，在這些角色中所花的時間是多少，佔比計算出來，畫成乙個圓餅圖，審視下你會有所發現。
008初心。
每個人都有乙份初心，如何找到初心呢？
1未完成事件之魔咒。
2下一代魔咒。
3自由書寫。
4如果10年就是人生終結，做什麼不遺憾。
5如果幹所有的工作收入全一樣，你會做什麼？
009金錢。
處在職業轉型期，必須得有經濟基礎支撐。如果你還處於職業生存期，需要解決溫飽問題，前面所談的興趣、技能、人脈等都是空談，因為這些都得用到錢。
010宣傳。
哪些人需要職業生涯規劃？
我要。可以給我內線我。職業生涯規劃是什麼？內容。職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。具體內容分為如下部分 自我評估階段 主要包括對個人的需求 能力 興趣 性格 氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備...
大學生職業生涯規劃未來三年,大學生職業生涯規劃書範文3000字
作為大學生要有一定的規劃才能讓自己少走彎路！在校有啥計劃積極實行，出校有啥計劃學會嘗試。未來1 3年對於個人的職業發展有什麼規劃 根據自己實際工作和情況去定 制就好。職業發展 是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能 知識的一種方法。實際上，職業發展是組織對企業人力資源進行的知識 能力和技術的...
什麼是學前教育專業學生的職業生涯規劃
學前教育是學前教育學的重要內容之一，是構成學前教育學的科學體系的一部分。兒童是人生智力發展的基礎階段，又是發展最快的時期，適當 正確的學前教育對幼兒智力及其日後的發展有很大的作用。超常兒童的形成 發展，無一不與適當 正確的學前教育有關，尤其是智力方面的學前教育。學前智育是一個多方面的培養過程。學前教...