1樓:熱愛生活的王老周
事業單位工人,也稱為事業編。
工勤崗,事業編工勤崗,分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師等5個等級。事業編工勤崗工資組成分為:基本工資。
生活補貼,工作性津貼等。其中,基本工資一項,是全國統一的,級別一樣,基本工資標準一樣。生活補貼和工作性津貼,每個省份不一樣,與地方經濟發展掛鉤,經濟發達的地方,生活補貼和工作性津貼高。
事業單位工人崗位工資。
標準是按照當地事業單位的有關規定計算的,一般為2000元—6000元不等。
1、第一:分為正式和試用期工人標準,事業單位正式員工。
會比較高,在3000—碰兆肆—4000元左右,試用期工人在2000元——3000元之間。
2、第二:事業單位工人崗位工資也跟工齡有關,在崗時間長的工人要高得多,每年大概加工齡工資。
沒有100元—300元之間。
3、第三:事業單位工人崗位工資也跟工作崗位有關,好的工作崗位會有很高的回報,一般會在6000元以上。
以家鄉中部地級市。
為例,20年工齡事業編工勤崗初級工笑轎,每月打卡工資大概為3910元,中級大概為4160元,高階工大概為4350元,技師大概為4660元,高階技師猜並大概為5020元。高階工每月工資略低於事業編管理崗8級副科,技師每月工資略高於事業編管理崗7級正科,高階技師工資略低於事業編管理崗6級副處。
工資。發達省份工資高一些,筆者認識的蘇州崑山朋友,崑山市直事業單位工勤崗高階工,每月打卡工資為10500元加上公積金、年終獎金等,全年總收入大概22萬元。不比不知道,一比嚇一跳。
2樓:毓明傑
每個單位狀況不一樣!主要看領導,我段謹們單位是**類賓館攜友,工資待遇在其它同類單位來說是最差的,年底獎金也最少,領導辯燃槐班子年薪百萬。有些中層工資不打捆,但是員工可就沒那麼高了,工齡20年的才三千多。
3樓:遊戲的另類智多星
現在很多事業單位還會運宴有技術工種,根旁肢銀據工飢簡種的不同薪資待遇是不一樣的,另外事業單位的薪資和工作年限和貢獻都有關係。
4樓:羅文
事業單位的技雹枯術工人工資待遇非常好,基本工資加上補貼加上績效工資非常高,而且補天的種類非常多,有交通補貼,高溫補貼,住房補貼,通訊源或洞補貼等團盯。
5樓:深湛且深邃的東風
工資待遇是比較高的,因為他們是技術性的工人,這樣的工種比較稀缺,待遇也很好。
事業單位技術工人的工資標準是多少?
6樓:小美美學姐
工資標準應該是在6000元乙個月,工資還是比較高的,而且如果在一線城市當中工資會更高一些。
7樓:來自柏林寺頂天立地的新月
一般事業單位的技術工人的工資標準是根據技術的等級來確定工資的,不同等級拿不同工資,大概工資標準在六千到一萬。
8樓:無能為力大蒜
事業單位技術工人的工資標準大概是5000到1萬左右,福利待遇也很好。
9樓:花花就是我
工資標準應該是在5000塊錢左右,波動幅度比較小。
10樓:左芝
技術工人工資大漲才合適。
11樓:張津海
現在工人沒人當了,工資最低,還是當公務員好,工資比工人高出一倍多,還有車補。當工人在這個年代根本沒有社會地位。
12樓:最愛宿醉之星
事業單位的編外人員的駕駛員屬於技術工嗎?現在我們的工資待遇很低,我們也要養家餬口為什麼我們的待遇偏差這麼大。
13樓:貴在堅持
國家應該有規定的!
關於工人工資的問題
這個是需要經過測算的,如果給工人70,那麼剩餘價值就是30元 人,這個錢絕對不夠的。為什麼呢?因為剩餘價值還得承擔廠房租金 水電成本 生產成本 管理成本 財務成本 各項稅費等很多費用,當然還得保證有一定比例的利潤。所以說,並不是簡單的決定給50還是70,應該是先測算一下各項成本,再做決定。從法律角度...
事業單位工人,事業單位的工人有編制嗎
在事業單位學校中學的工人,其身份有兩種型別,一種是進入事業編制的職工,這種身份的人員工資福利由 財政全額或者差額撥款,退休後由 繼續支付退休金,因此不需要辦理養老保險 另一種是企業編制人員,即學校或者學校附屬企業招收的人員,他們在職期間由學校支付勞動工資 不是 財政 退休後學校不再支付工資,因此這些...
我單位停工了,車間的工人工資和裝置折舊如何計,怎麼結轉
1 製造費用 停工損失包括企業某生產單位在停工期間發生的各種費用,如停工期間支付的生產工人工資和提取的職工福利費 所耗用的燃料和動力費,以及應負擔的製造費用。分錄如下 借 製造費用 停工損失 貸 應付職工薪酬 貸 累計折舊 2 查賬人員應對停工的原因分別予以檢查,因季節性生產和在大修理期間發生的停工...